Bij een internationale expansie mag je het belang van het wervingsproces niet onderschatten. Het werven en onboarden van de juiste medewerkers zorgt ervoor dat uw bedrijf slaagt. Plus, leren hoe je werknemers uit Slovenië kunt aannemen...
Meer lezenBij een internationale expansie mag je het belang van het wervingsproces niet onderschatten. Het werven en onboarden van de juiste medewerkers zorgt ervoor dat uw bedrijf slaagt. Als u bovendien leert hoe u Sloveense werknemers in dienst kunt nemen en kunt voldoen aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land, kunt u aan de regels blijven voldoen zonder boetes of vertragingen.
Leestijd: 3 minuten
Bij een internationale expansie mag je het belang van het wervingsproces niet onderschatten. Het werven en onboarden van de juiste medewerkers zorgt ervoor dat uw bedrijf slaagt. Als u bovendien leert hoe u Sloveense werknemers in dienst kunt nemen en kunt voldoen aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land, kunt u aan de regels blijven voldoen zonder boetes of vertragingen.
Het is echter moeilijk om u te concentreren op het aannemen van personeel als u ook probeert een nieuwe bedrijfslocatie te vestigen, uw loonlijst te berekenen en vergoedingen en voordelen. Globalization Partners maakt het gemakkelijker om getalenteerde werknemers aan te nemen via Slovenië die outsourcing inhuurt. We werven topkandidaten voor u of nemen uw favoriete medewerkers in dienst, die binnen een dag of twee klaar zijn om aan de slag te gaan.
Elk land heeft culturele nuances en de logistiek van het wervingsproces kan van land tot land verschillen. U zult willen nadenken over uw strategie voor het werven van talent en over de wetten die uw bedrijf moet volgen wanneer u personeel in Slovenië heeft. Wat betreft het vinden van het juiste talent, zijn de beste websites om in contact te komen met kandidaten mogelijk niet dezelfde als die in uw land van verblijf - en persoonlijk netwerken kan een uitdaging zijn als u nog geen connecties heeft.
Om deze reden besteden veel bedrijven werving uit. Als u niet van plan bent om het personeelsbezettingsproces intern af te handelen, zijn uw opties onder meer werken met een lokaal wervingsbureau of samenwerken met een wereldwijde PEO als uw geregistreerde werkgever. Samenwerken met een PEO kan voordelig zijn als u zich zorgen maakt over naleving, omdat zij alle bijbehorende risico's op zich nemen, terwijl een wervingsbureau dat niet doet.
Slovenië beschikt over een wettelijk kader om personen tegen discriminatie te beschermen. Deze bescherming strekt zich uit over verschillende gebieden, waaronder de toegang tot werk. Discriminatie op de volgende gronden is onwettig::
Omdat zo'n breed scala aan eigenschappen wettelijk beschermd zijn, moet u rekening houden met de taal die u gebruikt in vacatures en gesprekken met potentiële medewerkers.
Slovenië vereist dat u een arbeidsovereenkomst gebruikt om alle werknemers in dienst te nemen. Een algemene regel is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gelden, maar u kunt ook gebruikmaken van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als u een specifiek project heeft, een tijdelijk afwezige medewerker wilt vervangen of een tijdelijke toename van de werkdruk moet opvangen. Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan twee jaar.
U moet de toekomstige werknemer drie dagen voor de startdatum het arbeidscontract ter beoordeling geven en op de startdatum ondertekenen. Contracten moeten altijd in de lokale taal zijn en voorwaarden bevatten met betrekking tot vergoedingen, voordelen, beëindigingsvereisten, collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en soortgelijke factoren. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten die geldbedragen bevatten, moeten altijd in EUR zijn in plaats van in een andere valuta.
Werkgevers moeten ook alle nieuwe werknemers inschrijven in de Sloveense verplichte pensioen-, arbeidsongeschiktheids-, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering binnen 15 dagen na hun startdatum.
De Sloveense wetgeving inzake arbeidsnaleving is van toepassing op werkuren zodra uw werknemer begint. Werknemers in het land werken meestal acht uur per dag gedurende vijf dagen per week. Het aantal voltijdse arbeidsuren mag niet minder zijn dan 36 uur of meer dan 40 uren per week.
Overwerk is toegestaan in Slovenië en wordt betaald voor alles boven de standaard acht uur per dag. Nalevingswetten beperken overuren tot acht uur per week, 20 uur per maand, en 180 uur per jaar. De arbeidsduur mag niet meer bedragen dan tien per dag. Uw branche moet het juiste vergoedingsbedrag voor overwerk bepalen. Veel werknemers zijn gewend om over te werken zonder enige extra vergoeding.
U kunt een positieve wervingservaring creëren door meerdere werknemers tegelijk in dienst te nemen. Houd een vergadering waar alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten en tijdens die vergadering de belangrijke aspecten van uw bedrijf kunnen bespreken. Als je kunt, probeer dan naar Slovenië te reizen om nieuwe medewerkers persoonlijk te verwelkomen en hun waarde voor je bedrijf te laten zien.
Kiezen voor Slovenië om outsourcingdiensten in te huren met Globalization Partners zal uw uitbreiding gemakkelijker en productiever maken. We helpen bij het rekruteren van de juiste kandidaten voor uw openstaande vacatures of zorgen ervoor dat we de kandidaten die u zoekt aan boord nemen. Elke medewerker zal een positieve wervingservaring hebben en over een dag of twee kunnen ze voor u aan het werk gaan. We zullen ook alle Sloveense wetten op het gebied van arbeidsnaleving behandelen als de geregistreerde werkgever.
Globalization Partners wil je zien slagen in Slovenië en daarbuiten. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het uitbesteden van inhuur in Slovenië en onze uitgebreide oplossing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
