Veel mensen trekken naar de Bahama's vanwege de prachtige stranden, het gematigde klimaat en verschillende andere positieve eigenschappen. Hoewel er een groot aantal mensen op zoek is naar werk, weet u precies naar wat voor soort werknemers u op zoek bent? Het werven en aannemen van getalenteerde en hardwerkende medewerkers is essentieel om uw succes te verzekeren. Toch is het vaak moeilijk om de tijd te vinden om deze mensen in dienst te nemen, terwijl je ook twee bedrijfslocaties runt en andere uitbreidingstaken uitvoert.
Globalization Partners begrijpt het belang van personeel aannemen, vooral tijdens een wereldwijde expansie. We bieden de Bahama's outsourcingdiensten aan via onze: PEO in het land. In plaats van uw eigen sollicitanten te werven, moet u er rekening mee houden dat we toptalent voor u of aan boord van uw favoriete medewerkers kunnen werven. U hoeft zich ook geen zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheid in Bahama's, omdat ons team alle naleving voor uw bedrijf op zich neemt.
Werven op de Bahama's
Het personeel van uw bedrijf op de Bahama's kan een grotere uitdaging zijn dan u denkt. Vrijstellingen van vennootschaps- en inkomstenbelasting zijn de belangrijkste trekpleisters voor zowel investeerders als expats. De overheid heeft enkele maatregelen genomen die investeerders ondersteunen, maar er zijn ook zorgen over concurrentie van buitenlandse bedrijven. Expats kunnen ook moeite hebben met het vinden van werk, omdat de overheid het inhuren van lokale mensen ondersteunt.
Als u besluit een niet-ingezetene in dienst te nemen, heeft deze een werkvergunning — met dit document kunnen ze een jaar werken en kunnen ze worden verlengd. Het is echter moeilijk om een verlenging te krijgen na vijf jaar of langer in het land te hebben gewerkt.
Aangezien het land prioriteit geeft aan ingezeten werknemers, moet u eerst alle vacatures lokaal adverteren. Als u niemand in het land kunt vinden, kunt u bij de immigratiedienst toestemming vragen om buiten de Bahama's te rekruteren. U moet een attest van het Ministerie van Justitie en Immigratie hebben waaruit blijkt dat u geen plaatselijk persoon voor de job kon vinden.
Wetten tegen discriminatie in de Bahama's
Werven in het land betekent ook dat u zich aan de juiste wetten houdt, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. De wet staat u bijvoorbeeld niet toe om een werknemer of sollicitant te discrimineren op basis van ras, geslacht, burgerlijke staat, geloofsovertuiging, politieke opvattingen, leeftijd of hiv/aids-status. Dit betekent dat je het volgende niet kunt doen op basis van de bovengenoemde kwaliteiten:
- Weigeren om werk aan te bieden
- Toegang tot een promotie weigeren
- Training of andere voordelen weigeren
- Iemand ontslaan
- Betaal iemand minder dan het tarief van een andere werknemer voor hetzelfde soort werk
Dezelfde regel is van toepassing op personen met een handicap, tenzij u kunt aantonen dat de functie-eisen het inhuren van een persoon met een handicap tegen een lager loon rechtvaardigen of dat u de persoon niet zonder onnodige ontberingen kunt huisvesten.
Als u zich aan deze vereisten houdt bij het aannemen en rekruteren van personeel in de Bahama's, zorgt u ervoor dat u geen boetes krijgt en laat u zien dat u zich inzet voor het creëren van een divers personeelsbestand.
Werknemers in de Bahama's inhuren
Het in dienst nemen van werknemers op de Bahama's betekent inzicht in gemeenschappelijke gebruiken en handelingen. Hoewel mensen ontspannen en informeel zijn, zijn zaken uiterst formeel, waarbij individuen academische titels en achternamen gebruiken wanneer ze elkaar aanspreken. Mensen wisselen vaak visitekaartjes uit en het is belangrijk om de kaart met zorg te behandelen - buig hem niet, stop hem in uw zak en schrijf er niet op.
Gewoonlijk gebruiken Bahamanen een directe communicatiestijl, maar zijn ze ook vriendelijk en grappig. Ze gebruiken een hiërarchische onderhandelingsstijl en mensen gebruiken vergaderingen vaak om beslissingen te bespreken die ze al hebben genomen in plaats van een ja of nee te onderhandelen. Persoonlijke relaties zijn belangrijk, dus vergaderingen bevatten vaak gesprekken over persoonlijke onderwerpen die niets met zaken te maken hebben.
Arbeidswetten Bahama's
Leren hoe je Bahama's-werknemers in dienst neemt, betekent ook leren hoe je een sterk arbeidscontract schrijft. Hoewel u op de Bahama's een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst kunt gebruiken, raden wij u aan een schriftelijke overeenkomst te gebruiken om werknemers in dienst te nemen. Alle contracten moeten bevatten: compensatie en voordelen, beëindigingsvereisten, werkuren en soortgelijke elementen. Salaris- en vergoedingsbedragen moeten in Bahamaanse dollars zijn om een duidelijke overeenkomst tussen u en de werknemer tot stand te brengen en om de nalevingswetten van de Bahama's te volgen.
Onboarding in de Bahama's
Bij Globalization Partners , zullen we uw medewerkers aan boord brengen bij onze PEO in de Bahama's. Als u zelf uitbreidt, moet u de beste manieren vinden om personen aan boord te krijgen nadat u Bahama's-werknemers hebt aangenomen. Wij raden aan om medewerkers de arbeidsovereenkomst op hun eerste werkdag bij uw bedrijf te laten ondertekenen. Het kan ook helpen om een robuust trainingsprogramma te maken, vooral als je zeer technische functies hebt. U kunt het programma via uw bedrijf uitvoeren of uw werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma van derden via een andere branchebron.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in de Bahama's
In plaats van maandenlang te leren hoe je Bahama's-werknemers kunt inhuren en te wachten tot je een dochteronderneming, kunt u ervoor kiezen Bahama 's in te huren voor outsourcing bij Globalization Partners . We bieden veel voordelen, waaronder een snelle starttijd, geen zorgen over compliance en een positieve wervingservaring voor uw medewerkers.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Help uw medewerkers vanaf dag één productief te zijn voor uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Bahama's.
