Internationale groei van uw bedrijf kan zeer lonend zijn als u een effectieve strategie en een solide netwerk hebt om het te ondersteunen. Als u een wereldwijde expansie in de Democratische Republiek Congo plant, staat G-P klaar om u te helpen.
Wij fungeren als uw Employer of Record (EOR), waarbij wij onze gevestigde entiteit in het land gebruiken om uw installatieproces te stroomlijnen. Onze landspecifieke experts kunnen aan uw vereisten voldoen, van het navigeren door naleving tot het vaststellen van beste praktijken voor het inhuren van personeel in het buitenland.
Inhuren in de Democratische Republiek Congo
De Democratische Republiek Congo, gelegen in Centraal-Afrika, is het op een na grootste land op het continent. Het heeft een omvangrijke bevolking en biedt veel zakelijke kansen voor groeiende bedrijven. Het hebben van de juiste middelen is van cruciaal belang om uw activiteiten vooruit te helpen en uw bedrijf zo snel mogelijk op te richten.
Van werven en aannemen tot zakendoen: u kunt uw activiteiten naadloos beheren in een nieuw land als u met G-P werkt.
Wij staan voor u klaar om naleving te beheren, landspecifieke expertise te bieden, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren en andere essentiële behoeften aan te pakken. Ons uitgebreide wereldwijde netwerk stelt ons in staat om verbeterde ondersteuning en oplossingen te bieden, zodat uw team sneller aan de slag kan.
In elke zakelijke omgeving kunt u enkele best practices in gedachten houden om uzelf goed in de gemeenschap te positioneren. Zorg ervoor dat u beleefdheid en professionaliteit toont terwijl u met andere bedrijven, sollicitanten en huidige werknemers omgaat. Het ontwikkelen van een sterk netwerk in de regio is essentieel. Geef prioriteit aan het betrekken van uw zakelijke contacten en sollicitanten op persoonlijk niveau bij het vestigen van uw bedrijf in de regio.
Arbeidsovereenkomsten in de Democratische Republiek Congo
Voordat u nieuwe teamleden gaat inhuren, moet u een contract opstellen waarin uw operationele vereisten en uw verwachtingen voor uw werknemers worden beschreven. U moet deze essentiële informatie schriftelijk uiteenzetten, zodat alle betrokken partijen een dossier hebben. Als schriftelijke contracten niet van toepassing zijn op uw arbeidssituatie, kunt u andere juridische middelen met getuigen gebruiken om de servicevoorwaarden met uw werknemers vast te stellen.
Volgens de nationale arbeidswetgeving kunt u een proeftijd van één maand vaststellen voor ongeschoolde arbeid en tot zes maanden voor gespecialiseerde arbeid. Tijdens deze proeftijd kunt u werknemers zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan.
U hebt de mogelijkheid om een dagcontract, een contract voor bepaalde tijd, een contract voor bepaalde tijd, een contract voor onbepaalde tijd of een onafhankelijk contract aan te maken. De juiste keuze voor uw werknemer hangt af van het type functie dat u moet vervullen en de duur van de dienst.
Uw contracten voor nieuwe werknemers moeten essentiële informatie bevatten die de omstandigheden op de werkplek beschrijft en verwachtingen stelt. Vermeld de volgende gegevens:
- plaats van tewerkstelling;
- loon;
- Loonpercentage, zoals per uur, dagelijks of wekelijks
- werkuren;
- Voorwaarden voor beëindiging
- Indien van toepassing, informatie over de proeftijd
Werkuren in de DRC
Standaard werkuren mogen niet meer dan negen uur per dag of 45 uur per week bedragen. Als u werknemers vraagt om extra tijd te werken voor specifieke omstandigheden, kunt u overwegen om verdere compensatie te verstrekken. Hoewel dit niet vereist is, zal dit voordeel uw bedrijf een concurrentievoordeel op de markt geven en uw werknemers belonen voor extra service.
Vakanties in de Democratische Republiek Congo
De DRC heeft verschillende feestdagen waarop werknemers recht hebben op betaald verlof:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de martelaren
- Herdenking van Laurent Kabila
- Herdenking van Patrice Lumumba
- De Dag van de Arbeid
- Bevrijdingsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de ouders
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in de DRC
Werknemers die twee jaar of langer voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op één dag jaarlijks verlof per maand dienstverband. Na het voldoen aan deze vereisten kunnen ze ook een extra verlofdag ontvangen per volgende vijf jaar van dienst bij uw bedrijf. U bent verplicht om gedurende de gehele duur van het verlof volledig te betalen.
Democratische Republiek Congo ziekteverlof
Werknemers die ten minste zes maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, kunnen 10 dagen volledig betaald ziekteverlof ontvangen. Na die periode kan hun salaris elke 10 dagen geleidelijk dalen tot gedeeltelijk betaald verlof van maximaal 30 dagen. Als ze na 30 dagen niet in staat zijn om weer aan het werk te gaan, kan hun contract tijdelijk worden opgeschort.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in de Democratische Republiek Congo
Vrouwelijke werknemers die ten minste zes maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met gedeeltelijke betaling. Ze kunnen verlof gebruiken voor en na de bevalling, hoewel het maximale aantal postnatale verlof dat ze kunnen opnemen acht weken is.
Aanvullende voordelen DRC
Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers medische dekking te bieden. U kunt ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om te voldoen aan de praktische behoeften van uw werknemers of hen helpen effectiever te werken op de werklocatie. Enkele opties die u kunt overwegen aan te bieden zijn:
- Jaarlijkse fooi
- Salarisaanpassingen op basis van tijdelijke arbeidsongeschiktheid
- Vrijwaring bij overlijden
- Salarisvoorschotten in uitzonderlijke omstandigheden
- Gezins- en kinderopvang
- Huisvesting hulp
- Hulp bij vervoer
- Ondersteuning voor onderwijs voor kinderen
Ontslag/ontslagvergoeding in de Democratische Republiek Congo
U kunt een werknemer ontslaan als u alleen gronden hebt volgens arbeidscodes. Geldige redenen voor beëindiging zijn:
- Verkeerde of onwettige handelingen die de werknemer heeft gepleegd tijdens de uitvoering van taken
- Verkeerde of onwettige handelingen buiten de werkplek, maar in combinatie met taken
- Veranderende operationele of personeelsbehoeften in uw bedrijf op basis van economische omstandigheden
U dient de andere partij schriftelijk op de hoogte te stellen en uitdrukkelijk de reden voor het ontslag te vermelden om de beëindiging te voltooien.
Arbeidswetgeving vereist dat u 14 werkdagen van tevoren werknemers op de hoogte stelt die minder dan een jaar met u hebben gewerkt. Voor elk doorlopend dienstjaar moet u een extra kennisgeving van zeven dagen opnemen. Als u werknemers moet ontslaan op basis van marktomstandigheden of andere onvoorziene situaties, moet u mogelijk een ontslagvergoeding verstrekken.
Belastingen betalen in de Democratische Republiek Congo
Vóór de 10th dag van elke maand moet u een belastingaangifte indienen voor uw werknemers op basis van Paye As You Earn (PAYE). Belastingtarieven voor salarissen variëren van 0 procent tot 40 procent op basis van het niveau van het inkomen van de werknemer.
U moet ook 9 procent van het totale inkomen bijdragen voor de sociale zekerheid van uw werknemers. Alle bedrijfsbelastingen zijn afhankelijk van het inkomen van uw bedrijf en u kunt nationale belastingwetten onderzoeken om de tarieven te bepalen die u voor uw bedrijf moet betalen.
Sommige aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u uw werknemers aanbiedt, kunnen ook belastbaar zijn.
Waarom G-P
Bij G-P bieden we uitgebreide hulpmiddelen om u te helpen uw bedrijf over de hele wereld op te bouwen. Als u klaar bent om uw bedrijf in de DRC op te richten, staan wij klaar om u te helpen met inzichten in het land zelf, juridische expertise en een reeds gevestigde entiteit. Neem contact op met ons team voor meer informatie.