Het uitbreiden van uw bedrijf buiten uw grenzen kan een uitstekende manier zijn om te groeien en aanzienlijker succes te ervaren. Uw uitbreiding vereist echter tijd, toewijding en een uitgebreid begrip van het arbeidsrecht.
G-P kan uw internationale expansie ondersteunen met ons Employer of Record-model. Deze regeling stelt u in staat om de langere processen in buitenlandse ontwikkeling te omzeilen en biedt de juridische expertise die uw bedrijf nodig heeft.
Wanneer u met ons samenwerkt als uw wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, huren wij uw werknemers in via onze dochteronderneming in het land van uw keuze. Onze HR- en juridische teams helpen u bij het opstellen van conforme contracten, begeleiden u bij het inwerken en beheren van de salarisadministratie volgens de belastingwetgeving. Met uw werknemers die onder onze entiteit zijn ingehuurd, verliest u alle juridische risico's voor ons.
Een wereldwijde expansie in Laos is sneller en gemakkelijker met onze uitgebreide landkennis en toewijding aan ondersteuning bij expansie. Met nieuwe gemoedsrust kunt u zich concentreren op het ontwikkelen van uw bedrijf terwijl wij de rest afhandelen.
Inhuren in Laos
Laos of de Democratische Volksrepubliek Lao ligt tussen China, Cambodja, Vietnam en Thailand, waardoor een sterke economische ontwikkeling mogelijk is. Het land biedt groeiende sectoren zoals bouw, landbouw en toerisme, waardoor het een ideale locatie is om uw bedrijf uit te breiden.
Dit land biedt een aantrekkelijk belastingstelsel, gespecificeerd arbeidsrecht en een focus op werknemersvertegenwoordiging. Zolang u aangename en conforme voorwaarden creëert met uw werknemers, kunt u een team bevorderen dat zich inzet voor groei en succes.
Arbeidsovereenkomsten in Laos
De arbeidswetgeving van Laos schrijft arbeidsovereenkomsten voor als mondelinge of schriftelijke overeenkomsten. Mondelinge overeenkomsten zijn toegestaan wanneer beide betrokken partijen individuen zijn. Als een of beide partijen een juridische entiteit of organisatie zijn, moet u het contract schrijven.
Het dienstverband kan voor onbepaalde tijd of vast zijn. Een overeenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan drie jaar. Als dit het geval is, wordt het automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst moet alle praktische termen bevatten, zoals:
- Beschrijving van de diensten die de werknemer zal uitvoeren
- Naam en adres van beide partijen
- duur van het contract;
- Loon- en salarisschema
- Werkuren, jaarlijks verlof en feestdagen
- Alle aanvullende voordelen of voorwaarden die als waardevol worden beschouwd
Werkuren in Laos
De standaard werkweek voor alle werknemers is zes dagen per week gedurende acht uur per dag. Elke werknemer heeft recht op één rustdag per week. De werktijden voor gevaarlijke industrieën of gevaarlijke omgevingen zijn zes dagen per week gedurende zes uur. Deze beroepen kunnen werken met:
- Blootstelling aan straling, dampen, rook of ziekten.
- Explosieve chemicaliën of materialen.
- Ondergrondse omstandigheden, hoge hoogten of onderwateromgevingen gedurende langere perioden.
- Extreem hoge of lage temperaturen.
- Trillende apparatuur.
U kunt overuren aanvragen bij uw werknemers met bevestiging van de toepasselijke vertegenwoordiging, vakbonden of een meerderheid van de werknemers. Deze tijden mogen niet meer dan drie uur per dag of 45 uur per maand bedragen. Tijdens 5 p.m. en moeten 10 p.m.uw werknemers 150 procent van hun normale tarief maken, terwijl het werk van 10 p.m. tot 200 procent 6 a.m. vereist.
Vakanties in Laos
Er zijn vijf feestdagen in het land. Ze zijn:
- Nationale dag van Lao.
- Het Lao Nieuwjaarsfestival (drie dagen).
- Internationale Vrouwendag.
- Internationale Dag van de Arbeid.
- Nationale Lerarendag.
Werknemers ontvangen verlof voor deze dagen en het kan zijn dat u verlof moet verlenen voor religieuze feestdagen van voorkeur aan verschillende werknemers. Niet-onderdanen moeten ook een vrije dag verdienen voor de nationale dag van hun thuisland.
Vakantiedagen in Laos
Werknemers moeten 15 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen voor één jaar dienstverband. Voor gevaarlijke banen verdienen werknemers 18 betaalde dagen. Als een persoon geen verlof kan opnemen op basis van uw vereisten, moet hij/zij 150 procent van zijn/haar standaardloon maken.
Het land garandeert ook drie betaalde persoonlijke dagen voor bepaalde omstandigheden:
- Een direct familielid is gewond of opgenomen in het ziekenhuis en heeft niemand om voor hem/haar te zorgen
- Een direct familielid is overleden
- Huwelijk
- De vrouw van de werknemer bevalt
- Effecten van een natuurramp
Ziekteverlof Laos
Als een werknemer een medisch certificaat kan overleggen, verdient hij betaald ziekteverlof. Werknemers verdienen 30 dagen ziekteverlof per jaar. Als een werknemer dagelijks of per uur werkt, moet hij/zij 90 dagen in dienst zijn van uw bedrijf om in aanmerking te komen voor betaald verlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Laos
Vrouwelijke werknemers verdienen 105 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als ze meerlingen hebben, zoals een tweeling, krijgen ze 120 dagen afwezigheid. Werknemers kunnen deze dagen in elke combinatie opnemen voor en na de bevalling, maar ze moeten na de bevalling ten minste 45 dagen vrij nemen.
Als er zich tijdens de bevalling een medisch probleem voordoet en de werknemer langdurig verlof nodig heeft, dekt het Sociaal Fonds de betaling.
Ziektekostenverzekering in Laos
Hoewel het gezondheidszorgsysteem in de loop der jaren is verbeterd, bevindt het zich nog in de ontwikkelingsfase. Het Ministerie van Volksgezondheid wil nationale volksgezondheid instilleren en de infrastructuur bouwt voortdurend op dit doel voort.
Het Social Security Fund ondersteunt ziekte-uitkeringen, maar u bent niet verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering aan werknemers te verstrekken. Er zijn particuliere gezondheidszorgfaciliteiten in het land en u kunt ervoor kiezen om dit voordeel naar eigen goeddunken te verstrekken.
Laos Aanvullende Voordelen
Er zijn geen bonussen of aanvullende voordelen uiteengezet in het arbeidsrecht van het land. U kunt naar eigen goeddunken andere bepalingen aanbieden.
Ontslag/ontslagvergoeding in Laos
U of een werknemer kan een contract voor onbepaalde tijd op elk moment opzeggen met de juiste kennisgeving. Werk met fysieke arbeid vereist 30 dagen van kennisgeving en mentale arbeid vereist 45 dagen. U kunt een contract annuleren als de werknemer de benodigde vaardigheden mist of te ongezond blijkt om in een functie te werken.
Een werknemer kan een contract om een aantal redenen opzeggen, waaronder:
- Slechte gezondheid waardoor ze niet kunnen werken.
- Blijvende bezwaren tegen de arbeidsovereenkomst die u niet behandelt.
- Verhuizing op de werkplek waar ze hun taken niet kunnen vervullen.
- Alle gevallen van intimidatie die u niet aanpakt.
In al deze gevallen moet een werknemer een ontslagvergoeding ontvangen. U kunt het contract zonder ontslagvergoeding beëindigen met toestemming van het Arbeidsbureau als de werknemer:
- Veroorzaakt opzettelijke schade.
- Overtreedt het contract of de interne regelgeving.
- Verwaarloost het werk gedurende vier of meer opeenvolgende dagen zonder uitleg.
- Wordt veroordeeld tot gevangenisstraf.
- Inbreuk maakt op de rechten van andere werknemers na het ontvangen van een waarschuwing.
Belastingen betalen in Laos
Inkomstenbelasting werkt op basis van inkomen op basis van een tier-systeem. U bent verantwoordelijk voor het rapporteren van inkomsten voor belastingdoeleinden en inhoudingen kunnen variëren van 0-25 procent. U en uw werknemers moeten ook delen van de salarissen bijdragen aan het Sociaal Fonds.
Waarom G-P
Laat grenzen geen grenzen zijn. Vind vandaag nog uw succes in Laos door met ons samen te werken als uw Employer of Record. Neem contact op met ons team voor meer informatie over onze diensten en wat we voor u kunnen doen.