Het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja zal een verschil maken voor uw team en bedrijf. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van Cambodja en tegelijkertijd een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan bieden om de juiste kandidaten aan te trekken en een lange levensduur te bevorderen. Het kan echter een uitdaging zijn om deze voordelen te verkrijgen en ervoor te zorgen dat u aan de juiste wetten voldoet.
Maar G-P kan helpen. Onze experts begrijpen alle arbeidswetten van Cambodja en als wereldwijde Employer of Record (EOR) zorgen we ervoor dat alle zaken van naleving en compensatie worden geregeld. Als u met ons samenwerkt, hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoeding Cambodja
Het minimumloon van een werknemer in Cambodja is afhankelijk van 2 factoren — industrie en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). De textiel- en schoenenindustrie verhoogde bijvoorbeeld hun minimumloon tot USD 192 per maand in 2021. Verschillende sectoren kunnen echter hun eigen minimumloon hebben, en CAO's zullen doorgaans afzonderlijke Cambodjaanse compensatiewetten beschrijven.
Werknemers die meer werken dan de standaard 8-hour dag of 48-hour werkweek moeten betaald worden voor overuren op 1.5 momenten van hun normale loon. Als ze 's nachts, op zondag of op vakantie werken, moeten ze 2 keer hun normale tarief maken.
Gegarandeerde voordelen in Cambodja
Alle werknemers moeten wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen. U kunt uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja starten door verlof voor vakanties en betaalde jaarlijkse vakantie op te nemen. Cambodja viert 19 feestdagen, waarvan vele meerdere dagen duren. U moet betaalde vakantiedagen opnemen in een arbeidsovereenkomst om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte zijn.
Werknemers moeten ook 1.5 dagen jaarlijks betaald verlof ontvangen voor elke maand dat ze werken. Na 3 jaren voor een bedrijf te hebben gewerkt, moeten ze een extra vrije dag per jaar krijgen. Aanstaande werknemers die ten minste 1 jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof tegen de helft van hun normale salaris. Vaders moeten 1 dag betaald vaderschapsverlof krijgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja
Zodra u uw secundaire arbeidsvoorwaardenregeling voor Cambodja opstelt, moet u bepalen welke aanvullende arbeidsvoorwaarden u uw team zult aanbieden. Het kan helpen om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die niet wettelijk verplicht zijn, maar die wel een verschil zullen maken in de tevredenheid van werknemers. De meeste werknemers verwachten een anciënniteitsbonus tussen USD 2-11 per maand die overeenkomt met hun duur van het dienstverband na 1 jaar werken. Na 11 werkdagen is de bonus gemaximeerd op USD 11.
Cambodjaanse werknemers verwachten vaak ook de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Zorgvergoedingen
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
- Aanwezigheidsbonussen
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Traditioneel moeten bedrijven die naar Cambodja willen uitbreiden een dochteronderneming in het land oprichten voordat ze compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. G-P biedt echter een alternatief om u te helpen sneller aan de slag te gaan. U hoeft geen dochteronderneming op te richten wanneer u met ons samenwerkt. Als wereldwijde Employer of Record zorgen we ervoor dat u voldoet aan de wetten inzake vergoedingen van het land en bieden we het juiste niveau van secundaire arbeidsvoorwaarden om aan de regels te blijven voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.