Uw medewerkers zijn een integraal onderdeel van uw bedrijf. Ze helpen u nieuwe klanten binnen te halen, verschillende producten aan te bieden en uw bedrijf op te bouwen. Het is belangrijk om te leren hoe u Madagaskar-medewerkers in dienst kunt nemen en compliant kunt blijven terwijl u toptalent vindt dat u een concurrentievoordeel geeft. U moet zich echter zorgen maken over het voldoen aan de arbeidswetgeving van Madagaskar terwijl u een nieuwe bedrijfslocatie bouwt en uw moederbedrijf runt.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO waarmee u kunt uitbreiden zonder gedoe met compliance. We treden op als de geregistreerde werkgever om namens u de naleving van de arbeidsvoorwaarden af te handelen en werknemers in dienst te nemen die voor u werken. Wanneer u voor ons kiest, hoeft u zich alleen maar te concentreren op het runnen van uw bedrijf - u hoeft zich geen zorgen te maken over het risico van werving en aanwerving.
Werven in Madagaskar
Als u van plan bent om uw bedrijf te bemannen met expats, moet u de aanvullende regels begrijpen die op hen van toepassing zijn. Buitenlanders mogen bijvoorbeeld alleen inhalen 30 % van uw personeelsbestand en hun aanstelling moeten worden goedgekeurd door de minister van Werkgelegenheid. Om ze in te huren, moeten ze::
- Wees de juiste leeftijd
- Speciale technische of wetenschappelijke kwalificaties hebben
- Lichamelijke en mentale vaardigheden hebben die kandidaten uit Madagaskar niet halen
- Geen strafblad hebben
Wanneer u expats in dienst neemt, kunt u ze slechts voor een bepaalde periode in dienst nemen. De overheid verwacht van buitenlandse werknemers dat zij hun kennis en technische vaardigheden doorgeven aan Angolese werknemers, zodat ingezetenen het voordeel kunnen hebben als expats vertrekken. Het algemene proces is bedoeld om het land in de richting van een "Angolanisering" van menselijke hulpbronnen te duwen.
Wetten tegen discriminatie in Madagaskar
Personeel en werving in Madagaskar vereisen een goed begrip van de verschillende arbeidswetten die van invloed kunnen zijn op wie u inhuurt en wat u aanbiedt. De Algemene Arbeidswet zegt bijvoorbeeld dat je dezelfde criteria en normen moet stellen bij het bepalen van het salaris. U moet werknemers ook gelijke kansen bieden op opleiding en loopbaanontwikkeling. Een vrouw zou bijvoorbeeld gelijke rechten moeten hebben als een man met betrekking tot salaris en vooruitgang op het werk.
De grondwet en arbeidswetten van het land verbieden ook alle vormen van discriminatie op basis van::
- Ras
- Aansluiting bij politieke partij
- Geslacht
- Voorgeslacht
- Handicap
- Taal
- filosofische overtuigingen
- Opleidingsniveau
- Lidmaatschap van een vakbond
Als u deze wetten niet naleeft, zoals het weigeren van iemands dienstverband of het straffen of ontslaan van werknemers om discriminerende reden, kunt u worden gestraft met maximaal drie jaar gevangenisstraf of een flinke boete.
Hoe werknemers in Madagaskar inhuren
U moet alle werknemers van Madagaskar in dienst nemen met een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Malagassisch of Frans. Het contract moet bevatten: een vergoeding, voordelen, beëindigingsvereisten, werkuren en soortgelijke factoren. Als uw aanbiedingsbrief of arbeidsovereenkomst salaris- of compensatiebedragen bevat, moeten deze in Malagassisch ariary zijn in plaats van in een andere valuta. Nadat uw werknemer het contract heeft ondertekend, moet u hem een kopie geven en een andere voor uw administratie bewaren.
Madagaskar staat contracten voor bepaalde tijd toe met een minimale duur van zes maanden, maar niet meer dan twee jaar. Deze contracten vallen niet binnen de normale activiteiten van de vestiging en moeten betrekking hebben op specifieke werkzaamheden die tegen het einde van het contract gedaan zullen zijn. Als je het contract twee keer verlengt, gaat het automatisch over naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Arbeidswetten Madagaskar
Leren hoe u Madagaskar-medewerkers in dienst neemt, is niet het einde van uw nalevingsverplichtingen. U moet ervoor zorgen dat werknemers voldoen aan de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst, inclusief werkuren. De werkweek in Madagaskar is typisch 40 uur, met vijf dagen van acht uur. Als uw werknemers acht overuren maken, moeten ze een 30 % hun normale tarief. Eventuele extra overuren moeten betaald worden op 50 % het normale tarief van een werknemer.
Onboarding in Madagaskar
U bent vrij om medewerkers aan boord te nemen volgens een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, raden we je aan om op de eerste dag van je nieuwe werknemer de wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Madagaskar die in een arbeidsovereenkomst zijn uiteengezet, door te nemen. Je moet ook een baantraining en kansen bieden om een positieve teamsfeer op te bouwen onder alle nieuwe medewerkers.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Madagaskar
Bedrijven kunnen pas werknemers in Madagaskar aannemen als ze opnemen in het land. Het kan echter enkele maanden duren om een dochteronderneming op te zetten, waardoor de werknemers die u wilt aannemen, op zoek gaan naar een nieuwe functie. Globalization Partners kan u helpen de werknemers te krijgen die u nodig hebt door middel van uitbesteding van inhuur in Madagaskar. We kunnen uw favoriete kandidaten onboarden met behulp van onze bestaande dochteronderneming en zelfs nieuw talent voor u zoeken met behulp van onze wervingsdiensten. Je hoeft niet op te nemen, en je zult gemoedsrust hebben om dat te weten Globalization Partners bouwt aan een team waarop u kunt vertrouwen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Als u klaar bent om uit te breiden naar Madagaskar, kunnen wij u helpen.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Madagaskar.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
