Logo van G-P​​ 
Verzoek om een voorstel​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Breid uw wereldwijd personeelsbestand in Mexicaanse vlag​​ Mexicouit​​ 

Mexico​​ 

MEXICO BEVOLKING​​ 

132,489,731​​ 

MEXICAANSE TALEN​​ 

  1. Spaans​​ 

MEXICAANSE HOOFDSTAD​​ 

Mexico-Stad​​ 

MEXICAANSE MUNT​​ 

Mexicaanse peso (MXN)​​ 

Miniatuur van het Employer of Record-overzicht​​ 

Employer of Record in Mexico.​​ 

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P EOR is het bekroonde, AI-aangedreven SaaS-platform dat startups, kleine en middelgrote bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.​​ 

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.​​ 

Vergoeding & Uitkeringen in Mexico.​​ 

Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee cruciale onderdelen van het Mexicaanse arbeidsrecht.​​ 

As of January 1, 2023, Mexico’s minimum wage is MXN 207.44 per day according to Mexico compensation laws. This is true for all states except those at the Northern Border. Northern Border states (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, and Tamaulipas) have a minimum wage of MXN 312.41 per day. You can pay employees weekly, or biweekly depending on what is outlined in the employment contract. The net pay, which includes salary, cash benefits in kind, and hardship allowances, must be received in official Mexico banks and paid in pesos.​​ 

Werknemers hebben ook recht op een Aguinaldo, een jaarlijkse bonus. De Aguinaldo is doorgaans gelijk aan 15 dagen salaris en bedraagt ongeveer 2 weken loon. Grotere bedrijven kunnen tot 4 of 6 weken wachten. Verkoopmedewerkers krijgen vaak hoge verkoopcommissies of quotumbonussen.​​ 

Aannemen​​  Mexicaanse vlag​​ Mexico.​​ 

De sterke arbeidsrecht van Mexico definieert een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van de regelgeving met betrekking tot werving, aanwerving en onboarding is essentieel voor compliance.​​ 

Salarisoverzicht Miniatuur​​ 

Loonadministratie in Mexico.​​ 

De federale grondwet van Mexico omvat talrijke en uitgebreide rechten en privileges voor werknemers, variërend van loonadministratie tot vakanties en zelfs een huisvestingsfonds voor werknemers.​​ 

Mexico-dochteronderneming.​​ 

Het inrichtingsproces van een dochteronderneming in Mexico is een optie om uw bedrijf internationaal te ontwikkelen en te laten groeien. De oprichting van een dochteronderneming in Mexico vergt een aanzienlijke hoeveelheid tijd, geld en middelen.​​ 

Mexicaanse dochteronderneming​​ 
Gids voor werkvisa en vergunningen​​ Een illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.​​ Werkvisums & vergunningen inMexico​​ 

Mexico werkvisums & Vergunningen.​​ 

Veel bedrijven in andere landen hebben extra locaties in Mexico of willen een deel van hun activiteiten en arbeidskrachten uitbesteden aan het land. Als u overweegt mensen in te huren om in Mexico te werken, moet u weten hoe u een werkvisum kunt krijgen. Door het juiste proces te volgen, zorgt u ervoor dat uw teamleden zich aan de regels houden en vanaf het begin productief kunnen zijn.​​ 

Aannemers in Mexico.​​ 

Het inhuren van onafhankelijke contractanten gevestigd in Mexico kan uw bedrijf toegang geven tot professionals met expertise in uw vakgebied. Voor welke projecten je de zzp'er ook nodig hebt, je moet er zeker van zijn dat je voldoet aan de toepasselijke wetgeving.​​ 

Disclaimer​​ 

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.​​ 

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.​​ 

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.​​