Wanneer u in Ghana secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen opstelt, kan een georganiseerde en geïnformeerde aanpak uw bedrijf helpen concurrerend en conform te blijven.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. Werknemers die zich gesteund voelen, zullen eerder bij uw bedrijf blijven. Hogere retentiepercentages kunnen de onboardingkosten verlagen en u helpen een ervaren personeelsbestand te versterken.
Mogelijke voordelen zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- Behuizing
- maaltijdbonnen;
- Particulier pensioen (onder Provident Fund)
Guaranteed benefits in Ghana
Hoewel u voordelen kunt benutten om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, zijn ze ook cruciaal om naleving te garanderen. De arbeidswetgeving van Ghana vereist dat werkgevers het volgende verstrekken:
- Pensioen en sociale verzekeringspremies
- Jaarlijks betaald verlof
- vrije feestdagen;
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het ontwerpen van regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor Ghana
Het ontwerpproces voor uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan een uitdaging zijn in een nieuw land, maar een georganiseerde aanpak kan u helpen uw doelen te bereiken. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
Het is belangrijk om te evalueren hoeveel geld u bereid bent te besteden aan werknemersvoorzieningen voordat u begint met het kiezen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Houd rekening met uw inkomsten en uitgaven bij het opstellen van een budget tijdens deze eerste fase.
2. Research other companies.
U moet de arbeidsmarkt begrijpen als u er binnen wilt concurreren. Onderzoek andere werkgevers in het gebied om meer te weten te komen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden en om overeenkomsten tussen bedrijven te identificeren. Voordelen die vaak voorkomen, zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
3. Select benefits.
Met alles wat u hebt geleerd, kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt de resterende middelen gebruiken om aanvullende voorzieningen in uw secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Aangezien elk bedrijf een ander bedrag betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, is een gemiddelde niet de meest nuttige maatstaf voor uw planning. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
Het creëren van een uniek budget is de beste manier om je uitgaven te sturen. Als u een percentage van uw inkomsten besteedt aan uitgaven voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zal uw budget gemakkelijk meegroeien met uw bedrijf. Naarmate u meer inkomsten binnenhaalt, krijgt u meer financiering voor werknemersvoorzieningen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen voor voorzieningen zoals vergoedingen, toelagen en bonussen zijn eenvoudig. U kunt een bedrag instellen en het gelijkmatig verdelen over uw team. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
Om de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen, kunt u zich wenden tot de arbeidswetgeving voor begeleiding. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het grootste deel van de gezondheidszorg van Ghana komt uit contante betalingen. Werkgevers zijn niet verplicht om verzekeringsregelingen voor werknemers aan te bieden, maar velen kiezen ervoor om ze aan te bieden als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. Bovendien zorgen we ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.