De kleine bevolking van Kosovo maakt het moeilijk om getalenteerde en hoogopgeleide werknemers te werven en aan te nemen voor vacatures. Bovendien moet u de nalevingswetten van Kosovo op het gebied van werkgelegenheid volgen en uw...
Meer lezenDe kleine bevolking van Kosovo maakt het moeilijk om getalenteerde en hoogopgeleide werknemers te werven en aan te nemen voor vacatures. Bovendien moet u de Kosovo-wetgeving inzake arbeidsnaleving volgen en uw moederbedrijf en nieuwe dochteronderneming.
Leestijd: 3 minuten
De kleine bevolking van Kosovo maakt het moeilijk om getalenteerde en hoogopgeleide werknemers te werven en aan te nemen voor vacatures. Bovendien moet u de Kosovo-wetgeving inzake arbeidsnaleving volgen en uw moederbedrijf en nieuwe dochteronderneming.
Globalization Partners kunt u de werving en naleving van de arbeidswetten van de staat uit handen nemen door het uitbesteden van inhuur in Kosovo. We gebruiken onze dochterondernemingen over de hele wereld om u te helpen uitbreiden in slechts een dag zonder dat u uw eigen entiteit hoeft op te richten. Van werving tot aanwerving tot onboarding, we helpen je gemakkelijk uit te breiden.
Wanneer u het wervingsproces in Kosovo start, moet u de beste plaatsen kennen om vacatures te plaatsen. U kunt adverteren op meer algemene carrièresites zoals Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad en LinkedIn. U moet ook op zoek gaan naar meer nichesites die verband houden met uw branche om meer op maat gemaakte cv's te krijgen. Het is een goed idee om personeel in te huren dat kan reageren op e-mails of telefonische vragen, aangezien sommige kandidaten eerder rechtstreeks contact opnemen met uw bedrijf.
Het kan zijn dat u wordt benaderd door jongere werkzoekenden in Kosovo. Achttien jaar is de minimumleeftijd om te mogen werken voor elk type werk dat iemands gezondheid, veiligheid of goede zeden in gevaar kan brengen. Iedereen onder 18 maar ouder dan 15 kunnen licht werk doen dat hun gezondheid of ontwikkeling niet schaadt en het schoolbezoek niet beïnvloedt.
Nalevingswetten vereisen dat u werknemers in Kosovo inhuurt op basis van schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten specifieke details van de arbeidsovereenkomst bevatten, zoals taken, werkuren, compensatie en voordelen, beëindigingsvereisten en meer. We raden aan om een sterk contract te gebruiken dat in het Albanees of Servisch is geschreven en als u salaris- of vergoedingsbedragen opneemt, gebruik dan euro's in plaats van een andere valuta.
De grondwet van de Republiek Kosovo, de wet op de arbeid en de wet op de bescherming tegen discriminatie bieden werknemers bescherming tegen alle vormen van discriminatie. U kunt geen uitsluitingen of voorkeuren maken voor werknemers op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, leeftijd, taal, politieke overtuiging, vakbondslidmaatschap of een vergelijkbare factor. Seksuele intimidatie is ook strikt verboden, maar er zijn geen vereisten voor het geven van seksuele intimidatie.
Als u arbeidsgerelateerde geschillen heeft, dient u deze voor te leggen aan de Algemene Afdeling van het Gerechtshof om te worden berecht door één professionele rechter. Geschillen worden doorgaans opgelost door middel van mediation.
U kunt ook pre-employment-controles uitvoeren volgens de wet op de bescherming van persoonsgegevens. Voor het verwerken van persoonsgegevens heeft u echter toestemming van de werknemer nodig. Als u persoonsgegevens naar andere landen wilt doorgeven, kunt u dit alleen doen naar jurisdicties met een passend niveau van gegevensbescherming. Daarnaast kunnen sommige onderzoeken, zoals strafregisters en medische keuringen, alleen worden verwerkt als de gegevens nodig zijn om te voldoen aan arbeidsverplichtingen.
Houd er rekening mee dat vakbonden in Kosovo zijn toegestaan op grond van de wet op de organisatie van vakbonden. Als werknemers lid zijn van een vakbond, kunnen ze protesteren, staken en meer. De arbeidsnalevingswetten in Kosovo kunnen veranderen als werknemers lid zijn van een vakbond, dus u moet de toepasselijke regelgeving onderzoeken voordat u werknemers in dienst neemt.
Nadat u werknemers in Kosovo hebt aangenomen, moet u ze aan boord nemen volgens de wetten van uw bedrijf en de specifieke functies van de werknemers. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en eventuele andere bedrijfsreglementen waarvan u wilt dat werknemers hiervan op de hoogte zijn. Vervolgens moet u ze inschrijven voor een trainingsprogramma, hetzij bij uw bedrijf, hetzij bij een programma van derden dat hen op hun functie voorbereidt.
Kleinere dochterondernemingen kunnen dit onboardingproces met meerdere nieuwe medewerkers tegelijk voltooien. Als je de middelen hebt om dit te doen, probeer dan meerdere nieuwe medewerkers tegelijk in te plannen.
Als nieuw bedrijf in Kosovo heb je veel taken om je op te concentreren, waaronder het aannemen, loonlijst, voordelen en vergoedingen, en meer. Kosovo inhuren outsourcing met Globalization Partners neemt de stress van je schouders. We zullen hard werken om de beste medewerkers te werven voor uw team of kandidaten aan boord aan wie u al bent verkocht. Ons team zal al uw medewerkers aannemen via onze Kosovo PEO zodat u geen eigen dochteronderneming hoeft op te richten. Vervolgens zullen we die personen toewijzen om voor uw bedrijf te werken.
U kunt vertrouwen op Globalization Partners als de Employer of Record om uw uitbreiding snel, eenvoudig en volledig compliant te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcingdiensten in Kosovo.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
