Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst hebt, kunt u hun salarisadministratie op een paar manieren beheren. Verschillende van deze strategieën zorgen voor administratieve lasten voor uw team, en andere brengen hoge kosten met zich mee voor de diensten van een derde partij. Bovendien bevrijden weinig oplossingen uw bedrijf van wettelijke verantwoordelijkheid in het geval van toezicht of niet-naleving.
Bij G-P betalen de vergoedingen die wij in rekening brengen de salarissen van uw werknemers. Wanneer u uw wereldwijde salarisadministratie uitbesteedt aan ons team, zetten we uw werknemers op onze geautomatiseerde salarisadministratie en nemen we de volledige aansprakelijkheid op ons.
Belastingregels in Bolivia
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van 13 procent van het maandsalaris van een werknemer voor inkomstenbelastingen. Andere inhoudingen omvatten:
- 10 percentage voor pensioenpremies (toekomstige pensioenuitkeringen).
- 0.5 procent voor de bijdragen aan het solidariteitspensioen.
- 0.5 procent voor de commissie van de Pensioenfondsbeheerders.
- 1.71 procent om te betalen voor speciale verzekeringen die gemeenschappelijke risico's dekken.
Werknemers met een inkomen dat elke maand een bepaald bedrag overschrijdt, worden onderworpen aan een extra inhouding. Deze bijdragen gaan naar het nationale stelsel van het solidariteitspensioenfonds. De haakjes voor deze betalingen zijn als volgt:
- Eén procent van de salarissen tussen 13,000 en 25,000 BOB
- Vijf procent van de salarissen tussen 25,000 en 35,000 BOB
- 10 percentage salarissen boven 35,000 BOB
Werkgevers moeten ook de volgende bijdragen doen zonder de fondsen van het inkomen van werknemers af te trekken:
- 10 procent van het nationale zorgorgaan
- Twee procent voor huisvesting
- Eén procent van het Institute of Professional Formation (INFOCAL)
- Drie procent voor het solidariteitspensioenfonds
- 1.71 procent als beroepsrisicopremie voor bijzondere verzekeringen
Salarisadministratieopties van Bolivia voor bedrijven
Zorg ervoor dat u de beste strategie kiest voor het beheren van uw wereldwijde salarisadministratie. Uw opties omvatten:
- Intern: de financiële afdeling op uw kantoor kan de salarisadministratie voor internationale en lokale werknemers afhandelen. Deze methode is goedkoper dan andere, maar voegt een aanzienlijke hoeveelheid extra werk toe aan de takenlijst van uw interne personeel.
- Extern: als u een afzonderlijke bedrijfsentiteit in het land opricht, kan die dochteronderneming zijn eigen salarisadministratie beheren. Deze strategie is echter vaak tijdrovend en duur. Bovendien kan toezicht en niet-naleving leiden tot sancties of verlies van uw bedrijfsvergunning.
- Bolivia salarisadministratieverwerkingsbedrijf: u kunt uw salarisadministratie tegen een vergoeding uitbesteden. Houd er rekening mee dat uw bedrijf nog steeds aansprakelijk is voor eventuele juridische fouten.
- G-P: ons Employer of Record-model kunnen wij de volledige verantwoordelijkheid op ons nemen voor het beheer van uw salarisadministratie. We zorgen te allen tijde voor volledige naleving.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Bolivia
Uw bedrijf moet zich registreren bij het Ministerie van Arbeid en de juiste socialezekerheidsentiteiten. Wanneer u nieuwe werknemers inhuurt, moet u hen binnen vijf dagen na hun startdatum registreren voor sociale zekerheid.
Als werkgever betaalt u 13 salarissen: één betaling per maand, plus een kerstbonus die aan het einde van het jaar wordt uitbetaald. Bedrijven met een bruto binnenlands product 4.5 moeten een tweede kerstbonus betalen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
In de Algemene Arbeidswet zijn gerechtvaardigde gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst opgenomen:
- Bekendmaken van branchegeheimen
- Stealing vanaf de werkplek
- Beschadigende apparatuur, producten of gereedschappen
- Negatie tonen voor noodzakelijke beveiliging of hygiëne
- Schending van de arbeidsovereenkomst (gedeeltelijk of in totaal)
- Diefstal of overval
- Immoraal of bedreigend gedrag op de werkplek
- De werkplek massaal verlaten
- Schending van interne voorschriften overeengekomen in het contract
Deze gronden voor gerechtvaardigd ontslag zijn slechts geldig indien bewezen door de werkgever.
Als een werkgever ervoor kiest om een arbeidsrelatie buiten deze gronden te beëindigen, zal hij een ontslagvergoeding moeten betalen. Uitzonderingen zijn onder meer:
- Beëindiging binnen de 90-day proefperiode.
- Herplaatsing van de werknemer.
Salarisadministratiekantoor in Bolivia
Bij G-P kunnen we elk aspect van de salarisadministratie afhandelen, zodat u dat niet hoeft te doen. Ons Employer of Record-model stelt ons in staat uw wereldwijde personeelsbestand op één conform platform te plaatsen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze outsourcingdiensten voor salarisadministratie.