Het bieden van het juiste compensatieniveau en het ontwikkelen van een concurrerend Burkina Faso-plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden kan uw bedrijf helpen op te vallen en hoge retentiepercentages te stimuleren.
G-P begrijpt ook het belang van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hoeft u niet in Burkina Faso op te nemen om te beginnen met inhuren. Bij ons kunt u uw bedrijf runnen in de wetenschap dat werknemers de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen.
Wetgeving inzake vergoedingen Burkina Faso
De vergoedingswetten van Burkina Faso omvatten een minimumloon van CFA 34,664 per maand voor formele werknemers in de sector. Werkgevers moeten voldoen aan dit minimumloon of aan de afzonderlijke vergoedingsrichtlijnen zoals uiteengezet in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Gegarandeerde voordelen in Burkina Faso
Werknemers moeten alle wettelijke uitkeringen ontvangen, inclusief betaald verlof voor de nationale feestdagen van het land en ten minste 22 dagen betaald jaarlijks verlof. Dat gezegd hebbende, kan een CAO andere voorschriften hebben met betrekking tot verlof die uw bedrijf moet volgen om aan de regels te blijven voldoen.
Zwangerschapsverlof is een andere gegarandeerde uitkering die alle werkgevers moeten verstrekken. Aanstaande werknemers moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen waarvoor zowel bedrijven als sociale zekerheid betalen. Niet-geboorteloze werknemers krijgen over het algemeen 20 verlofdagen die ze kunnen gebruiken voor alle gebeurtenissen in het thuisleven.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Burkina Faso
Zodra u wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in uw plan opneemt, moet u bepalen welke aanvullende aanbiedingen u zult aanbieden. Het bieden van extra secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van uw Burkina Faso-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden is een geweldige manier om werknemers te laten zien hoe waardevol ze zijn voor uw bedrijf. Controleer welke voordelen andere bedrijven in uw sector bieden en werk ook samen met werknemers om te zien welke beloningen het meest zouden betekenen. Opties zijn onder meer prestatiebonussen, een toelage voor gezondheidszorg, enz.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven kunnen geen secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie bieden in Burkina Faso totdat ze zijn opgericht. Het oprichten van een dochteronderneming van begin tot eind kan echter enkele maanden duren, omdat u ingewikkelde belastingwetten moet leren kennen voordat u werknemers kunt inhuren.
G-P kan de tijdlijn wijzigen van een paar maanden naar een paar dagen. Als wereldwijde Employer of Record maken we uw uitbreiding snel en eenvoudig, en onze experts zorgen ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.