Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Bahrein . Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Bahrein PEO in overeenstemming met lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Bahrein terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Bahrein.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bahrein, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Bahrein
Het is wettelijk verplicht om in Bahrein een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemersvergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Er moeten twee exemplaren van het contract worden gemaakt en de werkgever en werknemer moeten er elk een bewaren. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Bahrein moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Bahreinse dinar vermelden in plaats van in vreemde valuta. Alle medewerkers betrokken via Globalization Partners ' Global PEO en employer of record-oplossing in Bahrein zijn betrokken via een lokaal conform contract, dat natuurlijk deel uitmaakt van onze service.
Werkuren in Bahrein
In Bahrein is de werkweek over het algemeen 40 tot 48 uur, acht uur per dag, met dagelijkse uren beperkt tot zes uur per dag voor moslimarbeiders tijdens de ramadan. Vrijdag en zaterdag zijn de weekenddagen; de werkweek loopt van zondag tot en met donderdag.
Overwerk moet worden betaald tegen een extra 25 %.
Feestdagen in Bahrein
9 feestdagen worden gevierd in Bahrein:
- Nieuwjaarsdag
- De Dag van de Arbeid
- Suikerfeest
- Eid al-Adha
- Hijri Nieuwjaar;
- Ashoora
- Verjaardag van de Profeet
- Nationale Dag
Vakantiedagen in Bahrein
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 30 dagen betaald verlof na één jaar dienst. Gedurende het eerste dienstjaar heeft de werknemer recht op het opnemen van opgebouwde vakantie, die voor alle werknemers wordt opgebouwd tegen een tarief van 2 1 / 2 dagen per maand. Zes dagen van het verlof moeten aaneengesloten worden opgenomen. Werkgevers betalen doorgaans voor de vliegreis van buitenlandse werknemers naar huis tijdens hun vakantie.
Werknemers hebben ook recht op drie dagen betaald verlof voor het huwelijk als ze een kopie van de huwelijksakte overleggen.
Eenmaal tijdens het dienstverband komen moslimwerknemers in aanmerking voor: 14 dagen betaald verlof voor een pelgrimstocht naar Mekka, op voorwaarde dat ze minstens . gewerkt hebben voor de werkgever 5 jaar.
Ziekteverlof Bahrein
Over het algemeen hebben werknemers recht op: 55 dagen ziekteverlof per jaar:
- 15 dagen tegen volledig loon
- 20 dagen tegen half loon
- 20 dagen zonder loon
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bahrein
Vrouwen hebben over het algemeen recht op: 75 dagen zwangerschapsverlof:
- 60 dagen betaald verlof
- 15 dagen onbetaald verlof
Vrouwen in Bahrein mogen niet werken voor 40 dagen na de geboorte van een kind.
Ziektekostenverzekering in Bahrein
Bahrein heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem. Burgers van Bahrein ontvangen gratis of zwaar gesubsidieerde medische zorg. Vreemdelingen hebben toegang tot dezelfde voorzieningen en artsen, maar moeten voor zorg betalen en wordt daarom sterk aangeraden een ziektekostenverzekering af te sluiten. Het is niet gebruikelijk dat bedrijven aanvullende ziektekostenverzekeringen verstrekken, maar in sommige gevallen kan hierover worden onderhandeld.
Aanvullende voordelen Bahrein
Huisvesting, transport en nutsvoorzieningen zijn gebruikelijk in Bahrein. Over het algemeen raden we aan om te onderhandelen over de totale vergoeding met een werknemer in Bahrein inclusief dergelijke vergoedingen, anders zal een werkgever over meerdere elementen onderhandelen wanneer de totale vergoeding uiteindelijk voor beide partijen van belang is.
Beëindiging/ontslag in Bahrein
Werknemers in Bahrein met een contract voor onbepaalde tijd die na drie maanden worden beëindigd, hebben over het algemeen recht op twee dagen loon voor elke gewerkte maand, met een minimum van één maandsalaris en een maximum van 12 maanden loon, ongeacht of de opzegging om dringende reden was.
Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben over het algemeen recht op het loon dat ze voor de rest van de contractperiode zouden hebben ontvangen. Er kan een andere afspraak worden gemaakt als beide partijen het eens zijn en die overeenkomst bedraagt ten minste drie maanden loon of de resterende looptijd, als dat minder is.
Werknemers in Bahrein die niet onder de Wet op de Sociale Verzekering (GOSI) vallen, hebben over het algemeen recht op een vergoeding aan het einde van hun arbeidsovereenkomst, ook wel End of Service Gratuity genoemd. Deze vergoeding moet worden berekend op een halve maand voor elk jaar van de eerste drie werkjaren en op een maand voor elk van de volgende jaren.
Belasting betalen in Bahrein
Er zijn geen inkomstenbelastingen in Bahrein.
Werknemers betalen een sociale belasting van 1% van het loon voor de werkloosheidsverzekering.
Lokale medewerkers moeten ook bijdragen 7 % van hun salaris voor sociale zekerheid; werkgevers betalen 12 %. Voor expats betalen werknemers 1% terwijl werkgevers betalen 3 %.
Waarom Globalization Partners?
Oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Bahrein om een klein team in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Bahreinse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Bahrein. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Bahrein PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van een werknemer in Bahrein, alstublieft Neem contact op .
