Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw medewerkers en de gezondheid van uw bedrijf. Werknemers verwachten een bepaald niveau van vergoedingen en voordelen die voldoen aan de wettelijke vereisten en gaan boven en...
Meer lezenCompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw medewerkers en de gezondheid van uw bedrijf. Werknemers verwachten een bepaald niveau van vergoedingen en voordelen die voldoen aan de wettelijke vereisten en verder gaan. Bovendien moeten werkgevers voldoen aan de compensatiewetten van Eswatini om compliant te blijven en de juiste voordelen te bieden om hogere retentiepercentages te stimuleren.
Leestijd: 2 minuten
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw medewerkers en de gezondheid van uw bedrijf. Werknemers verwachten een bepaald niveau van vergoedingen en voordelen die voldoen aan de wettelijke vereisten en verder gaan. Bovendien moeten werkgevers voldoen aan de compensatiewetten van Eswatini om compliant te blijven en de juiste voordelen te bieden om hogere retentiepercentages te stimuleren.
Globalization Partners kan helpen bij het vinden van de beste voordelen voor uw bedrijf. We bieden Eswatini, of Swaziland, compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden aan met behulp van onze Employer of Record-oplossing. We nemen alle nalevingskwesties op ons en zorgen ervoor dat uw werknemers de juiste vergoedingen en voordelen krijgen.
Het minimumloon van Eswatini varieert op basis van de functie van een werknemer. Huishoudelijk personeel moet bijvoorbeeld minimaal 531,60 Swazische lilangeni per maand, terwijl ongeschoolde arbeiders en geschoolde arbeiders minstens 420 en 600 Swazi lilangeni per maand, respectievelijk. Deze compensatiewetten in Eswatini begonnen in 2011 , dus u moet in de toekomst letten op eventuele wijzigingen in de compensatiewetten.
Werknemers kunnen overwerken, maar ze moeten toestemming geven om de extra uren te maken. Alle werknemers die overuren maken, moeten minstens anderhalf keer hun normale loon betaald krijgen.
Uw Eswatini-uitkeringsbeheerplan moet eerst gegarandeerde uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn. U kunt beginnen door werknemers vrij te geven voor Eswatini's 11 nationale feestdagen. Over het algemeen zouden werknemers een andere moeten krijgen 11 vakantiedagen met behoud van loon, met de mogelijkheid om jaarlijks één maand onbetaald zorgverlof op te nemen.
Eswatini biedt ook vrouwelijke werknemers aan 12 weken zwangerschapsverlof als gegarandeerde uitkering. Ze kunnen zes weken voor de uitgerekende datum verstrijken, maar slechts twee weken worden betaald, en alleen als de werknemer minimaal een jaar heeft gewerkt. Vaders krijgen geen vaderschapsverlof, tenzij uw bedrijf dit verlof als extra uitkering verstrekt.
Wanneer u uw Eswatini-uitkeringsbeheerplan verspreidt, kan het lonen om aanvullende voordelen op te nemen die werknemers mogen verwachten. U kunt prestatiegebonden bonussen, extra vrije tijd of zelfs een toelage voor een ziektekostenverzekering aanbieden om werknemers te laten zien dat u ze waardeert en wilt dat ze op lange termijn bij het bedrijf blijven. Als u niet zeker weet welke aanvullende voordelen u moet bieden, kunt u ook met werknemers praten om te zien welk type voordelen het meest betekenen.
Bedrijven die ervoor kiezen om op de traditionele manier uit te breiden oprichting van een dochteronderneming moet in Eswatini worden opgenomen voordat voordelen worden verstrekt. Gelukkig, Globalization Partners kan een bestaande dochteronderneming gebruiken om u te helpen sneller aan de slag te gaan. Wanneer u kiest voor Eswatini-uitbesteding van compensatie en voordelen bij ons, kunt u sneller aan de slag zonder te wachten of u zorgen te maken over naleving.
Globalization Partners begrijpt de fijne kneepjes van een uitbreiding. Onze experts zullen ervoor zorgen dat u voldoet aan de compensatiewetten van Eswatini, en zij zullen u de gemoedsrust geven die u nodig hebt om met vertrouwen verder te gaan. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe Eswatini voordeel en compensatie outsourcing uw bedrijf kan helpen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
