Cambodja, officieel bekend als het Koninkrijk Cambodja, is een zuidoost-Aziatisch land in het zuidelijke deel van het schiereiland Indochina dat grenst aan de Golf van Thailand. De grote bevolking van het land rond 16 miljoen en de bloeiende exportindustrieën zoals textiel, voertuigen, natuurlijk rubber en vis maken het een geweldige plek voor bedrijven die naar Azië willen uitbreiden.
G-P kan uw bedrijf helpen sneller te groeien zonder de stress van compliance. We bieden outsourcingdiensten voor de salarisadministratie in Cambodja via onze Employer of Record-oplossing. Wanneer u voor ons kiest, voegen we uw werknemers toe aan onze lokaal conforme salarisadministratie en nemen we alle naleving op ons. Met onze hulp kunt u werknemers binnen enkele dagen namens u laten werken in plaats van weken te besteden aan het opzetten van de structuren die nodig zijn om Cambodjaanse werknemers in te huren.
Belastingregels in Cambodja
Cambodjaanse bedrijven zijn verantwoordelijk voor een vennootschapsbelastingtarief van 20%, evenals andere belastingen, afhankelijk van uw locatie en branche. Werkgevers moeten ook 0.8% van het maandloon van uw werknemers betalen aan de sociale zekerheid. Werknemers betalen niet in de sociale zekerheid, maar ze moeten wel geleidelijk tot 20% belast persoonlijk inkomen betalen. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen bij de bron en het doen van belastingaangiften voor salaris niet meer dan 15 dagen na het einde van de vorige maand.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in Cambodja
U kunt kiezen uit meerdere verschillende salarisadministratieopties in Cambodja, waaronder:
- Remote : Veel bedrijven die een dochteronderneming in Cambodja willen openen, voeren hun moederbedrijf mogelijk al een salarisadministratie uit in hun eigen land. U kunt uw Cambodjaanse werknemers aan die loonlijst toevoegen en hen op afstand compenseren, maar ze zullen verschillende voorschriften hebben.
- Intern : Grotere dochterondernemingen met meer middelen kunnen de salarisadministratie vanuit hun dochteronderneming uitvoeren, zolang ze een groter HR-personeel kunnen inhuren. U hebt echter een groter budget en een expert in de Cambodjaanse arbeidswetgeving in uw team nodig.
- Lokaal salarisadministratiebedrijf: u kunt er ook voor kiezen om uw salarisadministratie uit te besteden aan een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Cambodja. Dit proces zorgt voor het opzetten van uw salarisadministratie in Cambodja, maar u moet nog steeds alle nalevingskwesties afhandelen.
- G-P : G-P is het Cambodjaanse loonuitbestedingsbedrijf waarop u kunt vertrouwen. We voeren uw salarisadministratie uit en nemen ook het risico op naleving op ons, zodat u zich alleen kunt richten op het bouwen van een nieuwe bedrijfslocatie.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Cambodja?
Bedrijven die hun salarisadministratie in Cambodja willen opzetten, moeten beginnen met zich te registreren bij het Ministerie van Handel en een certificaat van oprichting en een licentie te ontvangen. Voorbeelden van andere te nemen stappen zijn:
- Registreren bij de Algemene Belastingdienst binnen 15 dagen
- Een belastingoctrooi en btw-certificaat ontvangen
- Een bezoek aan het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding en het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid als u van plan bent om meer dan acht lokale werknemers te hebben
Het kan in totaal drie maanden of langer duren om uw Cambodja loonlijst te registreren. Bovendien moet u een dochteronderneming in het land oprichten voordat u een van deze stappen onderneemt. G-P kan die tijd terugbrengen tot een paar dagen. We kunnen namens u werknemers inhuren, hen helpen sneller productief te worden en outsourcingdiensten voor de salarisadministratie in Cambodja bieden voor gemoedsrust.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
We raden aan om rechten en ontslagvoorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u uw salarisadministratie in Cambodja opzet en werknemers inhuurt. Cambodja laat werknemers om welke reden dan ook contracten voor onbepaalde tijd beëindigen, maar werkgevers hebben een geldige reden nodig met betrekking tot het vermogen van de werknemer om het werk te doen of de economische factoren van het bedrijf. U moet de beëindiging schriftelijk melden en werknemers hebben doorgaans recht op een ontslagvergoeding van ten minste 5% van het loon dat tijdens hun contract wordt ontvangen.
Salarisadministratiekantoor in Cambodja
Als u klaar bent om uit te breiden naar Cambodja, laat G-P dan helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van de loonadministratie in Cambodja.