Uitbreiden naar de Slowaakse Republiek betekent dat u werknemers moet inhuren, en het inhuren van werknemers betekent het verstrekken van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te geven, kunt u compliant blijven en toptalent aantrekken voor uw functies. Daarom is het belangrijk om de Slowaakse wetgeving inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden te leren kennen.
G-P elimineert de noodzaak om deze wetten en vereisten te leren kennen door middel van arbeidsvoorwaarden en compensatie-outsourcing in Slowakije. We voegen uw werknemers toe aan onze bestaande salarisadministratie om ervoor te zorgen dat ze het salaris krijgen dat ze verdienen. We kunnen ons conforme secundaire arbeidsvoorwaardenplan ook gebruiken om hen te geven wat ze nodig hebben en meer. U kunt erop vertrouwen dat wij uw tijd vrijmaken en u helpen aan de regels te blijven voldoen.
Vergoedingswetten Slowakije
Vanaf is 2022het minimumloon verhoogd van €3.58 naar €3.71 per uur en van €623.00 naar €646.00 per maand. Veel werknemers verdienen echter meer dan 900 EUR per maand en mogelijk meer afhankelijk van de gezondheid van het bedrijf. De Slowaakse wetgeving inzake vergoedingen beschouwt zowel salaris als secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van het inkomen uit arbeid.
Houd er rekening mee dat werknemers tot 400 uur per jaar overuren kunnen maken. Eventuele extra werkuren moeten worden betaald met behulp van een vergoeding, die is vastgelegd in de arbeidscode en uw specifieke arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije
Bij het opstellen van een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Slowaakse Republiek moet u eerst wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen, waaronder verlof voor de 14 nationale feestdagen van de Slowaakse Republiek en vier weken jaarlijkse betaalde vakantie. Werknemers nemen meestal een week vakantie in de winter en drie in de zomer.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere wettelijke uitkeringen. Een vrouwelijke werknemer moet 34 weken betaald verlof krijgen, 37 weken als ze alleenstaand is. Vaders kunnen vaderschapsverlof opnemen vanaf de geboorte van het kind tot het einde van het moederverlof, en ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen tot het kind drie jaar wordt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Slowakije
In plaats van alleen de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden te verdelen, raden we ook aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen in uw Slowaakse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers kunnen deze secundaire arbeidsvoorwaarden verwachten, ook al zijn ze niet wettelijk verplicht, en door hen te voorzien kunnen ze uw teamleden laten zien dat u om hun groei bij uw bedrijf geeft.
Veelvoorkomende aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden volgen:
- Bedrijfsauto
- Maaltijdvergoeding
- vergoeding voor vervoer;
- Educatievergoeding
- mobiele telefoon;
- Flextijd
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die zelf willen uitbreiden, kunnen werknemers geen secundaire arbeidsvoorwaarden of compensatie bieden totdat ze een dochteronderneming in het land hebben. Als u echter met G-P werkt, kunt u onze bestaande Slowakije PEO gebruiken om onmiddellijk aan de slag te gaan. We zorgen ervoor dat uw bedrijf de Slowaakse vergoedingswetten naleeft en tegelijkertijd het risico beheert, zodat u uw bedrijf exclusief kunt beheren.
Kies G-P vandaag
U hoeft niet maanden te wachten totdat u een dochteronderneming opricht om in Slowakije te gaan werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Slowakije.