Een concurrerende regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden kan helpen de algemene groeidoelen van uw bedrijf in Ecuador te ondersteunen. Met de juiste strategie kunt u een aanpak creëren die past bij de unieke behoeften van uw bedrijf en optimale waarde levert voor uw team. Belangrijke factoren om rekening mee te houden zijn naleving, belastingen, verwachtingen van werknemers en lokale marktnormen.
Ecuador-regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers
Als u uw bedrijf internationaal opricht, moet u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen die voldoet aan wettelijke voorschriften en marktnormen. Hoewel de overheid van Ecuador verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden schetst, bieden de meeste werkgevers ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken en te behouden. Een van de meest veelvoorkomende aanvullende secundaire voorwaarden is:
- vakantiepremies;
- Telewerkmogelijkheden
- vervoersvergoedingen;
- Telewerkvergoeding
- Telefonische vergoeding
- Verzekeringstoelage
Vereiste voordelen in Ecuador
Volgens de nationale arbeidswetgeving moeten bedrijven in Ecuador minimaal de volgende verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden bieden:
- 13th bezoldiging: Ook bekend als een kerstbonus, hebben werknemers recht op een maandelijkse evenredige betaling van 1/12 van de bezoldiging die ze gedurende het kalenderjaar ontvangen.
- 14th vergoeding: Ook bekend als een schoolbonus, hebben werknemers recht op een maandelijkse bonus gelijk aan 1/12 van het uniforme basissalaris voor werknemers in het algemeen (momenteel USD 450).
- Reservefonds: Na 1 dienstjaar hebben werknemers recht op een bedrag dat gelijk is aan 1 maand salaris dat werkgevers gedurende elk dienstjaar daarna moeten betalen.
- Winstdeling: Werkgevers zijn verplicht om 15% van de nettowinst over het jaar aan werknemers uit te keren. Het bedrag is aftrekbaar voor de berekening van de inkomstenbelasting.
- Sociale zekerheid: werkgevers moeten werknemers inschrijven voor de IESS. Werkgevers dragen 12.15% bij en werknemers 9.45% van de maandelijkse beloning.
- Werkgeverspensioen: een werknemer die 25 dienstjaren bij dezelfde werkgever voltooit (tenzij er sprake is van anciënniteitserkenning) heeft recht op een levenslang ouderdomspensioen, dat ook aan zijn erfgenamen wordt uitgekeerd tot 1 jaar na zijn overlijden. De werknemer heeft ook recht op een proportioneel ouderdomspensioen van de werkgever wanneer hij zonder reden is ontslagen na 20 jaar dienst bij dezelfde werkgever (tenzij er sprake is van anciënniteitserkenning). Beide partijen kunnen overeenkomen een pensioenfonds ter beschikking te stellen, dat het maandelijkse ouderdomspensioen vervangt.
- Globale fondsbetaling: dit is een eenmalige betaling door de werkgever aan de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst (bij overeenkomst tussen de partijen). In het algemeen gaat het om het voorspellen van de maandelijkse pensioenen die een gepensioneerde zou ontvangen, onder andere rekening houdend met factoren als levensverwachting, contante waarde van geld.
Het ontwerpen van Ecuador secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen
Hoewel een conform, concurrerend arbeidsvoorwaardenprogramma er van land tot land anders uitziet, kunt u deze basisstappen volgen om overal een succesvol plan te creëren.
1. Stel uw budget en prioriteiten vast.
Evalueer de verwachte inkomsten van uw bedrijf en beslis hoeveel u zich kunt veroorloven om te besteden aan de voorzieningen voor werknemers. U wilt de belangrijkste doelen voor de regio bepalen, bijvoorbeeld het behoud van werknemers en de groei van het team, en beslissen hoe u die doelstellingen kunt ondersteunen met uw secundaire arbeidsvoorwaarden.
2. Verken de lokale markt.
Neem de tijd om economische trends en omstandigheden te onderzoeken voordat u met de lokale markt in zee gaat. Het is verstandig om te onderzoeken wat andere bedrijven in het gebied aanbieden in hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijk of uw bedrijf deze bepalingen kan evenaren of overtreffen.
Om beter te begrijpen wat werknemers van werkgevers willen, praat u rechtstreeks met lokale werknemers en bespreekt u hun behoeften en voorkeuren voor secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Begin met het ontwerpen van uw programma.
Begin met het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling die past bij de lokale marktomstandigheden en voldoet aan de behoeften van werknemers. Begin met de verplichte bepalingen en gebruik de rest van uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden met topprioriteit.
Wanneer u de uiteindelijke kosten berekent, vergeet dan niet om rekening te houden met de bijdragen van werknemers en eventuele administratieve kosten.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel factoren kunnen van invloed zijn op de kosten van het secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma van een bedrijf, dus een gemiddelde kostenpost is misschien geen waardevolle maatstaf. Richt u in plaats daarvan op het budget en de vereisten van uw bedrijf om een duurzaam programma te ontwerpen.
U kunt overwegen om elk jaar een percentage van de totale inkomsten aan te wijzen om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u uw financiering schalen naarmate uw bedrijf groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Volg alle wettelijke vereisten voor verplichte uitkeringen en normen. Zorg ervoor dat uw bedrijf aan deze bepalingen kan voldoen of deze kan overtreffen. Werkgevers zijn verplicht om volledig betaald jaarlijks verlof en vakantieverlof te verstrekken. Sommige voordelen, zoals een spaarfonds, zijn verplicht zodra ze zijn vastgelegd in het beleid van het bedrijf.
Wanneer u voorzieningen voor secundaire arbeidsvoorwaarden ontwikkelt, maak dan gebruik van uw onderzoek om concurrerende tarieven in de lokale markt vast te stellen. Tarieven voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vervoer, huisvesting of variabele gebruiksvoordelen zijn afhankelijk van de sector en de specifieke behoeften van werknemers.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Ecuador?
Alle inkomsten die niet als persoonlijke uitgaven worden beschouwd, zijn belastbaar. U kunt verwachten dat u eventuele monetaire voordelen opneemt als onderdeel van de totale inkomensberekeningen van werknemers.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Door de staat gesponsorde ziektekostenverzekering is verplicht voor alle werknemers in Ecuador.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.