Als u uw zakelijke aanwezigheid wereldwijd wilt uitbreiden, heeft u strategische hulpmiddelen nodig om u te helpen groeien. Bij Globalization Partners , is ons doel om aspirant-bedrijven te helpen zich overal ter wereld te ontwikkelen zonder barrières. Bouw een team op in Saint Kitts en Nevis met ons aan uw zijde. Laat ons tijdens het hele proces de wettelijke naleving, HR-vereisten en andere kritische overwegingen afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het zakendoen.
Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u oplossingen waarmee u uw bedrijf wereldwijd kunt vestigen, terwijl u profiteert van onze inzichten in lokale marktnormen en -vereisten. Van het opzetten van uw bedrijf tot het beheren van visa tot het volgen beste wervingspraktijken, we zijn er om u te helpen uw bedrijfsgroei in het buitenland te optimaliseren.
Verhuur in Saint Kitts en Nevis
Officieel bekend als de Federatie van Sint-Christoffel en Nevis, biedt het land met twee eilanden Saint Kitts en Nevis dynamische zakelijke kansen met zijn bloeiende economie. De eilandstaat ligt in West-Indië en biedt een bloeiend toerisme en andere marktsectoren voor brede groeimogelijkheden.
Als u overweegt werknemers in dienst te nemen en activiteiten op te zetten in het land, Globalization Partners kan het proces voor u vereenvoudigen met expertise en middelen ter plaatse. We hebben meer dan 180 entiteiten wereldwijd, en ons team kan u helpen naadloos zaken te doen, in contact te komen met lokale economieën en de juiste professionals in te huren voor uw vacatures. Vertrouw ons om de belangen van uw bedrijf overal ter wereld te beschermen.
In veel opzichten zullen onderhandelen, zakendoen en aannemen in elk land vergelijkbaar zijn. Zorg ervoor dat u de beste werkwijzen volgt om professionaliteit en hoffelijkheid te tonen wanneer u begint te werken met lokale bedrijven en werknemers. Een beleefde, formele begroeting en respectvolle betrokkenheid bij uw collega's kan u helpen een sterke zakelijke relatie op te bouwen in elke werkomgeving.
Arbeidscontracten in Saint Kitts en Nevis
Om werknemers in Saint Kitts en Nevis in dienst te nemen, is het best practice om een contract op te stellen waarin de eisen, verwachtingen en bepalingen staan waaraan beide betrokken partijen moeten voldoen. Door een arbeidsovereenkomst op te stellen, begint u uw professionele relatie met een duidelijke vaststelling van wat medewerkers van u kunnen ontvangen en wat u van hen mag verwachten.
Uw contract kan zowel vaste als onbepaalde arbeidsvoorwaarden bevatten. Het moet in schriftelijke vorm zijn en eventuele wijzigingen in de overeenkomst moeten ook schriftelijk worden uiteengezet.
U moet enkele essentiële informatie opnemen in de arbeidsovereenkomst:
- Naam en adres werkgever
- Naam en adres van lokale bedrijfslocatie
- Naam en adres van de werknemer
- Indiensttredingsdatum
- Beschrijving van de functie van de werknemer
- Overzicht van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer
- Duur van de proeftijd
- Werktijden
- loontarief en tijdsintervallen voor betaling
- Tarieven voor overuren
- Opzegtermijn vereist voor beide partijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
- Verlofrecht
Werktijden in Saint Kitts en Nevis
Werknemers moeten standaarduren van acht uur per dag werken en 40 uur per week. Zij hebben recht op een wekelijkse rusttijd van 24 uur per week.
Enig werk voorbij 40 uur per week wordt beschouwd als overwerk en moet in anderhalf uur worden gecompenseerd. Werk op zondagen, rustdagen en feestdagen moet tweemaal het compensatietarief hebben. Als werkgever bent u verplicht om eventuele overuren van uw werknemers te registreren.
Vakanties in Saint Kitts en Nevis
Naast verschillende vormen van persoonlijk verlof hebben werknemers ook recht op betaald verlof tijdens vakanties. Uw werknemers kunnen afwezig zijn op het werk voor elk van de landen 13 feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Carnavalsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Emancipatiedag
- Dag van de Arbeid;
- Pinkstermaandag
- Nationale Heldendag
- Culturama-dag
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Saint Kitts en Nevis
Uw werknemers hebben voor elk dienstjaar recht op: 14 dagen betaald jaarlijks verlof naast zon- en vakantieverlof.
Ziekteverlof Saint Kitts en Nevis
Het socialezekerheidsstelsel van het land dekt betalingen voor ziekteverlof van maximaal 26 weken. Werknemers moeten worden onderzocht door een arts en krijgen hun attest dat de werknemer ziekteverlof moet nemen. Als ze verzekerd zijn en een claim indienen binnen 10 dagen na een doktersonderzoek, ontvangen ze 65 procent van hun reguliere loon via het Sociaal Verzekeringsfonds voor de duur van het verlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Saint Kitts en Nevis
Vrouwelijke werknemers kunnen maximaal 13 weken zwangerschapsverlof met behoud van loon, en zij hebben recht op verlof tot zes weken vóór de bevalling. Het socialezekerheidsstelsel van het land dekt: 65 procent van het gemiddelde weekloon van de werknemer als zij een zwangerschapsuitkering aanvraagt bij de juiste afdeling.
Aanvullende voordelen van Saint Kitts en Nevis
Het socialezekerheidsfonds van het land dekt ziektekostenverzekeringen, invaliditeits-, werkloosheids- en invaliditeitsbijdragen voor uw werknemers. U kunt echter overwegen om uw werknemers extra voordelen te bieden, zoals assistentie bij verhuizing, prestatiebeloningen of reisvergoedingen, om ervoor te zorgen dat ze concurrentievoordelen krijgen voor hun harde werk.
Een marktstandaard om rekening mee te houden is de decemberbonus, die de meeste werkgevers aan het einde van het jaar aan werknemers verstrekken. Afhankelijk van het reguliere loon van de werknemer kan over de beloning een heffing worden geheven.
Beëindiging/ontslag in Saint Kitts en Nevis
Volgens de nationale arbeidswetgeving mag u het dienstverband onder bepaalde voorwaarden beëindigen:
- Op elk moment tijdens de proeftijd zonder kennisgeving
- Wegens ernstig wangedrag door de werknemer zonder kennisgeving
- Als de werknemer in het afgelopen half jaar ten minste twee waarschuwingen heeft gekregen, bij gebrek aan bevredigende taakvervulling, zonder voorafgaande kennisgeving
- Als gevolg van een door een arts gecertificeerde blijvende aandoening die ten minste drie maanden heeft geduurd
- Wegens boventalligheid van een werknemer door stopzetting van relevante activiteiten, modernisering of automatisering, reorganisatie, materiaaltekorten of verandering in de markt
- Wegens overlijden werkgever en stopzetting van het bedrijf
- Omdat het bedrijf failliet gaat
Buiten de gespecificeerde voorwaarden tijdens de proeftijd of wegens wangedrag, bent u verantwoordelijk voor het tijdig opzeggen van uw werknemers. De vereiste opzegtermijn hangt af van het aantal jaren dat ze voor uw bedrijf hebben gewerkt. U bent mogelijk ook verantwoordelijk voor ontslagvergoedingen op basis van hun diensttijd bij uw bedrijf.
Belasting betalen in Saint Kitts en Nevis
Werknemers hoeven geen persoonlijke inkomstenbelasting te betalen in Saint Kitts en Nevis, dus u bent niet verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenfondsen. Werkgevers zijn verplicht om een sociale zekerheidsbelasting van 5 procent van het inkomen van elke werknemer.
Als werkgever bent u mogelijk verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelasting. U bent ook verplicht om 1 procent van het werknemersinkomen bij te dragen aan een ontslagvergoeding en een extra belasting van 1 procent om arbeidsongevallen te dekken.
Waarom Globalization Partners?
Bij Globalization Partners , zijn we hier om u te helpen bij het nastreven van wereldwijde expansie in Saint Kitts en Nevis. Werk met ons samen om te ontdekken hoe we uw processen kunnen stroomlijnen en betrouwbare oplossingen kunnen vinden voor groei in nieuwe landen. Neem contact op met ons team om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
