Als je terugdenkt aan waarom je in de loop der jaren voor bepaalde banen hebt gekozen, vallen waarschijnlijk twee factoren op: vergoeding en voordelen. Werknemers in Slovenië zijn niet anders. Ze willen een vergoeding die...
Meer lezenAls je terugdenkt aan waarom je in de loop der jaren voor bepaalde banen hebt gekozen, vallen waarschijnlijk twee factoren op: vergoeding en voordelen. Werknemers in Slovenië zijn niet anders. Ze willen een vergoeding die voldoet aan de Sloveense compensatiewetten of deze overtreft, samen met een robuust Sloveens voordelenplan dat alles biedt wat ze nodig hebben en meer.
Leestijd: 2 minuten
Als je terugdenkt aan waarom je in de loop der jaren voor bepaalde banen hebt gekozen, vallen waarschijnlijk twee factoren op: vergoeding en voordelen. Werknemers in Slovenië zijn niet anders. Ze willen een vergoeding die voldoet aan de Sloveense compensatiewetten of deze overtreft, samen met een robuust Sloveens voordelenplan dat alles biedt wat ze nodig hebben en meer.
Uw bedrijf kan ook profiteren van het voldoen aan de minima, omdat u zich geen zorgen hoeft te maken over boetes of vertragingen. Maar weet u welke wetten u moet volgen? Globalization Partners kan helpen via Slovenië compensatie en voordelen outsourcing. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om uw werknemers te betalen en voordelen aan te bieden, terwijl u tegelijkertijd de naleving op zich neemt als de geregistreerde werkgever.
Vanaf 2022 , Slovenië heeft een nationaal minimumloon van 1.074,43 EUR. Alle werknemers moeten elke maand minstens zoveel geld verdienen om te voldoen aan de Sloveense compensatiewetten. Als uw werknemer toevallig meer dan acht uur per dag werkt, moet hij overwerk krijgen dat wordt bepaald door uw specifieke branche. Houd er rekening mee dat een cao of vakbond een apart minimumloon kan bepalen.
U moet bepaalde vergoedingen verstrekken als onderdeel van uw Sloveense vergoedingenbeheerplan om te voldoen aan de wetten van het land. Een goede plek om te beginnen is vrije tijd voor vakanties en jaarlijkse vakanties. Slovenië viert feest 11 feestdagen, en werknemers moeten elk van die dagen betaald krijgen. Werknemers krijgen doorgaans vier weken betaald verlof, maar werknemers over 55 , gehandicapten en mantelzorgers moeten minstens drie extra dagen krijgen, afhankelijk van hun cao of arbeidsovereenkomst. Alle werknemers moeten elk jaar maximaal zeven dagen betaald persoonlijk verlof krijgen.
Slovenië biedt robuuste opties voor ouderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten ontvangen 105 dagen betaald zwangerschapsverlof die ze moeten opnemen 28 dagen voor hun verwachte leveringsdatum. Het loon van elke vrouwelijke werknemer gedurende deze tijd moet gebaseerd zijn op het gemiddelde van hun salaris, maar het moet ten minste: 55 % van het Sloveense minimumloon. Werknemers moeten ook krijgen 30 dagen van echtelijk verlof ongeacht hun geslacht. Ouders hebben ook het recht om te delen 260 dagen kinderopvangverlof na opname van het zwangerschapsverlof.
Wanneer u klaar bent om de voordelen uit te delen die zijn opgenomen in uw Sloveense vergoedingenbeheerplan, raden we u ook aan om aanvullende voordelen op te nemen die werknemers kunnen verwachten te ontvangen. Bijvoorbeeld, de meeste arbeidsovereenkomsten een soort bonus opnemen, ook al is dit niet vereist. Veel voorkomende bonusopties zijn::
Elk bedrijf dat uitbreidt zonder de hulp van een wereldwijde PEO heeft beperkingen met betrekking tot oprichting. U hebt een geregistreerde entiteit in Slovenië nodig voordat u zakelijke activiteiten start, inclusief het verstrekken van vergoedingen en voordelen. Bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met Globalization Partners omdat we niet dezelfde eisen hebben. U kunt onze Sloveense PEO gebruiken om uw bedrijf te runnen en erop vertrouwen dat wij voor uw zorgen loonlijst, werving, voordelen, vergoedingen en meer.
Als u klaar bent om uit te breiden, maar meer wilt weten over het uitbesteden van compensatie en voordelen in Slovenië,neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
