Globalization Partners biedt werkgeversdienstverlening aan klanten die werknemers in dienst willen nemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Slovenië te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Slovenië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Slovenië uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Slovenië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Slovenië ligt in Centraal-Europa en heeft een bevolking van 2 miljoen. Sloveens is de nationale taal, maar 92 % van de bevolking spreekt minstens twee talen en 72 % spreekt minstens drie talen.
Wanneer u met een werknemer in Slovenië onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Slovenië
De algemene regel in Slovenië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten van bepaalde duur zijn ook toegestaan voor een specifiek project, hetzij ter vervanging van een werknemer die tijdelijk afwezig is of als gevolg van een tijdelijke toename van de werkdruk. 2 jaar.
Een concept van de arbeidsovereenkomst moet drie dagen voor de startdatum aan de toekomstige werknemer worden verstrekt en op de startdatum worden ondertekend. Het contract moet in de lokale taal zijn en de voorwaarden van de vergoeding, voordelen, beëindigingsvereisten van de werknemer en een lijst van collectieve arbeidsovereenkomsten die betrekking hebben op het contract beschrijven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Slovenië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in euro's vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Werktijden in Slovenië
De standaard werkweek in Slovenië bestaat uit maximaal 8 uren per dag, 40 uren per week. Werktijden mogen niet 48 uur per week, inclusief overwerk, overschrijden. Overwerk mag over het algemeen niet meer bedragen dan 8 uren per week, 20 uur per maand, of 170 uur per jaar.
Feestdagen in Slovenië
Slovenië viert feest 11 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder::
- Nieuwjaarsdag
- cultuurdag;
- Paasmaandag
- Dag van het verzet
- 1 mei
- Dag van de staat
- Maria-Tenhemelopneming
- Hervormingsdag
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
- Onafhankelijkheidsdag
Vakantiedagen in Slovenië
Werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Werknemers ouder dan 55 , gehandicapten en mantelzorgers komen in aanmerking voor minimaal drie dagen extra verlof, afhankelijk van de cao.
Werknemers hebben over het algemeen ook recht op maximaal zeven dagen betaald persoonlijk verlof.
Slovenië Ziekteverlof
Werknemers die een medisch attest overleggen, hebben over het algemeen recht op onbeperkte tijd wegens ziekte of letsel.
Indien het verzuim niet te wijten is aan een arbeidsgerelateerde ziekte of letsel, heeft de werknemer recht op: 80 % van zijn/haar vorige maandsalaris.
Bij afwezigheid wegens werk heeft de werknemer recht op een 100 % van zijn/haar loon, gebaseerd op het gemiddelde salaris van de voorgaande drie maanden. De werknemer ontvangt loon totdat wordt vastgesteld dat hij blijvend arbeidsongeschikt is en de arbeidsovereenkomst als gevolg daarvan wordt beëindigd.
De werkgever betaalt het verlof voor het eerst 30 werkdagen. De staat betaalt het verlof vanaf dat moment in het algemeen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Slovenië
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 105 dagen betaald zwangerschapsverlof, dat moet beginnen 28 dagen voor de verwachte leverdatum, indien::
- zij is minimaal één dag voor aanvang van het verlof verzekerd
of
- de bijdragen aan de ouderschapsverzekering zijn betaald voor een periode van ten minste 12 maanden in de laatste drie jaar voorafgaand aan het aanvragen van het verlof.
De moederschapsuitkering van de werknemer is gebaseerd op het gemiddelde van haar salaris, maar moet minimaal 55 % van het minimum netto maandloon van Slovenië.
Werknemers hebben recht op 30 dagen van echtelijk verlof, ongeacht het geslacht. Als de Sloveense economische groei de grens overschreed 2,5 % van het BBP in het jaar ervoor of het geboortejaar, dan heeft de echtgenoot in het algemeen recht op: 90 verlofdagen, de eerste 15 waarvan wordt betaald mits:
- de werknemer was minimaal één dag voor het aangaan van het verlof verzekerd
of
- de bijdragen aan de ouderschapsverzekering zijn betaald voor een periode van ten minste 12 maanden in de laatste drie jaar voorafgaand aan het aanvragen van het verlof.
Het doorbetaalde vaderschapsverlof van de werknemer is gebaseerd op het gemiddelde van het salaris van de werknemer, maar moet hoger zijn dan: 55 % van het minimum netto maandloon van Slovenië. Het betaald verlof mag niet meer bedragen dan twee keer het gemiddelde Sloveense maandsalaris.
Nadat het zwangerschapsverlof is opgenomen, hebben ouders recht op 260 dagen kinderopvangverlof ( 30 van deze dagen moeten door de moeder worden ingenomen.) Tot 75 verlofdagen kunnen worden overgedragen en gebruikt totdat het kind is 8 leeftijd. De hoogte van het betaald ouderschapsverlof wordt berekend op basis van het gemiddelde van het salaris van de werknemer, maar er is een minimumbedrag van 55 % van het minimum netto maandloon in Slovenië en een maximumbedrag dat is voorgeschreven voor ouderschapsverlof van 2 maal het gemiddelde maandsalaris in Slovenië per maand.
Ouders die voor een gehandicapt kind zorgen tot 18 jaar of een kind met een matige tot ernstige psychische stoornis het recht hebben om in deeltijd te werken. Als een werknemer zorgt voor een kind van minimaal 7 jaar met een matige tot ernstige verstandelijke of lichamelijke handicap, heeft die ouder recht op ten minste: 15 dagen of tot 6 maanden betaald verlof. Een werknemer die voor een zieke echtgenoot zorgt, kan 7 tot 14 dagen betaald verlof.
Elke adoptieouder heeft recht op: 130 verlofdagen die kunnen worden opgenomen totdat het kind de eerste klas van de basisschool heeft voltooid.
Ziektekostenverzekering in Slovenië
Slovenië heeft een verplichte openbare ziektekostenverzekering en een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering.
Slovenië Aanvullende voordelen
Aanvullende private ziektekostenverzekering wordt over het algemeen niet aangeboden door werkgevers.
Grote bedrijven verstrekken doorgaans maaltijdcheques aan hun werknemers.
Bonussen
Veelvoorkomende bonussen om op te nemen in werknemerscontracten zijn::
- 13e salaris, beschouwd als een fooi en niet wettelijk verplicht
- kerstbonus
- Jubileumbonus, bedrag meestal afhankelijk van anciënniteit
- Prestatiegebonden bonus
Beëindiging/ontslag in Slovenië
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden opnemen. Een opzegtermijn van 7 dagen moeten worden verstrekt als een werknemer tijdens de proeftijd wordt beëindigd.
Als een werknemer wordt ontslagen om zakelijke redenen of onbekwaamheid van de werknemer, gelden de volgende opzegtermijnen::
- 15 dagen indien in dienst tot 1 jaar
- 30 dagen indien langer dan 1 jaar maar minder dan 2 jaar
- 30 dagen plus twee dagen voor elk extra dienstjaar 2 jaar, tot een maximum van 60 dagen indien langer dan 2 jaar
- 80 dagen indien in dienst voor 25 jaar of meer
Als een werknemer wordt ontslagen om zakelijke redenen of als gevolg van onbekwaamheid, heeft hij recht op een ontslagvergoeding in de volgende bedragen:
- 1 / 5 e van het maandelijkse basissalaris van de werknemer voor elk dienstjaar bij een dienstverband van ten minste 1 jaar of tot 10 jaar.
- 1 / 4 e van het maandelijkse basissalaris van de werknemer voor elk dienstjaar indien langer dan 10 jaar en tot 20 jaar.
- 1 / 3 rd van het maandelijkse basissalaris van de werknemer voor elk dienstjaar indien langer dan 20 jaar
- Er is een ontslagvergoedingslimiet van 10 maal het wettelijk vastgestelde basissalaris van de werknemer. Ook kan er sprake zijn van een ontslagvergoeding bij contracten voor bepaalde tijd.
Belasting betalen in Slovenië
Zowel werknemers als werkgevers betalen in de sociale zekerheid tegen de volgende tarieven:
- Pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering (werknemer 15,5 %, werkgever 8,85%)
- Zorgverzekering (werknemer 6,36 %, werkgever 6,56%)
- Ouderlijke bescherming (beiden betalen) 0,10%)
- Werkgelegenheid (werknemer 0,14 %, werkgever 0,06%)
- Letsel op het werk en beroepsziekte (de werkgever betaalt 0,53%)
Totaal werknemer: 22,10%
Werkgever totaal 16,10%
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Sloveniëeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Sloveense arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Slovenië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Slovenië PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Slovenië, alstublieft Neem contact op .
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
