Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. Bovendien zal het voldoen aan of overtreffen van de compensatiewetten van Moldavië ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3,500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
U moet ervoor zorgen dat alle werknemers gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die wettelijk vereist zijn als u aan de regels wilt blijven voldoen. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. Moldavië heeft ook een gul zwangerschaps- en bevallingsverlofbeleid dat 70 kalenderdagen voor de geboorte en 56 kalenderdagen erna omvat. Vaders ontvangen 14 kalenderdagen vaderschapsverlof binnen de 56 kalenderdagen na de geboorte. Werknemers ontvangen ook:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. Werknemers krijgen bijvoorbeeld meestal een vakantietoeslag die overeenkomt met het loon dat ze voor de duur van hun verlof zouden krijgen. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. Jaarlijkse en prestatiegebaseerde bonussen zijn niet wettelijk verplicht, maar ze komen vaak voor.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Werkgevers kunnen in de problemen komen als ze proberen secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie te bieden voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
De planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië vereist inzicht in het arbeidsrecht en de arbeidsmarkt. Met een geïnformeerde aanpak kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen die opvalt en uw bedrijf conform houdt.
Supplemental benefits in Moldova
Uw secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol in het succes van uw bedrijf, dus het is essentieel om verstandig te plannen. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
Zodra u een team hebt ontwikkeld, kunnen uw werknemersvoorzieningen het moreel op de werkplek stimuleren en uw bedrijfsstructuur soepel laten verlopen. Goed geplande bepalingen kunnen zelfs de retentiepercentages verbeteren, waardoor je een ervaren personeelsbestand kunt opbouwen en je onboarding-kosten kunt beperken.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Jaarlijkse bonussen
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- vergoedingen voor vervoer;
- Faciliteiten voor telewerken
- maaltijdbonnen;
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Moldavië
Hoewel concurreren op de arbeidsmarkt belangrijk is, is naleving essentieel om uw bedrijf draaiende te houden. Voordat u nadenkt over optionele secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u rekening houden met de bepalingen die vereist zijn door de arbeidswetgeving. Deze omvat:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Verplichte ziektekostenverzekering
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Moldavië
Het ontwerpproces kan een uitdaging lijken in een nieuw land, maar u kunt een sterk plan maken met de juiste aanpak. U kunt overal ter wereld dezelfde basisstappen volgen.
1. Stel een budget in.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
U moet de markt en de normen ervan begrijpen om concurrerend te worden. Onderzoeksbedrijven in het gebied om algemeen aangeboden bepalingen te identificeren. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zullen de verwachtingen van de werknemers informeren.
3. Build your benefits scheme.
Met uw budget en onderzoek kunt u voorzieningen kiezen die passen bij uw financiële mogelijkheden. Zorg ervoor dat u eerst rekening houdt met de kosten in verband met de vereiste voordelen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Kenmerken zoals schaal, industrie en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden. In plaats van een nationaal gemiddelde te gebruiken om je uitgaven te meten, moet je een budget creëren dat uniek is voor je inkomsten. U kunt dit doen door een percentage van uw inkomsten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in te stellen. Wanneer uw bedrijf groeit, kunnen de voorzieningen voor uw werknemers meegroeien.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Berekeningen zullen variëren op basis van het voordeel en eventuele wetten eromheen. Veel bepalingen worden geleverd met eenvoudige berekeningen, zoals vergoedingen en bonussen. In deze gevallen kunnen werkgevers een bedrag instellen en het gelijkmatig over het team verdelen.
Andere berekeningen betreffen percentages. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. U kunt meer richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving van het land.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Moldavië?
De belastingwetgeving identificeert bruto-inkomsten als:
- loon;
- Betaling overuren
- onderscheidingen en bonussen;
- Vergoeding uit ongebruikt verlof
- Voordelen in natura
Alle inkomsten worden belast op contante basis, dus voordelen in natura moeten een bepaalde contante waarde hebben. Werknemers hebben recht op specifieke inhoudingen op hun belastbaar inkomen, maar deze zijn niet de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Verplichte ziektekostenverzekeringen financieren het openbare gezondheidszorgstelsel in Moldavië, waardoor burgers gratis en goedkope zorg krijgen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze ziektekostenverzekering op de loonstrook van werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om ook een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden, maar dat is niet verplicht.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Learn more about our platform and request a proposal today.