Eswatini, voorheen Swaziland, is een klein Zuid-Afrikaans land dat alleen 81 mijl over. Het heeft een absolute monarchie en een bevolking van 1,2 miljoen mensen op zoek naar werk. Tijdens de uitbreiding naar...
Meer lezenEswatini, voorheen Swaziland, is een klein Zuid-Afrikaans land dat alleen 81 mijl over. Het heeft een absolute monarchie en een bevolking van 1,2 miljoen mensen op zoek naar werk. Hoewel uitbreiden naar Eswatini een opwindend vooruitzicht is voor uw bedrijf, moet u nog steeds nadenken over veel verschillende werkgelegenheidsfactoren, zoals het opzetten van uw loonlijst, het beheer van het oprichtingsproces, het aannemen van werknemers en meer.
Leestijd: 2 minuten
Eswatini, voorheen Swaziland, is een klein Zuid-Afrikaans land dat alleen 81 mijl over. Het heeft een absolute monarchie en een bevolking van 1,2 miljoen mensen op zoek naar werk. Hoewel uitbreiden naar Eswatini een opwindend vooruitzicht is voor uw bedrijf, moet u nog steeds nadenken over veel verschillende werkgelegenheidsfactoren, zoals het opzetten van uw loonlijst, het beheer van het oprichtingsproces, het aannemen van werknemers en meer.
Globalization Partners kan helpen via Eswatini payroll outsourcing. We zullen uw loonlijst afhandelen via onze Employer of Record-oplossing en ervoor zorgen dat u voldoet aan de compensatiewetten van Eswatini. Het resultaat is dat u meer gemoedsrust kunt krijgen en u kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf, wetende dat wij nalevingskwesties op ons nemen.
Werkgevers in Eswatini moeten de werknemersbelasting afhandelen volgens een Pay As You Earn-systeem (PAYE). U moet namens werknemers uw belastingen berekenen en verwerken en werknemers vervolgens een nettoloon sturen. Werkgevers behandelen via deze betaling inkomstenbelasting, openbare ziektekostenverzekering en andere inhoudingen.
Eswatini hanteert geen socialezekerheidsbelasting, dus werkgevers en werknemers hoeven niet bij te dragen aan dit fonds. Werknemers zijn echter verantwoordelijk voor een hoofdelijke belasting van SZL 1,50 per maand vooraf en volledig op 1 juli.
U kunt uit vier verschillende Eswatini-salarisopties kiezen:
Als u ervoor kiest om uw Eswatini-salaris zelf in te stellen, moet u deze eerst opnemen. Het opnameproces hangt echter af van de entiteit die je kiest en waar je opneemt. Het hele proces kan op basis van deze factoren variëren van enkele weken tot enkele maanden.
Globalization Partners elimineert de noodzaak om via Eswatini payroll outsourcing op te nemen. We nemen werknemers aan die voor u werken en voegen ze toe aan onze loonlijst. Met deze oplossing kunt u binnen enkele dagen aan de slag en heeft u geen last meer van de stress van compliance.
Over het algemeen raden we aan om de voorwaarden voor rechten en beëindigingen te onderzoeken en deze op te nemen in een arbeidscontract voordat u aan een Eswatini-salarisoptie werkt. Het land staat een proeftijd van maximaal drie maanden toe. Werkgevers kunnen werknemers opzeggen met bepaalde opzegtermijnen, afhankelijk van de proeftijd en hoe lang de werknemer bij het bedrijf heeft gewerkt.
Globalization Partners zal uw salarisadministratie gemakkelijker maken met Eswatini payroll outsourcing services. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
