Werven is een ingewikkeld proces. Het kunnen navigeren door de complexiteit van internationale aanwerving verbetert de reputatie van uw bedrijf. De voorbereiding op het inhuren van personeel voor een nieuw land is echter tijdrovend en het afhandelen van deze verantwoordelijkheden kan uw team belasten.
Als Employer of Record kan G-P helpen. Onze experts in het land hebben een grondig begrip van het wervings- en aanwervingsproces in meer dan 185 landen.
Werving in Bolivia
Verwijzingen en ervaring worden hoog aangeschreven in Bolivia, vaak meer dan een universitair diploma. Deze referenties spreken voor de huidige en potentiële vaardigheden van een kandidaat. Omdat verwijzingen en aanbevelingen zoveel waarde hebben, kiezen de professionals die hen aanbieden zorgvuldig de werknemers die ze aanbevelen en de bedrijven die ze werknemers aanbevelen.
Vaak hangt succes tijdens het wervingsproces af van uw relaties met andere bedrijven. Persoonlijke interactie is belangrijk, dus netwerken en interviews moeten waar mogelijk persoonlijk plaatsvinden.
De afhankelijkheid van aanbevelingen en aanbevelingen door de bedrijfscultuur betekent dat het maken van sterke zakelijke connecties een onmisbare stap is om getalenteerde kandidaten te vinden. U kunt verschillende vacaturesites gebruiken om nationale en wereldwijde sollicitanten te vinden. Het sorteren van die potentiële sollicitanten kan echter vervelend en tijdrovend zijn. Bovendien is de toegang tot betrouwbare internetdiensten beperkt in Bolivia. Netwerken om aanbevelingen van vertrouwde professionals te verzamelen helpt je om organisch de beste kandidaten te vinden.
In veel landen zijn een cv en begeleidend schrijven voldoende documenten voor een eerste sollicitatie. U kunt ook verwachten dat sollicitanten het volgende verstrekken:
- Drie getypte en ondertekende referentiebrieven.
- Diploma's van middelbare scholen, universiteiten en beroepsprogramma's.
- Kopieën van het rijbewijs, paspoort en identiteitskaarten van de aanvrager.
Hoewel het wervingsproces formeel is, kunnen werkgevers een shortlist van kandidaten hebben op basis van verwijzingen en aanbevelingen.
Na het ontvangen van sollicitaties voor een openstaande functie kan uw bedrijf sollicitatiegesprekken houden en de beste kandidaat voor uw team aannemen. Houd er rekening mee dat slechts 15 procent van uw personeel internationale werknemers kan zijn. Het niet naleven van deze limiet kan leiden tot sancties.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Bolivia
Op een bepaald niveau moeten alle groeiende bedrijven proberen de nationale gebruiken te respecteren tijdens het wervings- en aanwervingsproces. Toch ontwikkelt de bedrijfscultuur zich vaak tot een eigen omgeving. Werven en inhuren in Bolivia is misschien niet wezenlijk anders dan dit in uw land, maar er zijn een paar nuances om in gedachten te houden.
Hier zijn drie tips voor het werven van Bolivia-werknemers.
1. Voorbereiden op vergaderingen in het Spaans
Van de vier officiële talen in Bolivia spreken de meeste burgers Spaans. Kleinere percentages van de bevolking spreken Quechua, Aymara en Guarani, evenals internationale en inheemse talen. Hoewel de meeste onderdanen geen perfecte vloeiendheid verwachten, is voldoende begrip om respect te tonen en effectief te communiceren van vitaal belang.
De Spaanse taal heeft vijf woorden voor “u”, maar onderdanen gebruiken er slechts enkele. Wanneer u kandidaten en collega's aanspreekt, toont de extra inspanning om het juiste formulier te gebruiken uw respect voor de taal, cultuur en professionele relatie.
Als u geen vloeiend Spaans spreekt, is het een goed idee om een vertaler in te huren om miscommunicatie tijdens vergaderingen en interviews te voorkomen.
2. Behoud professionaliteit
Zakelijke bijeenkomsten kunnen plaatsvinden op alternatieve locaties. Als uw bedrijf toptalent wil aantrekken, kunt u tijdens een maaltijd gesprekken voeren met kandidaten. Zelfs in deze omgevingen zijn professionaliteit en formaliteiten essentieel.
Het gebruik van de juiste Spaanse voornaamwoorden is een prioriteit. U moet het gebruik van voornamen vermijden. Erken in plaats daarvan de prestaties van uw kandidaten door hun professionele titels te gebruiken.
3. Effectieve onboarding oefenen
Training op locatie is een uitstekende optie voor het inwerken van werknemers. Als u kandidaten hebt gekozen via aanbevelingen, kan reizen om hun eerste paar dagen of weken in het land door te brengen u helpen hun vaardigheden en groeipotentieel te zien.
Een consistent, flexibel trainingsproces is ideaal omdat u een grondig programma voor elke nieuwe medewerker kunt afstemmen. Afhankelijk van de ervaring van de werknemer en de procedures die betrokken zijn bij zijn/haar nieuwe functie, kunt u de training in dagen doorlopen of het curriculum over een paar weken verlengen.
Uw onboardingproces kan fungeren als een overzicht op hoog niveau van uw verwachtingen voor uw werknemers, een introductie tot uw team in het land en wereldwijd personeelsbestand, en een leerervaring die nieuwe medewerkers voorbereidt om te slagen in hun functies.
Na het inhuren van een nieuwe werknemer moet u hem/haar binnen de eerste vijf dagen registreren bij de socialezekerheidsentiteiten op korte en lange termijn. Deze regel is van toepassing op binnenlandse en internationale werknemers.
Arbeidswetgeving van Bolivia
Of u nu staatsburgers inhuurt of internationale werknemers uitzendt om in Bolivia te werken, uw bedrijf moet zich houden aan de algemene arbeidswetgeving. Deze voorschriften kunnen worden gewijzigd en uw bedrijf is te allen tijde verantwoordelijk voor het voldoen aan wettelijke normen. Als werkgever aanvaardt u de aansprakelijkheid voor niet-naleving en uw bedrijf kan sancties voor toezicht ondergaan.
Vereisten voor tewerkstelling
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een kandidaat rechtmatig kan inhuren, moet de sollicitant:
- Ouder 18 zijn voor burgerlijke en commerciële verplichtingen. (14-year-oldsKan in sommige gevallen arbeidsovereenkomsten aangaan.)
- Een bewijs van nationaliteit en woonplaats hebben.
- Verstrek hun werkvisum als ze een internationale aanwerving zijn.
Er bestaan aanvullende beperkingen voor het kiezen van bedrijfsdirecteuren en bestuursleden.
Bedrijven kunnen antecedentenonderzoeken uitvoeren op hun sollicitanten, maar weinig redenen in deze rapporten zijn rechtmatige omstandigheden voor het weigeren om een gekwalificeerde kandidaat in dienst te nemen.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers en hun gecontracteerde partijen moeten arbeidsovereenkomsten in het Spaans opstellen en ondertekenen om deze aan het ministerie van Arbeid te onderwerpen. Een geldige arbeidsovereenkomst bevat:
- De namen van de gecontracteerde partijen.
- De persoonsgegevens van de werknemer, waaronder hun leeftijd, woonplaats, nationaliteit en burgerlijke staat.
- De aard van het werk dat de werknemer zal uitvoeren.
- Hoe de werkgever het werk meet (tijdeenheden, specifieke taken, enz.).
- Het overeengekomen salaris en de overeengekomen betaalmethode.
- De duur van het dienstverband, dat onder de meeste omstandigheden voor onbepaalde tijd is.
- Waar de werknemer zal werken.
- De erfgenaam(en) van de werknemer.
Houd bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor een nieuwe werknemer rekening met de volgende overwegingen:
- Verschillende regelingen binnen de Algemene Arbeidswetgeving fungeren als impliciete termen in contracten waar ze niet expliciet worden vermeld.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten zijn wettig.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Bolivia
Werken met een Employer of Record heeft verschillende voordelen. Wanneer u G-P kiest voor onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten, kunt u:
- Vermijd de kosten en tijd die gepaard gaan met het oprichten van een binnenlandse bedrijfsentiteit.
- Vertrouw op het advies van ons ervaren juridische team en HR-experts.
- Zorg voor volledige naleving, van arbeidsovereenkomsten tot werkvergunningen.
- Krijg toegang tot wereldwijde loonadministratie op één platform via deze software.
- Geniet van vrijheid van administratieve taken en wettelijke verantwoordelijkheid voor niet-naleving.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Bij G-P beheren we conforme werving, zodat uw team zich kan concentreren op uw prioriteiten. Neem vandaag nog contact op met ons team om meer te weten te komen over hoe we kunnen helpen met outsourcing van de werving van Bolivia.