Wanneer uw bedrijf zich voorbereidt om uit te breiden naar Madagaskar, moet u overwegen welk niveau van vergoeding u zult bieden en welke voordelen u aan werknemers zult verstrekken. Het is echter niet zo eenvoudig als sourcing ...
Meer lezenWanneer uw bedrijf zich voorbereidt om uit te breiden naar Madagaskar, moet u overwegen welk niveau van vergoeding u zult bieden en welke voordelen u aan werknemers zult verstrekken. Het is echter niet zo eenvoudig als het uitzoeken van de voordelen en het kiezen van een vergoedingsniveau dat goed klinkt. Uw bedrijf moet voldoen aan de compensatiewetten van Madagaskar en ten minste wettelijke voordelen bieden om compliant te blijven.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer uw bedrijf zich voorbereidt om uit te breiden naar Madagaskar, moet u overwegen welk niveau van vergoeding u zult bieden en welke voordelen u aan werknemers zult verstrekken. Het is echter niet zo eenvoudig als het uitzoeken van de voordelen en het kiezen van een vergoedingsniveau dat goed klinkt. Uw bedrijf moet voldoen aan de compensatiewetten van Madagaskar en ten minste wettelijke voordelen bieden om compliant te blijven.
Globalization Partners biedt uitbesteding van vergoedingen en voordelen aan Madagaskar om uw uitbreiding een beetje gemakkelijker te maken. We zullen optreden als de geregistreerde werkgever om werknemers in dienst te nemen die voor u werken en deze toe te voegen aan ons reeds conforme beheerplan voor voordelen voor Madagaskar. Ons team zorgt ervoor dat u zich geen zorgen hoeft te maken over vergoedingen, voordelen of naleving.
De compensatiewetten van Madagaskar dicteren een minimumloon van 168.019 Malagassische ariary per maand voor niet-landbouwarbeiders en 170.442 Malagassische ariary een maand voor werknemers in de landbouw. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet erg gebruikelijk zijn in Madagaskar, moet u er een zoeken die van toepassing is op uw branche, aangezien deze verschillende compensatiewetten in Madagaskar kan hebben.
Zodra u klaar bent om voordelen te bieden, moet u werknemers toevoegen aan een beheerplan voor voordelen voor Madagaskar. U moet beginnen met het verstrekken van wettelijke voordelen zoals: 12 vrije dagen voor de nationale feestdagen. Werknemers hebben ook recht op 2,5 dagen betaald verlof per maand werken zij voor uw bedrijf.
Bovendien is zwangerschapsverlof een gegarandeerde uitkering die u moet verstrekken. Vrouwelijke werknemers krijgen meestal 14 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan acht weken na de geboorte. Vrouwen die vallen onder de arbeidswet ontvangen 50% van hun verlofgeld uit het National Security Fund en 50% van hun werkgever. Werkgevers moeten dekking bieden 100% zwangerschapsverlof voor vrouwen die niet onder de code vallen.
Uw medewerkers hebben meer nodig dan alleen wettelijke uitkeringen om langdurig in hun functie te blijven. Als u aanvullende voordelen verspreidt als onderdeel van uw pensioenbeheerplan voor Madagaskar, laat u werknemers zien dat ze belangrijk zijn voor het bedrijf en stimuleert u hogere retentiepercentages. Een veelvoorkomend voordeel is een jaarlijkse 13e-maandsbonus of een prestatiegebonden bonus. Andere werkgevers kiezen ervoor om de volgende voordelen te bieden::
Veel bedrijven hopen uit te breiden naar Madagaskar en direct aan de slag te gaan. U moet echter een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt aannemen, voeg ze toe aan je loonlijsten bronvoordelen. De oprichting kan maanden duren en ertoe leiden dat u de werknemers verliest die u wilde aannemen.
Globalization Partners elimineert deze beperking voor bedrijven die snel willen uitbreiden. Uitbesteding van voordelen en vergoedingen uit Madagaskar kan u helpen compliant en concurrerend te blijven. Wanneer u met ons samenwerkt, beheren wij het risico, zodat u uw bedrijf kunt beheren.
Ons team staat klaar om u te helpen het meeste uit uw uitbreiding te halen in de kortst mogelijke tijd.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het uitbesteden van vergoedingen en voordelen in Madagaskar.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
