U weet al hoe belangrijk het is om de juiste werknemers in dienst te nemen, maar weet u hoe u ze kunt behouden? Veel werknemers kiezen uw positie boven een andere vanwege compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar nog meer zal bij uw bedrijf blijven vanwege uw Bahama-pensioenregeling, bonussen en verhogingen.
G-P biedt voordelen op de Bahama ;s en compensatie-outsourcing voor bedrijven die niet de tijd of kennis hebben om hun eigen plan uit te werken. We voldoen aan de vergoedingswetten van de Bahama's voor u en zorgen ervoor dat uw werknemers wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen. Met ons in uw team kunt u uw tijd besteden aan het laten groeien van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over naleving.
Wetgeving inzake compensatie Bahama's
De Bahama's hebben een nationaal minimumloon van 260 Bahamaanse dollars per week. Werkgevers die dit door de overheid opgelegde minimumloon niet betalen, kunnen worden gestraft door de overheid van de Bahama's.
Het land werkt meestal op "tijd op het eiland" en de werkuren kunnen variëren. De meeste werknemers werken echter van 9–5 p.m. maandag t/m vrijdag en 10–5 p.m. op zaterdag. Als uw werknemer meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werkt, moet hij/zij anderhalf of twee keer hun normale tarief krijgen als hij/zij op een feestdag werkt.
Gegarandeerde voordelen op de Bahama's
Wanneer u er klaar voor bent om secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken, moet uw Bahama-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden eerst wettelijke opties bieden. Werknemers die een jaar tot vijf jaar voor u werken, moeten 10 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen. Degenen die 10 jaren werken, moeten 15 dagen betaald jaarlijks verlof krijgen. U moet uw werknemers ook gemiddeld twee weken betaald ziekteverlof en vrije 10 dagen geven voor de feestdagen van het land.
Vrouwelijke werknemers die ten minste 12 maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, komen in aanmerking voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Elk individu kan echter slechts eenmaal per drie jaar een zwangerschapsuitkering van dezelfde werkgever ontvangen. Het wettelijk minimum voor zwangerschapsverlof is 12 weken betaald verlof. Werkgevers hoeven geen ouderlijke rechten te verstrekken, maar u kunt een paar betaalde vrije dagen geven als aanvullende uitkering.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Bahama's
Als u er klaar voor bent om secundaire arbeidsvoorwaarden uit te geven, moet u een aantal aanvullende aan uw plan toevoegen om werknemers aan te moedigen in hun functie te blijven. U kunt bijvoorbeeld een prestatiebonus in uw arbeidsovereenkomst opnemen of rond Kerstmis een bonus van de 13e maand uitreiken. Een ander veelvoorkomend aanvullend voordeel is een particuliere zorgregeling of een toelage voor werknemers om hun eigen regeling te vinden. Als u nog steeds niet zeker weet wat u moet verstrekken, kunt u met werknemers praten om te zien wat ze het meest zouden waarderen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U bent beperkt in het verstrekken van voordelen en compensatie totdat u een dochteronderneming opricht, tenzij u ervoor kiest om de compensatie en voordelen van de Bahama ;s uit te besteden aan G-P. U kunt onze bestaande dochteronderneming gebruiken in plaats van maanden te besteden aan het oprichten van uw eigen dochteronderneming. Door dit te doen, kunt u sneller beginnen met werken en voorkomen dat boetes of niet-naleving de compensatiewetten van de Bahama's niet naleven.
Kies G-P vandaag
Als u niet weet welke voordelen of compensatieniveau u moet bieden, kan G-P u helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de voordelen en uitbesteding van compensatie op de Bahama ;s.