Werknemers in de Dominicaanse Republiek lijken op werknemers overal ter wereld — ze willen concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van de Dominicaanse Republiek om aan de regels te blijven voldoen, maar u moet deze wettelijke minimumwaarden overschrijden om werknemers naar uw functies te trekken. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of kennis om een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen.
In plaats daarvan kunt u uw werknemers toevoegen aan het bestaande loonlijst en secundaire arbeidsvoorwaardenplan van G-P. Wanneer u met ons samenwerkt voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in de Dominicaanse Republiek, betalen wij uw werknemers en geven wij hen de secundaire arbeidsvoorwaarden die zij verdienen. Aangezien we optreden als de Employer of Record, zullen we alle naleving afhandelen.
Wetgeving inzake vergoedingen Dominicaanse Republiek
De vergoedingswetten van de Dominicaanse Republiek omvatten maandelijkse minimumlonen op basis van de omvang en sector van het bedrijf van de werknemer, waaronder:
- 24,150 peso's per maand voor werknemers van grote bedrijven
- 22,1380 peso's per maand voor werknemers van middelgrote bedrijven
- 14,835 peso's per maand voor werknemers van kleine bedrijven
- 17,250 peso's per maand voor werknemers in de particuliere beveiligingssector
- 11,500 peso's per maand voor NGO-werknemers
De bedrijfsgrootte is gebaseerd op de netto jaarlijkse omzet en het aantal werknemers. Minimumlonen kunnen regelmatig veranderen en worden meestal per sector bijgewerkt.
Werknemers in de vrije zone-sector van de Dominicaanse Republiek hebben een duidelijk minimumloon, momenteel vastgesteld op 13,915 peso's per maand (januari 2022).
Werknemers die overuren maken, moeten 35-100% van hun salaris per uur krijgen, afhankelijk van het aantal uren dat ze werken of als ze een nachtdienst of vakantie werken. Juridisch gezien hoeft u geen overuren te verstrekken aan functies op hoger niveau, maar velen komen bepaalde tijden in een arbeidsovereenkomst overeen.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in de Dominicaanse Republiek
Begin uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling door gegarandeerde voordelen toe te voegen, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen en boetes of vertragingen kunt voorkomen. De Dominicaanse Republiek viert 12 nationale feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen geven. Werknemers moeten ook jaarlijks 14 werkdagen betaalde vakantie ontvangen, vanaf hun eerste verjaardag. Na vijf jaar bij uw bedrijf moeten ze vrije 18 dagen krijgen.
Andere betaalde verlofdagen zijn:
- Huwelijk: Vijf dagen vrij
- Overlijden van een naast familielid: drie vrije dagen
- Vaderschapsverlof: twee vrije dagen
- Zwangerschapsverlof: drie maanden vrij— 1.5 maanden voor de bevalling en 1.5 maanden na de bevalling.
Beheer secundaire arbeidsvoorwaarden Dominicaanse Republiek
Wanneer u wettelijke uitkeringen verspreidt, moet u ook aanvullende, marktconforme uitkeringen verstrekken om uw inzet voor uw werknemers te bewijzen en hen aan te moedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Hoewel werknemers recht hebben op een kerstbonus van de som van alle lonen in een jaar gedeeld door 12, kunt u op prestaties gebaseerde bonussen als extra voordeel verstrekken.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is het hebben van een dochteronderneming . U heeft een geregistreerde entiteit in de Dominicaanse Republiek nodig voordat u vergoedingen en voordelen kunt verstrekken, tenzij u met G-P werkt. Outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Dominicaanse Republiek met ons team zorgt ervoor dat uw werknemers alles krijgen wat ze nodig hebben terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.
Kies G-P vandaag
G-P wil u helpen een succesvolle uitbreiding te vieren. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in de Dominicaanse Republiek.