Toen u thuis met uw bedrijf begon, moest u een team werven en inhuren dat voldeed aan uw prestatiebehoeften en de visie van uw bedrijf begreep. Uw internationale expansie vereist hetzelfde proces op een onbekende locatie. Met een nieuwe reeks arbeidswetten en mogelijke taalbarrières vereist deze opzet uitgebreid onderzoek en aandacht voor detail.
Met de hulp van G-P kan het rekruteren van Laos-werknemers snel en conform zijn. We helpen u ook bij het in dienst nemen van uw werknemers terwijl we elk arbeidsrecht naleven.
Werving in Laos
In Laos behandelen de arbeidswetgeving het wervingssysteem en hoe het in het land functioneert. De vier vormen van werving zijn:
- Creëren van werkgelegenheidskansen
- Binnenlandse wervingsdiensten
- Diensten die arbeid naar het buitenland verzenden
- Niet-burgerarbeid importeren
Als internationale werkgever die in het land werkt, creëert u waarschijnlijk werkgelegenheid, werft u in het binnenland en importeert u arbeid van buiten het land. Het creëren van werkgelegenheid in het land zelf kan armoede verminderen. Dit proces kan ook de werkloosheid verminderen, plattelandsgebieden ondersteunen en illegale grensoverschrijdende arbeid verminderen. Bij het creëren van deze kansen moet u zich richten op het inhuren van kansarme mensen en tijdelijk werk bieden aan plattelandsgebieden om burgers te helpen vaardigheden te ontwikkelen.
Het binnenlandse wervingsproces vereist het opzetten van of werken met een carrièrebeurs. Uw bedrijf heeft ook toestemming nodig van uw geschikte overheidsinstantie om het wervingsproces intern te beheren. Meld uw wervingsplan aan uw arbeidsadministratie om ervoor te zorgen dat u voldoende arbeidsvoorzieningen biedt voor de huidige markt.
Dit wervingsplan moet een reeks stappen bevatten. Begin met het creëren van functiebeschrijvingen op basis van de vacatures die u moet invullen. Deze beschrijvingen moeten bestaan uit dagelijkse processen, vereiste ervaring en opleiding, en andere waardevolle vaardigheden voor de functie. Uw wervingsplan moet ook het volgende omvatten:
- Waar u vacatures plaatst.
- Hoe u kandidaten zult beperken.
- De locaties voor het voeren van interviews.
- De vragen die u aan de geïnterviewden zult stellen.
Je hebt een paar opties om talent te vinden. U kunt ervoor kiezen om vacatures te plaatsen op bekende carrièresites zoals 108.jobs en Yula.la. Deze sites kunnen sollicitanten rechtstreeks naar de vacature van uw bedrijf brengen, of kandidaten kunnen solliciteren vanaf het platform van Yula.
Als u op zoek bent naar werkgelegenheid of beginnende werknemers wilt vinden die onlangs van school zijn afgestudeerd, kunt u deelnemen aan een carrièrebeurs. Deze optie is ideaal om potentiële kandidaten persoonlijk te spreken en hen te helpen de visie van uw bedrijf te begrijpen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Laos
Uw wervingsproces moet beginnen met een goed geschreven arbeidsovereenkomst. Het arbeidsrecht van Laos vereist deze overeenkomsten en u moet alle vereiste informatie en details die waardevol zijn voor de functie opnemen, zoals salaris, werkuren, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagregels en beleidslijnen voor overuren.
Nadat u het contract hebt opgesteld en besproken met uw werknemer, moet u essentiële identificatiegegevens verzamelen voor salarisadministratieprocessen. Verkrijg het identiteitsbewijs van de werknemer zodat het socialezekerheidsfonds elke maand bijdragen kan doen en hun belastingnummer om inkomsten voor belastingaftrek te rapporteren. U kunt om bankgegevens vragen om betaling via directe storting.
Arbeidswetgeving Laos
Alle bedrijven moeten interne regelgeving hebben om de arbeidswetgeving te handhaven tijdens managementprocessen. Deze regelgevingspraktijken moeten betrekking hebben op alle beschermingen voor werknemers die niet expliciet in de wet zijn opgenomen.
Om deze voorschriften op te stellen, moet u een werknemersvertegenwoordiger of vakbond raadplegen om te beslissen over de juiste voorwaarden. Zodra beide partijen een consensus bereiken, schrijf deze wetgeving in Lao en vraag goedkeuring aan het Arbeidsbureau. De informatie in dit document moet het volgende omvatten:
- De werklocatie en -uren.
- Lunchpauzes en andere pauzes tijdens werkuren.
- Wekelijkse rustdagen.
- Rustdagen om letsel, ziekte of andere redenen.
- Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en -beperkingen, waaronder het gebruik van gereedschap en vereiste veiligheidsuitrusting.
- Het conflictoplossingsproces en de procedures voor disciplinaire maatregelen.
- Eventuele voordelen of extra voorschriften.
Deze interne voorschriften moeten te allen tijde toegankelijk zijn voor werknemers als een afgedrukt document of werkplekdisplay.
Onboarding in Laos
Zodra u uw wervingsprocedures hebt voltooid, zal het onboardingproces uw werknemers op de werkplek verwelkomen en hen helpen zich aan te passen aan hun functies. U kunt ervoor kiezen om naar het land te vliegen om uw team persoonlijk te ontmoeten. U kunt deze tijd ook gebruiken om arbeidsovereenkomsten te beoordelen en interne regelgeving op te stellen. Het opstellen van een gedragscode kan ook de verwachtingen voor gedrag op de werkplek verduidelijken.
Een essentieel onderdeel van onboarding is uw trainingsprogramma en hoe u deze programma's ontwerpt, hangt af van de vaardigheidsniveaus van uw werknemers en de moeilijkheidsgraad van hun werk. Soms zijn trainingsprogramma's een dag van het beoordelen van essentiële processen, zoals hoe in te klokken en bij wie u zich kunt wenden met vragen. Andere keren duren trainingsprogramma's een paar weken en omvatten ze leermachines of het gebruik van softwareprogramma's. Het is nuttig om deze factoren te overwegen en samen te werken met een werknemersvertegenwoordiger om de beste handelwijze te bepalen.
Het land biedt ook ontwikkelingssystemen voor arbeidsvaardigheden voor voortdurende training tijdens het dienstverband. Deze niveaus voor het ontwikkelen van vaardigheden zijn een manier om onderdanen te helpen onderwijs te krijgen en vaardigheden te behouden gedurende hun hele professionele leven. Ze helpen werknemers ook om nieuwe banen te vinden wanneer dat nodig is.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Laos
Het afhandelen van de wervings- en aanwervingsprocessen kan een uitdaging zijn. Met de uitgebreide wervings- en aanwervingsvoorschriften van dit land wilt u misschien deskundig advies en hulp. Wanneer u G-P kiest als uw wereldwijde PEO, ook wel bekend als Employer of Record, kunt u uw wervingsprocessen aan ons uitbesteden.
Wij bieden:
- Efficiënte onboarding. Zodra je kandidaten voor je bedrijf hebt gevonden, kunnen we je binnen een paar dagen helpen bij het onboarden van je team. Als er zorgen zijn over werknemers, kan ons HR-team u door hen heen leiden.
- Landelijke kennis. Ons team bestaat uit HR- en juridische experts in meer dan 180 landen. We geven advies over de beste wervingspraktijken en behandelen het inhuren op een manier die de lokale bevolking verwacht.
- Wettelijke naleving. We kennen arbeidswetten van binnen en van buiten, waardoor ons team aan alle behoeften op het gebied van naleving van arbeidswetgeving kan voldoen. U kunt gemoedsrust krijgen door alle juridische risico's voor ons te verschuiven en wij zorgen ervoor dat uw processen soepel verlopen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Stroomlijn uw internationale expansie met hulp van G-P. We vinden toptalent en ontwikkelen een team vol mensen die de groei van uw bedrijf ondersteunen. Met onze bestaande entiteit in het land nemen we uw teamleden in dienst en onboarden we ze in slechts een paar dagen. U kunt snel aan de slag en weten dat al uw processen aan de regels voldoen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.