Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal te vestigen of dochteronderneming in de VAE. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' VAE PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat loonadministratie uitvoeren in de VAE, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in de VAE.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Inhuren in Dubai
De Verenigde Arabische Emiraten omvat7 Emiraten. De meeste Amerikaanse technologiebedrijven die verkoopmedewerkers inhuren in de VAE, richten zich op de emiraten Abu Dhabi of Dubai. Traditioneel zouden bedrijven in de VAE een filiaal of dochteronderneming vestigen in Abu Dhabi, Dubai of een van de vrijhandelszones, waardoor het bedrijf werkvergunningen sponsoren en dus personeel aannemen. Door gebruik te maken van onze service, kunt u: huren in de VAE zonder vestigingen of dochterondernemingen op te richten.
Via haar wereldwijde professionele arbeidsorganisatie sponsort Globalization Partners meestal mainlandvisa, die de werknemers het recht geven om in een van de zeven emiraten te werken. Vrijhandelszone-visa geven werknemers alleen het recht om in de vrijhandelszones te werken. De vrijhandelszones zien er in wezen uit als hangars op vliegvelden en winkelcentra met kantoorruimte; hoewel ze geschikt zijn voor sommige bedrijven, bieden ze geen toegang tot de VAE-markt in het algemeen. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat uw werknemer onder het juiste visum in de VAE wordt gesponsord.
Een arbeidsvergunning is vereist om de professionele arbeidsorganisatie- en Employer of Record-diensten te verlenen in de VAE. Het lokale bedrijf van Globalization Partners is volledig geregistreerd en heeft een prachtige familie als sponsor, wat belangrijk zal zijn voor uw werknemers die in de VAE wonen en werken. Indien u een derde partij wenst aan te stellen om een werknemer in uw naam in de VAE in te huren, zorg er dan voor dat de lokale tewerkstellende entiteit over een vergunning beschikt. Als blijkt dat een werknemer in de VAE woont en werkt zonder visum, of voor een bedrijf dat zijn of haar visum niet sponsort en geen vergunning heeft om employer of record-diensten te verlenen, kan hem of haar worden gevraagd het land te verlaten. Zowel de werknemer als het bedrijf dat hem als klant heeft, kunnen op een zwarte lijst worden geplaatst van bedrijven die zaken willen doen in de VAE.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in de VAE, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in de VAE
Een schriftelijk contract is vereist om een aanvraag voor visumsponsorschap in te dienen. Dit is een eenvoudig sjabloon in het Arabisch. Wij raden bedrijven aan om, naast het sjabloon dat wordt gebruikt om de arbeidsvergunning te sponsoren, een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels en in het Arabisch, waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de VAE moet altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Verenigde Arabische Emiraten dirham (AED) vermelden en niet in een vreemde valuta. De sjabloon van de arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienst met Globalization Partners; het is niet nodig om een apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze employer of record- en professionele arbeidsorganisatie-dienst in de VAE.
Werkuren in Dubai
In de VAE wordt de standaardwerkweek als zondag tot en met donderdag beschouwd - het weekend is vrijdag en zaterdag. Volgens het plaatselijke arbeidsrecht is echter alleen de vrijdag een verplichte vrije dag en veel particuliere bedrijven werken met een 5½- of 6-daagse werkweek. Als de omstandigheden vereisen dat een werknemer op vrijdag werkt, heeft hij of zij recht op een andere vrije dag of op uitbetaling van het basissalaris voor normale werkuren plus een verhoging van niet minder dan 50% van dat salaris.
De maximale werkuren in de VAE bedragen 8 uur per dag, of 48 uur in een week. Terwijl ambtenaren vaak werken vanuit 07:30 AM tot 02:30 PM, kunnen de normale uren bij particuliere bedrijven variëren. Tijdens de Ramadan moeten de werkuren volgens de plaatselijke wetgeving met 2 uur per dag worden verkort.
Feestdagen in de VAE
Werknemers hebben recht op een officiële feestdag met volledig salaris op de volgende dagen:
- Hijri Nieuwjaar;
- Gregoriaans Nieuwjaar;
- Isra en Miaraj (dag van de toetreding);
- Verjaardag van Profeet Mohammad en nationale feestdag;
- 2 dagen voor Eid Al-Fitr;
- 3 dagen voor Arafa-dag en Eid Al Adha.
Vakantiedagen in de VAE
Dertig kalenderdagen vakantie is een marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarde in de VAE. Vakantieverlof is vaak gebaseerd op de lengte van het dienstverband:
Korter dan 6 maanden: De werknemer heeft geen recht op jaarlijkse vakantie
6-12 maanden: De werknemer heeft recht op een jaarlijkse vakantie van niet minder dan twee dagen voor elke maand
Meer dan 1 jaar: De werknemer heeft recht op 30 vakantiedagen
Ziekteverlof in Dubai
Na een ononderbroken dienstverband van drie maanden na de proeftijd, heeft de werknemer recht op:
- Volledig loon voor de eerste 15 dagen.
- Half loon voor de volgende 30 dagen.
- Elke volgende periode zal zonder loon zijn.
Indien de ziekte van de werknemer echter rechtstreeks het gevolg is van zijn wangedrag, heeft hij/zij geen recht op loon tijdens het ziekteverlof.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in de VAE
Werkneemsters met een ononderbroken dienstverband van een jaar hebben recht op 45 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof met behoud van salaris. (Dit omvat de periode voor en na de bevalling). Het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt met half loon verleend als de vrouw nog geen jaar in dienst is. Daarna kan zij haar zwangerschaps- en bevallingsverlof verlengen met maximaal 10 dagen zonder loon - dit kan aaneengesloten zijn of onderbroken worden als het veroorzaakt wordt door een ziekte (in dit geval is een gecertificeerd doktersbriefje vereist). Ten slotte hebben werkneemsters recht op twee dagelijkse onderbrekingen van maximaal 30 minuten om borstvoeding te geven.
Een nieuwe wet in 2016 geeft overheidswerknemers recht op 3 dagen vaderschapsverlof, en particuliere bedrijven mogen verwachten 3 dagen of meer aan te bieden.
Ziektekostenverzekering in de VAE
Een ziektekostenverzekering is verplicht in Abu Dhabi en Dubai en moet worden verstrekt aan de echtgenoot/echtgenote en afhankelijke personen van de werknemer. Sharjah biedt een ‘zorgkaart’ die werknemers en hun gezinsleden alleen toegang geeft tot overheidsziekenhuizen, terwijl privéziekenhuizen extra kosten aanrekenen. Een verzekering is niet verplicht in Ras Al Khaimah, maar de meeste werkgevers van expats bieden particuliere ziektekostendekking. Particuliere gezondheidszorg is ook beschikbaar via Globalization Partners.
Aanvullende uitkeringen in de VAE
Bedevaartverlof: Per arbeidsrecht van de VAE heeft een werknemer recht op een eenmalig bedevaartverlof van 30 dagen zonder loon gedurende de jaren van zijn of haar arbeidsovereenkomst.
Ontslag/ontslagvergoedingen in de VAE
Een werknemer die een jaar of langer ononderbroken in dienst is, heeft recht op een ontslagvergoeding (soms een "gratificatie" genoemd) aan het einde van zijn dienstverband.
- 21 dagen loon voor elk jaar van de eerste vijf jaar.
- 30 dagen loon voor elk bijkomend jaar op voorwaarde dat het totaal van de gratificatie het loon van twee jaar niet overschrijdt.
- Deze bedragen kunnen worden verlaagd voor werknemers die eerder dan vijf jaar een dienstverband beëindigen.
Belastingen betalen in de VAE
Er zijn geen werkgeversbelastingen in de VAE, maar we raden aan om deze op te bouwen 8,3% van de vergoeding van de werknemer voor het einde van de dienstvoordeel of fooi.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in de VAE om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De arbeidswetgeving in de VAE kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar de VAE. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing voor de VAE biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in de VAE, neem dan contact met ons op.
Bekijk onze webinar over Uitbreiden naar het Midden-Oosten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
