Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. Maar weet u welke secundaire arbeidsvoorwaarden u moet bieden en welke werknemers waarschijnlijk zullen verwachten?
El Salvador compensation laws
El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:
- USD 359.16 a month for retail employees.
- USD 365.00 a month for industrial workers.
- USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
- USD 272.66 a month for agriculture industry workers.
Salarissen worden meestal halfmaandelijks betaald en werkgevers moeten ook een kerstbonus uitkeren. Elk bonusbedrag hangt af van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt.
Guaranteed benefits in El Salvador
Het bieden van gegarandeerde voordelen als onderdeel van uw El Salvador-voordelenbeheerplan kan u helpen om aan de regels te blijven voldoen en u een startpunt te bieden voor het bieden van andere voordelen. Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.
El Salvador benefits management
Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. U hebt een geregistreerde entiteit nodig om in het land te werken en alles af te handelen, van het inhuren tot het vormen van zakelijke relaties. However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.
In plaats daarvan kunt u met G-P werken. With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.