G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Slowakije op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Slowakije PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om in Slowakije een salarisadministratie te voeren terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Slowakije.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
De Slowaakse Republiek is een klein, bergachtig, landgebonden land in Midden-Europa. Het heeft een bevolking van 5.5 miljoen inwoners en behoort tot de Europese Unie.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Slowakije, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Slowakije
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan en kunnen maximaal twee jaar worden overeengekomen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een kortere periode wordt overeengekomen, kan deze verder worden verlengd of verlengd met ten hoogste twee maal een duur van ten hoogste twee jaar binnen de twee jaar.
Een verdere verlenging of verlenging van de arbeidsrelatie voor bepaalde tijd tot twee jaar of meer dan twee jaar kan alleen om specifieke redenen worden overeengekomen. Wanneer het contract vóór het verstrijken van het contract voor bepaalde tijd moet eindigen, kan het alleen worden beëindigd via een wederzijdse overeenkomst tussen partijen.
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in de Slowaakse Republiek, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de Slowaakse Republiek moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren in de Slowaakse Republiek
Slowaaks werken een 40 uur per week en overuren mogen het totaal niet op meer dan 52 uur per week brengen.
Feestdagen in Slowakije
Slowakije viert 14 nationale feestdagen:
- Opkomst van Slowakije
- Feest van de Epifanie
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Internationale Dag van de Arbeiders
- Einde van de Tweede Wereldoorlog
- Geheugen van St. Cyril en St. Methodius
- Slowaakse nationale opstand
- Dag van de Grondwet van de Slowaakse Republiek
- Dag van Onze Lieve Vrouw van Sorrows
- All Sants’ Day
- Worstelen voor vrijheid en democratie
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Slowakije
Werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken betaald jaarlijks verlof. Gewoonlijk wordt één week in de winter genomen en drie in de zomer.
De betaalde vakantie van een werknemer die aan het einde van het betreffende kalenderjaar ten minste 33 jaar bedraagt of permanent voor een kind zorgt, bedraagt ten minste vijf weken.
Ziekteverlof Slowakije
Werknemers komen als volgt in aanmerking voor betaald ziekteverlof:
- Eerste drie dagen: 25% van het normale loon, betaald door de werkgever
- Dag vier tot en met 10: 55% van het normale loon, betaald door de werkgever
- 11+ dagen: 55% van het normale loon, betaald door het Socialeverzekeringsfonds
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Slowakije
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 34 weken betaald verlof. Alleenstaande werknemers hebben recht op 37 weken. Het verlof begint over het algemeen zes weken voor de vervaldatum, maar kan acht weken voor de vervaldatum beginnen. Vrouwen moeten ten minste 14 weken verlof opnemen, waarvan zes weken na de geboorte.
Vaders hebben over het algemeen recht op vaderschapsverlof vanaf de geboorte van het kind tot het einde van het moederverlof.
Ouders kunnen ouderschapsverlof aanvragen totdat het kind drie jaar wordt.
Als de vrouwelijke werknemer ten minste 270 dagen van de twee jaar voorafgaand aan de vervaldag een ziekteverzekering heeft gehad, heeft zij recht op een moederschapsuitkering van 65% van haar dagelijkse beoordelingsgrondslag.
Als een andere verzekerde dan de moeder voor een kind zorgt, heeft deze persoon recht op 28 weken zwangerschapsuitkering vanaf de dag dat de kinderopvang is begonnen tegen hetzelfde tarief als hierboven.
Slechts één verzekerde kan een moederschapsuitkering tegelijk ontvangen.
Ziektekostenverzekering in Slowakije
De Slowaakse Republiek heeft zorg gegarandeerd. Er bestaat een particuliere ziektekostenverzekering, maar deze wordt niet veel gebruikt.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Slowakije
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers zijn:
- Bedrijfsauto
- Maaltijdvergoeding
- vergoeding voor vervoer;
- Educatievergoeding
- mobiele telefoon;
- Flexibele tijd
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Slowakije.
Ontslag/ontslagvergoeding in Slowakije
Proeftijd van maximaal drie maanden is toegestaan. Sommige senior leidinggevende functies kunnen een proeftijd van zes maanden hebben.
Werknemers kunnen schriftelijk worden ontslagen door:
- overeenkomst
- kennisgeving van beëindiging
- onmiddellijk ontslag of beëindiging van het dienstverband
- opzegging tijdens een proeftijd
De algemene duur van de opzegtermijn voor een Slowaaks arbeidscontract is:
- 1 maand – wettelijke minimum opzegtermijn, tenzij een langere opzegtermijn is bepaald door het Arbeidswetboek
- 2 maanden – als de werknemer ten minste 1 jaar maar minder dan 5 jaar in dienst was
- 3 maanden – als de werknemer ten minste 5 jaar in dienst was
Werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding als ze zijn ontslagen omdat:
- het bedrijf ontbonden of verhuisd is en de werknemer niet wil verhuizen
- de werknemer wordt ontslagen
- de werknemer om gezondheidsredenen niet langer in staat is om de functie uit te voeren
Als de werknemer een kennisgeving heeft ontvangen, moet zijn/haar ontslagvergoeding ten minste één tot vier keer het gemiddelde maandinkomen van de werknemer bedragen, afhankelijk van het aantal dienstjaren.
Indien de werknemer in onderling overleg werd ontslagen, heeft hij recht op één tot vijf maal zijn gemiddelde maandinkomen, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigt hetzij door opzegging of akkoord omdat de werknemer de functie niet kan uitoefenen wegens een arbeidsongeval, beroepsziekte of het risico van een dergelijke ziekte, heeft de werknemer recht op ten minste 10 keer zijn/haar gemiddelde maandinkomen.
Belastingen betalen in Slowakije
Werkgevers moeten 35.2% van het brutosalaris van elke werknemer bijdragen aan de sociale zekerheid, met een maximum.
Werknemers dragen 13.4% van het salaris bij aan de sociale zekerheid, ook onderhevig aan een limiet.
Sociale zekerheid omvat de volgende fondsen:
- Pensioenverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Ziekteverlofverzekering
- Werkloosheidsverzekering
- Bijdrage aan het reservefonds van de SIC
- Verzekeringen onder garantie
- Letsel verzekering
- Zorgverzekering
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Slowakije om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De arbeidswetgeving in Slowakije kent een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale beste praktijken vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Slowakije. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing voor Slowakije biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Slowakije, neem dan contact met ons op .