De ambitieuze economische plannen van Nepal en een hoog percentage jonge mensen maken het een uitstekende locatie om uw bedrijf uit te breiden. Maar voordat u uw bedrijf in het buitenland kunt runnen, moet u bedenken...
Meer lezenDe ambitieuze economische plannen van Nepal en een hoog percentage jonge mensen maken het een uitstekende locatie om uw bedrijf uit te breiden. Maar voordat u uw bedrijf in het buitenland kunt runnen, moet u wettelijke vergoedingen en voordelen uitzoeken. Door het juiste loon en verlof aan te bieden, blijft uw bedrijf compliant, terwijl extra voordelen uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële medewerkers.
Leestijd: 3 minuten
De ambitieuze economische plannen van Nepal en een hoog percentage jonge mensen maken het een uitstekende locatie om uw bedrijf uit te breiden. Maar voordat u uw bedrijf in het buitenland kunt runnen, moet u wettelijke vergoedingen en voordelen uitzoeken. Door het juiste loon en verlof aan te bieden, blijft uw bedrijf compliant, terwijl extra voordelen uw bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële medewerkers.
Het kan een uitdaging zijn om alleen door deze verschillende voorschriften te navigeren. Globalization Partners heeft een team van juridische experts klaarstaan om uw compliance en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te ondersteunen. Ons team helpt je bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst die aan alles voldoet arbeidswetten, en met onze schaalbare voordelenpakketten kunt u uw medewerkers ondersteuning bieden naarmate uw bedrijf groeit. Werk met ons samen voor hoogwaardige services voor het beheer van voordelen.
Het minimumloon in Nepal is NPR 13.450 een maand. Een standaard werkweek is acht uur per dag gedurende zes dagen per week - in totaal 48 uur. Overwerk kan oplopen tot 24 uur per week of vier uur per dag. Overwerk omvat 1,5 maal het normale loon.
Wettelijke vereisten schetsen een reeks of vereiste voordelen van vrije tijd tot jaarlijkse bonussen. Vereist verlof is inclusief:
Werknemers hebben recht op verzilvering van het opgebouwde verlof aan het einde van het dienstverband. Ze kunnen zich ophopen tot 90 dagen ongebruikte persoonlijke afwezigheid en 45 dagen ongebruikt ziekteverlof. Werknemers krijgen ook ouderschapsverlof — moeders verdienen 14 weken vrij met 60 van die dagen volledig betaald, en vaders ontvangen 15 dagen volledig betaald vaderschapsverlof.
Een opvallend aspect van voordeelpakketten in het land is een verplichte festivaltoelage. Omdat religie een belangrijke rol speelt in het leven van burgers, ondersteunen werkgevers hun viering van verschillende religieuze feestdagen. Deze toeslag moet u jaarlijks verstrekken en moet gelijk staan aan één maand loon.
Compensatie omvat ook een geïntegreerde ziektekosten- en ongevallenverzekering. De minimale zorgverzekeringsvereiste is NPR 100.000 in dekking, en de werkgever en werknemer dragen beide bij 50 % op de premie. Ongevallenverzekering is minimaal NPR 700.000 , volledig betaald door de werkgever.
Hoewel het bieden van de vereiste voordelen essentieel is om aan de regels te blijven voldoen, kunnen aanvullende voordelen mensen aanmoedigen om voor u te werken. Incentives geven u ook een goede reputatie als werkgever en motiveren werknemers om hun beste prestaties neer te zetten.
Financiële voordelen zijn de meest geprefereerde vorm van ondersteuning. Enkele ideale aanvullende voorzieningen voor uw werknemers kunnen zijn::
Bij Globalization Partners , vereenvoudigen we het beheer van vergoedingen met onze outsourcingdiensten voor vergoedingen en voordelen in Nepal. We zorgen ervoor dat u de wettelijke minima biedt, zoals ziektedagen en verzekeringen, en maken uw werkplek ook concurrerender ten opzichte van andere werkgevers. Onze verschillende voordelenpakketten kunnen met u meegroeien, zodat uw bedrijf biedt wat het aankan.
Het Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) is verantwoordelijk voor het opstellen van arbeidswetten, inclusief beperkingen op uitkeringen en vergoedingen. Arbeidswet 2074 , Vrijgegeven in 2017 , is de nieuwste versie sinds 1992 . Het bureau geeft regelmatig updates en wijzigingen aan deze wetten, vaak jaarlijks. Het is van cruciaal belang om eventuele wijzigingen in de gaten te houden die van invloed kunnen zijn op de manier waarop u uw werknemers beloont.
Uw medewerkers spelen een grote rol in het succes van uw bedrijf en u moet ze eerlijk belonen. Globalization Partners zorgt ervoor dat uw team de lonen en marktvoordelen krijgt die ze verdienen. Neem contact op vandaag om te leren hoe onze wereldwijde PEO-services kunnen helpen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
