Als je nadenkt over wat je tijdens je hele dienstverband hebt gewaardeerd, scoren twee consistente factoren waarschijnlijk hoog: compensatie en voordelen. Door een hoog niveau van vergoeding en aanvullende voordelen te bieden, kunnen hogere retentiepercentages worden gestimuleerd en kunnen werknemers hun waarde laten zien. Als u voldoet aan de compensatiewetten van Kameroen, helpt dit uw bedrijf ook om aan de regels te voldoen en dure boetes en vertragingen te voorkomen.
Globalization Partners begrijpt hoe moeilijk het is om de tijd te vinden om voordelen te halen wanneer u probeert uit te breiden. We bieden een reeks wereldwijde uitbreidingsservices, waaronder uitbesteding van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kameroen, om u te helpen op nieuwe plaatsen te groeien zonder de stress van naleving. Wij betalen uw medewerkers met onze lokaal conforme loonlijst, voeg ze toe aan ons plan voor batenbeheer en neem alle naleving op zich, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken het opzetten van een dochteronderneming.
Compensatiewetten Kameroen
Het minimumloon van Kameroen is momenteel 36.270 CFA-frank, dat is ongeveer 55 EUR. Dit minimumloon geldt voor alle sectoren, tenzij er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uw branche is. Hoewel CBA's niet al te gebruikelijk zijn in Kameroen, moet u controleren op eventuele compensatiewetten die van invloed kunnen zijn op Kameroense compensatiewetten voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Kameroen
Alle werknemers moeten wettelijk verplichte uitkeringen ontvangen om uw bedrijf aan de regels te houden. Kameroen viert bijvoorbeeld feest 12 feestdagen waarvoor werknemers vrij moeten krijgen. Het land heeft ook een vakantievereiste - werknemers komen meestal in aanmerking voor opbouw 1,5 verlofdagen voor elke maand dat ze werken. Na vijf jaar zouden ze twee extra dagen per maand moeten krijgen.
Werknemers komen ook in aanmerking voor 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen. Moeders met kinderen onder de zes jaar moeten twee extra verlofdagen krijgen voor elk thuiswonend kind, of één dag als het opgebouwde verlof van de moeder niet langer is dan zes dagen.
Kameroen Benefits Management
Naast de wettelijk verplichte voordelen, kunt u een positieve indruk maken op werknemers door aanvullende voordelen te bieden als onderdeel van uw Kameroense voordelenbeheerplan. U kunt bijvoorbeeld aan het einde van het jaar prestatiegebonden bonussen uitdelen of een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden. Als u geen bepaald ziektekostenverzekeringsplan wilt afsluiten, kunt u werknemers een toelage geven om hun eigen verzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Kameroen kunnen geen compensatie en voordelen bieden totdat ze zijn opgericht. Het opnameproces kan echter een moeilijk proces worden en kan een paar weken tot een paar maanden duren.
De enige manier om deze beperking te omzeilen is door te werken met a wereldwijde PEO zoals Globalization Partners . We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt gebruiken voor een snelle en gemakkelijke uitbreiding zonder uw eigen dochteronderneming. Wanneer u bij ons kiest voor uitbesteding van vergoedingen en vergoedingen in Kameroen, hoeft u zich ook geen zorgen te maken over het voldoen aan de Kameroense vergoedingswetten of het vinden van uw eigen voordelen.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Een uitbreiding is een spannende tijd voor uw bedrijf en hoeft niet stressvol te zijn.Contact Globalization Partners vandaag voor meer informatie over het uitbesteden van compensatie en voordelen in Kameroen.
