Kiezen om uit te breiden naar Cambodja is een geweldige kans voor uw bedrijf om nieuwe zakelijke partnerschappen te creëren, relaties met waardevol talent aan te gaan en over de grenzen heen te groeien. Het openen van een nieuwe locatie in een ander land gaat echter ook gepaard met een groot aantal uitdagingen. Als u via traditionele methoden uitbreidt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Cambodja kunt oprichten, voldoen aan het arbeidsrecht van het land en de dagelijkse activiteiten voor zowel de dochteronderneming als uw moederbedrijf kunt blijven uitvoeren.
G-P begrijpt de stress van wereldwijde expansie en daarom bieden we een alternatief. Bij ons kunt u binnen een paar dagen beginnen met werken en inhuren in Cambodja, zonder de stress van het oprichten van uw eigen Cambodja-dochteronderneming. Bovendien regelen we nalevingskwesties, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over het succesvol maken van uw nieuwe locatie.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Cambodja?
Als u ervoor kiest om een dochteronderneming in Cambodja op te richten, moet u beginnen met het overwegen van bepaalde factoren, zoals uw locatie, regionale taal en bedrijfsdoelen. Afzonderlijke steden en regio's hebben vaak hun eigen wetgeving inzake dochterondernemingen in Cambodja, beschikbaarheid, kosten en meer. U moet altijd uw gewenste locatie onderzoeken voordat u een fysieke kantoorruimte kiest.
Taal kan ook van invloed zijn op waar u zich opricht en welk soort teamleden u moet inhuren. De officiële taal van Cambodja is Khmer, maar afzonderlijke locaties gebruiken verschillende dialecten, waaronder enkele minderheidstalen. Niet iedereen spreekt Engels, dus u moet een vertaler of werknemers inhuren die het regionale dialect spreken op de locatie waar u werkt.
Tot slot is het belangrijk om uw bedrijfsdoelen te overwegen, omdat deze van invloed zijn op het type entiteit dat u moet kiezen voor oprichting. Cambodja stelt bedrijven in staat om op te richten als een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Elke entiteit heeft invloed op hoe u in het land kunt werken, dus u moet de structuur kiezen die het beste werkt voor uw bedrijf. Veel bedrijven besluiten om als een LLC op te richten vanwege talrijke voordelen.
De stappen voor het oprichten van een dochteronderneming in Cambodja omvatten:
- Een bankrekening in het land aanmaken.
- Het storten van uw minimaal gestorte kapitaal.
- Registreren bij het Ministerie van Handel.
- Het indienen van een nota en statuten.
- Uw unieke bedrijfsnaam registreren.
- Handelsmerken registreren bij het Department of Intellectual Property.
- Registreren bij de belastingdienst en het verkrijgen van een fiscaal identificatienummer.
- Een verklaring afleggen bij het Ministerie van Arbeid voordat het bedrijf wordt geopend.
- Het verkrijgen van alle benodigde licenties van de juiste ministeries.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Cambodja
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Cambodja verschilt op basis van het type entiteit dat u kiest. LLC's vereisen ten minste USD 1,000 als gestort kapitaal, evenals 2 aandeelhouders en 1 directeur. Uw aandeelhouders en directeuren hoeven geen Cambodjaanse staatsburgers te zijn en ze hoeven niet in het land te wonen terwijl ze voor uw bedrijf werken.
U moet ook een zakelijke bankrekening in Cambodja instellen om werknemers te betalen en uw gestorte kapitaal te storten. De wetten van het land vereisen ook een fysieke kantoorruimte, een geregistreerde vastgoedmakelaar en een lokale bedrijfsnaam in Khmer. Tot slot moeten LLC's jaarlijkse belastingaangiften indienen en zich registreren voor btw.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Cambodja
Zodra u het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Cambodja hebt doorlopen, bent u klaar om werknemers in te huren, ze aan uw salarisadministratie toe te voegen en secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen uit te geven. Wanneer u als een LLC opricht, zal uw bedrijf ook profiteren van de beperkte aansprakelijkheidsstructuur. Uw moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over rechtszaken of boetes met betrekking tot de dochteronderneming, en uw dochteronderneming kan werken op de manier die het beste past bij de lokale cultuur.
In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u samenwerken met een Employer of Record zoals G-P om u te helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan. U hoeft de wetgeving inzake dochterondernemingen van Cambodja niet te leren kennen en u kunt uw tijd vrijmaken om uw bedrijf met een gerust hart te runnen.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u het oprichtingsproces start, raden we u aan om de tijd te plannen die u nodig hebt om het proces te voltooien. Het kan weken of maanden duren voordat u zich hebt gevestigd en het kan zijn dat u meerdere keren heen en weer moet reizen naar Cambodja om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.