Bij uitbreiding naar een nieuw land zullen bedrijven vaak te maken krijgen met onbekende vereisten die naleving uitdagend kunnen maken. Hier zijn een paar nuttige tips om u te helpen navigeren door de complexiteit van secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie in IJsland.
IJslandse wetgeving inzake vergoedingen
Het land heeft geen nationaal minimumloon, maar collectieve overeenkomsten bepalen minimumloonvereisten voor verschillende sectoren.
Het minimumloon voor elke arbeidsmarktsector wordt vastgesteld door middel van onderhandelingen in collectieve overeenkomsten waarbij sociale partners betrokken zijn, en als gevolg daarvan varieert het per beroepssector. Minimumloon wordt bepaald op basis van factoren zoals de aard van het werk, anciënniteit en opleiding.
De in collectieve overeenkomsten gedefinieerde loonschalen ondergaan doorgaans jaarlijkse aanpassingen, die elk jaar in januari plaatsvinden of bij de uitvoering van een nieuwe collectieve overeenkomst
Veel collectieve overeenkomsten vereisen een maandelijks betalingsschema waarbij de werkgever de salarissen verdeelt op de 1sT van elke maand voor de maand ervoor. Andere sectoren vereisen een wekelijks of tweewekelijks betalingsschema.
De IJslandse wetgeving inzake vergoedingen vereist ook salarisstroken en lonen voor overuren. Salarisstroken fungeren als ontvangstbewijs met informatie over de betaling, waaronder:
- Betalingsperiode
- Loontarief
- Inhoudingen
- Vakantiegeld
- Bonussen
- Geaccumuleerd verlof van kortere rustperiodes
Overwerkloon is gelijk aan 0.875% van het maandsalaris van de werknemer per uur voor de eerste 162.5 uren. Daarna is het overwerkloon gelijk aan 1.0385% van het maandloon. Werkgevers moeten ook overwerklonen opnemen in de salarisstroken.
Gegarandeerde voordelen in IJsland
Personeelsbeloningen zijn net zo essentieel als lonen en loonstrookjes. Onderzoek om ervoor te zorgen dat uw secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de nationale minimumbedragen en de vereisten die zijn vastgesteld in relevante collectieve overeenkomsten.
Minimale vereisten in het land zijn vakantietijd, ouderschapsverlof en ziektedagen. Collectieve overeenkomsten kunnen verschillende beleidslijnen hebben op basis van uw branche, maar de nationale arbeidswetgeving beschrijft absolute minimumwaarden voor deze bepalingen.
Werknemers verdienen 2 betaalde vakantiedagen voor elke maand werk, voor een totaal van 24 dagen per jaar. Vakantietijd is gelijk aan 10.17% van het jaarinkomen. Ouders krijgen 9 maanden betaald verlof voor geboorte, adoptie of pleeggezin. Het salaris is gelijk aan 80% van het standaardloon.
Ziektedagbepalingen beschrijven de vereiste hoeveelheid betaald ziekteverlof die een persoon moet krijgen op basis van zijn/haar tijd bij een werkgever. Voor het eerste jaar moeten werknemers 2 dagen ontvangen voor elke maand werk. Deze bepalingen kunnen toenemen op basis van collectieve overeenkomsten van de vakbonden van het land.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland
Onderdeel van het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in IJsland is het bepalen welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden verstrekt om een grotere talentenpool te bieden. Alvorens aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken, moeten bedrijven er echter rekening mee houden dat IJsland non-discriminatieregels heeft waarin wordt gesteld dat eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden gelijkelijk aan alle werknemers moeten worden toegekend.
Mogelijke extra voordelen kunnen zijn:
- Vergoedingen voor collegegeld
- Telewerkmogelijkheden
- sportlidmaatschappen;
- vervoersvergoedingen;
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.