De Republiek Congo is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden, en u zult binnenkort profiteren van nieuwe zakelijke relaties, hulp van getalenteerde werknemers en de mogelijkheid om nieuwe producten en diensten over de hele wereld aan te bieden. U hebt alleen een toegewijd en opgeleid personeelsbestand nodig dat u kan helpen uw doelen te bereiken, maar weet u hoe u werknemers zult werven en inhuren wanneer u zoveel andere taken uitvoert?
G-P helpt u uitbreiden zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over aanwerving, onboarding of naleving van de arbeidsvoorwaarden volgens de wetten van de Republiek Congo. Ons team weet hoe je de beste kandidaten kunt werven of soepel personen kunt onboarden die je al hebt gekozen. We zullen werknemers inhuren met behulp van onze bestaande wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en alle naleving als Employer of Record op ons nemen.
Werving in de Republiek Congo
Kent u de beste manieren om talent in de Republiek Congo te vinden? Hoe bekend bent u met de wetten van het land met betrekking tot het personeelsproces? Naast het leren over de Congolese cultuur, moet uw team wat tijd besteden aan het nadenken over deze logistiek voordat u begint met het werven in het buitenland.
Als u ervoor kiest om het wervingsproces intern op u te nemen, wilt u talent werven door uw vacatures te adverteren in lokale papers en op vacaturesites. Werven in de Republiek Congo kan moeilijk zijn als uw bedrijf daar geen gevestigde reputatie heeft, dus u kunt ook overwegen om samen te werken met een wervingsbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie.
Wetten tegen discriminatie in de Republiek Congo
U hebt waarschijnlijk wel nagedacht over de arbeidswetgeving van Congo, maar het is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat u tijdens het wervingsproces aan de regels blijft voldoen. Niet-naleving kan leiden tot kostbare operationele vertragingen en boetes voor uw bedrijf. Wanneer u personeel in de Republiek Congo inhuurt, omvatten de meeste van uw wettelijke verplichtingen het voorkomen van discriminerende praktijken.
Op grond van de grondwet van de Republiek Congo worden alle Congolese mensen beschermd tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
- Geslacht
- Religie
- Gezinsoorsprong
- Sociale status
- Politieke overtuigingen of meningen
Uw bedrijf kan een paar verschillende acties ondernemen om ervoor te zorgen dat u deze wetten naleeft. U kunt beginnen door rekening te houden met de taal die u gebruikt in vacatures, en ervoor te zorgen dat u geen eigenschappen noemt die niet inherent zijn aan de functie. U wilt ook vermijden om directe vragen te stellen over deze beschermde kenmerken in vergaderingen, interviews en informele gesprekken met potentiële werknemers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in de Republiek Congo
Weet u hoe u werknemers van de Republiek Congo kunt inhuren? De meeste bedrijven moeten beginnen met het opstellen van een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst en we raden een sterke schriftelijke overeenkomst aan. Elk contract moet in het Frans zijn, met vergoedingen en salarisbedragen in Congolese franken. Het is belangrijk om belangrijke arbeidsvoorwaarden in dit contract op te nemen, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, ontslagvereisten, rechtsvoorwaarden en gerelateerde informatie.
U kunt de duur en proeftijd kiezen die verband houden met uw arbeidsovereenkomst. Zo kunnen uw behoeften bepalen of u gebruik maakt van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer duren dan twee jaar en u kunt ze meestal slechts één keer verlengen. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn – zo niet, dan worden ze als voor onbepaalde tijd beschouwd. De Republiek Congo stelt u ook in staat om een proeftijd van één tot zes maanden te gebruiken.
Republiek Congo Arbeidswetgeving
De arbeidswetgeving van de Republiek Congo verschilt afhankelijk van of u een expat of inwoner inhuurt. Het Ministerie van Arbeid controleert zowel expat-inwoners als werkvergunningen. Hoewel u het recht hebt om het gewenste personeel in te huren, moet u een speciale belasting betalen over salarissen voor expats om lokale werkgelegenheid aan te moedigen.
Onboarding in de Republiek Congo
Zodra u werknemers van de Republiek Congo inhuurt, moet u hen in dienst stellen zodat ze onmiddellijk met uw bedrijf kunnen beginnen te werken. We raden u aan de arbeidsovereenkomst met hen door te nemen en ook andere belangrijke documenten met betrekking tot uw bedrijf of hun dienstverband te bespreken.
U moet ook een trainingsplan opstellen om werknemers vanaf het begin te helpen slagen. Zorg ervoor dat de training van toepassing is op de functie van de werknemer of de ins en outs van het werken met uw bedrijf vermeldt.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in de Republiek Congo
In plaats van de stress- en tijdsvereisten van het inhuren van werknemers door te nemen, kunt u kiezen voor outsourcing van het inhuren van werknemers in de Republiek Congo. Ons team kan onze professionele arbeidsorganisatie in de Republiek Congo gebruiken om werknemers in te huren die voor uw bedrijf werken. We zorgen ervoor dat elke werknemer een positieve wervingservaring heeft, vanaf het begin productief is en voldoet aan alle wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving. Wanneer we zorgen voor het inhuren van personeel, hoeft u zich alleen maar te richten op de groei van uw bedrijf.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P wil je de mogelijkheid geven om onmiddellijk in nieuwe landen te gaan werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de inhuur van personeel in de Republiek Congo.