G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Cambodja
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Cambodja, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Cambodja
In Cambodja kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Vaste contracten moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer dan 2 jaar duren. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling of schriftelijk zijn.
Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken in de nationale taal van Cambodja, Khmer, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Cambodja moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in riel (KHR) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Cambodja
Over het algemeen zijn de 8-hour werkdagen van Cambodjaans en de werkweek is niet meer dan 48 uur. Van werknemers mag niet worden verwacht dat ze meer dan 9 uur per dag werken en mag niet meer dan 2 uur overuren per dag werken. Overwerk wordt gecompenseerd op 1.5 momenten van het normale loon of indien 's nachts, op zondag of op feestdag, op 2 momenten van het normale loon.
Vakanties in Cambodja
Cambodja viert 19 feestdagen:
- Internationale Nieuwjaarsdag
- Overwinning op Genocidedag
- Meak Bochea Dag
- Internationale Vrouwendag
- Nieuwjaar Khmer (3 dagen)
- Internationale Dag van de Arbeid
- Koningsdag (3 dagen)
- Visak Bochea Dag
- Koninklijke ploegceremonie
- Kinderdag
- Koning Moeder Verjaardag
- Constitutionele dag
- Phum Ben Dag (3 dagen)
- De herdenking van de voormalige koning Norodom Sihanouk
- Dag van de vrede in Parijs
- Koningsdag van de kroning
- Onafhankelijkheidsdag
- Waterfestival (3 dagen)
- Internationale Dag van de Mensenrechten
Vakantiedagen in Cambodja
Werknemers hebben over het algemeen recht op 1.5 dagen jaarlijks betaald verlof voor elke gewerkte maand. Na elke 3 dienstjaren hebben werknemers recht op een extra vakantiedag per jaar.
Cambodja ziekteverlof
Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden ziekteverlof, met een doktersverklaring, en worden als volgt vergoed:
- 100% van het loon tijdens de 1st maand van ziekteverlof
- 60% van het loon tijdens de 2nd en 3e maand van ziekteverlof
- Onbetaald verlof van de 4th tot 6th maand
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Cambodja
Aanstaande werknemers die ten minste 1 jaar voor de werkgever hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op 90 verlofdagen tegen de helft van hun normale salaris.
Vaders hebben recht op 1 dag betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Cambodja
Werknemers die tijdens het werk gewond raken, hebben over het algemeen recht op betaling van hun zorgkosten door de werkgever.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor Cambodja
Over het algemeen ontvangen werknemers:
- Zorgvergoedingen
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
- Aanwezigheidsbonussen
Bonussen
Na het eerste jaar van het werk hebben werknemers over het algemeen recht op een anciënniteitsbonus tussen USD 2 en USD 11 per maand, gelijk aan het dienstjaar. Na 11 jaren van dienst is de bonus gemaximeerd op USD 11.
Ontslag/ontslagvergoeding in Cambodja
Proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan. Werkgevers moeten de vervoerskosten voor de werknemer betalen. Er is geen kennisgeving vereist om een proeftijdmedewerker te ontslaan.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen door de werknemer om welke reden dan ook worden beëindigd. Een werkgever moet een geldige reden hebben met betrekking tot het vermogen van de werknemer om het werk te doen of de economische gezondheid van het bedrijf.
De opzegging moet schriftelijk worden betekend volgens het volgende schema:
- Tot 6 maanden in dienst: 7 dagen
- 6 maanden tot 2 jaar in dienst: 15 dagen
- 2 tot 5 dienstjaren: 1 maand
- 5 tot 10 jaar dienstverband: 2 maanden
- Meer dan 10 jaar in dienst: 3 maanden
Werknemers kunnen 2 dagen per week op zoek gaan naar een nieuwe baan. Aan het einde van een contract voor bepaalde tijd hebben werknemers over het algemeen recht op een ontslagvergoeding van ten minste 5% van het loon dat tijdens het contract is ontvangen.
Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd ontvangen een ontslagvergoeding op basis van hun duur van het dienstverband, als volgt:
- 6 tot 12 maanden dienstverband: 7 dagenloon
- Voor elk jaar van tewerkstelling: 15 dagenloon, tot maximaal 6 maanden loon
Belastingen betalen in Cambodja
Werkgevers betalen 0.8% van het maandloon aan de sociale zekerheid. Werknemers dragen niet bij.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.