Werving en indienstneming zijn belangrijke aspecten van alle groei. Werknemers helpen ervoor te zorgen dat uw bedrijf elke dag soepel verloopt, dus wanneer u naar Cambodja groeit, moet u zich vertrouwd maken met de marktintricacies en culturele nuances van het land om een succesvolle wervingservaring te garanderen.
Werving in Cambodja
Het land heeft talloze vacaturebanken, maar ze worden vaak gebruikt voor juniorfuncties of in situaties waarin een bedrijf meerdere teamleden moet werven. Het gebruik van deze optie kan je helpen bij het samenstellen van een grote pool van sollicitanten en het bereiken van duizenden mensen tegen lage kosten. Iedereen kan echter solliciteren zonder een screeningproces, wat betekent dat u de tijd en het personeel nodig hebt om alle sollicitanten te onderzoeken.
Een andere optie is om samen te werken met een lokaal wervingsbureau om kandidaten te zoeken en te interviewen. Deze bedrijven geven u meestal een shortlist van kandidaten die lijken te voldoen aan uw vereisten. Helaas voldoen niet alle bureaus aan de verwachtingen, en uw bedrijf kan te maken krijgen met gevolgen als de derde partij niet de juiste arbeids- of wervingswetten volgt.
Wetten tegen discriminatie in Cambodja
U kunt werknemers voor uw Cambodja-bedrijf rechtstreeks inhuren en werven, maar u moet het plaatsingskantoor van het ministerie dat verantwoordelijk is voor arbeid of het lokale arbeidsbureau op de hoogte stellen van eventuele vacatures bij uw bedrijf. Het is verboden om werknemers te discrimineren op basis van ras, geslacht, taal, religie, politieke opvattingen, sociale status of vakbondslidmaatschap.
Voor gelijke voorwaarden moet het loon hetzelfde zijn voor alle werknemers die dezelfde vaardigheden en output hebben, ongeacht factoren zoals leeftijd of geslacht. Het land heeft ook wetten met betrekking tot de minimumleeftijd van het loon. Personen moeten ten minste 15 jaar oud zijn om te werken of 18 jaar oud zijn voor banen die mogelijk hun gezondheid, veiligheid of moraal kunnen schaden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Cambodja
Cambodja vereist dat bedrijven alle werknemers inhuren op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Vaste contracten moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer duren dan 2 jaar. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar we raden aan om een sterk schriftelijk contract op te stellen in Khmer. Bedrijven kunnen ook werknemers inhuren onder een proeftijd van niet langer dan 3 maanden voor vaste werknemers, 2 maanden voor gespecialiseerde werknemers en 1 maand voor ongeschoolde werknemers.
Alle contracten moeten belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie, ontslagvereisten, ontslagvergoeding en meer. U moet er ook voor zorgen dat salaris en compensatiebedragen in het contract en de aanbiedingsbrief in riel zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving in Cambodja
Zodra u een wervingsstrategie voor Cambodja hebt ontwikkeld, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de arbeidswetgeving van het land. Werknemers werken bijvoorbeeld meestal van maandag tot en met zaterdag maximaal 48 uur per week. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden zijn gebruikelijk en kunnen afzonderlijke arbeidswetgeving van Cambodja voorschrijven die u moet naleven voor uw branche.
Onboarding in Cambodja
Onboarding-medewerkers worden grotendeels overgelaten aan bedrijven. Aangezien elk bedrijf anders is, moet u een manier vinden om nieuwe medewerkers in dienst te stellen die overeenkomt met de cultuur, het merk en de doelen van uw bedrijf. We raden aan om arbeidsovereenkomsten met werknemers op hun eerste dag of week te bekijken om er zeker van te zijn dat alle voorwaarden aanvaardbaar zijn. Andere stappen die u kunt nemen om werknemers te helpen zich meer op hun gemak te voelen, zijn onder meer:
- Het bieden van elke functietraining die werknemers kan helpen slagen.
- Reizen naar Cambodja voor de eerste week van de werknemer.
- Meerdere werknemers tegelijk inwerken.
- Het doornemen van andere belangrijke bedrijfsdocumenten en workflows.
Als u op de traditionele manier naar Cambodja uitbreidt door het oprichten van een dochteronderneming, moet u oprichten voordat u in het land personeel kunt inhuren. Het hele proces kan weken of maanden duren voordat u klaar bent om uw vacatures in te vullen, waardoor getalenteerde kandidaten elders naar vacatures zoeken.
G-P biedt een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we werknemers inhuren om namens u te werken zonder dat we een dochteronderneming hoeven op te richten. U kunt erop vertrouwen dat alle werknemers voldoen aan de arbeidswetgeving van Cambodja en in een fractie van de tijd voor uw team gaan werken.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.