G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Honduras
Honduras is een klein land in Centraal-Amerika, dat grenst aan de Caribische Zee en de Stille Oceaan. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Honduras, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Honduras
De 13th- en 14e maand bonus zijn verplichte jaarlijkse kosten die in uw budget moeten worden opgenomen. Zorg er in uw aanbiedingsbrief voor dat u duidelijk vermeldt of het aangeboden jaarsalarisbedrag inclusief de 13th- en/of 14e maand bonus is.
In Honduras is het wettelijk verplicht om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen en moet het de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer omvatten. Vermeld het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Hondurese lempira in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Honduras
De werkuren mogen over het algemeen niet meer dan 8 uur per dag of in totaal 44 uur per week bedragen. Nachtdienstmedewerkers mogen niet meer dan een 36-hour week werken en werknemers die een gemengde dag-nachtdienst uitvoeren, mogen niet meer dan 42 uur per week werken.
Vakanties in Honduras
Honduras viert de volgende feestdagen:
- Nieuwjaar
- De Heilige Week
- Dag van Noord- en Zuid-Amerika (pan-Amerikaans)
- Dag van de Arbeid;
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de soldaten
- Dag van Columbus;
- Dag van de strijdkrachten
- Kerstmis;
Vakantiedagen in Honduras
Vakantierechten zijn een wettelijk verplichte bepaling in Honduras. De minimale vakantieperiode is afhankelijk van de duur van het dienstverband van een werknemer:
- Na 1 jaar dienstverband: 10 dagen
- 2 jaar dienstverband: 12 dagen
- 3 jaar dienstverband: 15 dagen
- 4 jaar dienstverband: 20 dagen
Ziekteverlof Honduras
Werknemers in Honduras hebben over het algemeen recht op een ziekteverlofuitkering van 66% van hun inkomen, gemiddeld over de voorgaande 3 maanden. De ziekengeld start na een 3-day wachtperiode en duurt maximaal 26 weken. In sommige gevallen kan het worden verlengd tot 52 weken.
Werknemers die niet onder de sociale verzekering vallen, hebben over het algemeen recht op betaling van hun ziekteverlof door hun werkgever.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Honduras
Zwangere werknemers hebben recht op 6 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en 6 weken na de geboorte en moeten worden gecompenseerd tegen een percentage van 66hun loon, gemiddeld over de voorgaande 3 maanden. Aanstaande werknemers die niet onder de sociale verzekering vallen, kunnen van hun werkgevers verwachten dat zij een zwangerschapsverlofuitkering verstrekken.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Honduras.
Ziektekostenverzekering in Honduras
Het zorgverzekeringssysteem in Honduras garandeert personen toegang tot gezondheidszorgvoorzieningen en gezondheidsdiensten. De dienst wordt gefinancierd via bijdragen tegen het volgende maandloon:
- Werknemers: 2.5%
- Werkgevers: 5% van het maandloon van de werknemer
- Overheid: 0.5% van het maandloon van de werknemer
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Honduras
Over het algemeen raden we aan 40% voor secundaire arbeidsvoorwaarden te budgetteren bovenop het brutosalaris om de totale werknemerskosten te berekenen, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Honduras.
Bonussen
Werknemers in Honduras hebben recht op een bonus 13th- van en 14e maand.
Ontslag/ontslagvergoeding in Honduras
Als u zich in de ongelukkige situatie bevindt dat u een arbeidsrelatie in Honduras moet beëindigen, houd er dan rekening mee dat de vereiste opzegging varieert van 24 uur tot 2 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Opgebouwde bonussen, vakantie-, ontslag- en ontslagkennisgevingen moeten onmiddellijk worden betaald bij het ontslag van de werknemer. Ontslagvergoedingen kunnen variëren van 10 ontslagdagen 3 tot 6 maanden dienstverband, tot een uitbetaling van 1 maand per jaar.
Belastingen betalen in Honduras
Van werkgevers wordt verwacht dat zij 3.5% van het maandloon van hun werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid en 4% aan een fonds dat werkloosheidsuitkeringen biedt.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.