Het werven en inhuren van de juiste werknemers in Azerbeidzjan die zich blijven inzetten voor uw bedrijf en de groei helpen stimuleren, is uiterst belangrijk. Het inhuren van werknemers in Azerbeidzjan terwijl u door ingewikkelde belastingwetten navigeert, een dochteronderneming opricht en andere belangrijke uitbreidingsprocessen voltooit, kan echter een uitdaging zijn zonder de juiste ondersteuning en expertise.
Daarom stroomlijnt G-P het inhuren in Azerbeidzjan met HR- en juridische experts die elk aspect van het lokale wervingsproces begrijpen. Als Employer of Record (EOR) behandelen we de naleving van arbeidswetgeving, zodat bedrijven zich vanaf de eerste dag kunnen concentreren op het garanderen van een positieve werknemerservaring.
Werving in Azerbeidzjan
Om veelvoorkomende uitdagingen op het gebied van werving en aanwerving in Azerbeidzjan te bestrijden, is het belangrijk om lokaal concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Bedrijven moeten ook vacatures adverteren op tal van vacaturesites of websites, waaronder:
- Menselijk kapitaal Baku.
- Glazen deur.
- Learn4Good.
- Loopbaanjet.
- Riley-gids.
Bedrijven die zich richten op het inhuren van internationaal talent, willen misschien ook advertenties op GoAbroad en LinkedIn overwegen.
Wetten tegen discriminatie in Azerbeidzjan
Bedrijven moeten erop letten dat ze kandidaten niet discrimineren op basis van hun burgerschapsstatus, geslacht, ras, taal, leeftijd, religie, politieke opvattingen, vakbondslidmaatschap, economische en familieomstandigheden of enige andere factor die geen verband houdt met hun professionele kwalificaties en vaardigheden of werkprestaties.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Azerbeidzjan
Als u probeert een vergadering te organiseren om werknemers in te huren, moet u een brief sturen met de achtergrond van uw bedrijf, de geschiedenis ervan en een verzoek om een vergadering, evenals details over wat u zult behandelen. Goede relaties bepalen wat u gedaan krijgt, dus u moet altijd met potentiële werknemers praten voordat u aan de slag gaat.
Arbeidswetgeving Azerbeidzjan
Het arbeidsrecht van Azerbeidzjan varieert afhankelijk van of uw bedrijf een inwoner of een internationale werknemer inhuurt. Internationale werknemers hebben individuele werkvergunningen nodig via de staatsmigratiedienst, anders kunnen werkgevers hoge boetes krijgen. Zowel ingezeten als internationale werknemers hebben een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd nodig.
Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 5 jaar zonder onderbreking voortduurt, wordt deze beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bedrijven hebben minimaal 2 kopieën van het contract nodig en beide kopieën moeten door beide partijen worden ondertekend en door de werkgever worden verzegeld. Werknemers bewaren een kopie en de werkgever bewaart de andere. De arbeidsovereenkomst moet het volgende omvatten:
- Volledige naam en adres van de werknemer en werkgever.
- De duur van de arbeidsovereenkomst.
- Positie en werkplek.
- Werk- en rusttijd.
- De taken van de werknemer.
- Vergoeding.
- Details van eventuele verstrekte verzekeringen.
- En meer.
Onboarding in Azerbeidzjan
Onboarding-medewerkers zien er voor elk bedrijf anders uit. Zodra uw bedrijf werknemers in Azerbeidzjan inhuurt, moet u hen inwerken met behulp van een proces dat voor u werkt. U kunt echter zorgen voor een positieve werknemerservaring door werktrainingen en regelmatige check-ins te geven om ervoor te zorgen dat ze zich opgenomen en geïntegreerd voelen in het team. Aangezien Azerbeidzjan ingewikkelde arbeidswetten heeft, is het ook een goede gewoonte om de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werknemer tijdens zijn/haar eerste dag door te nemen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.