De planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Togo kan een uitdaging zijn zonder de juiste kennis. Een begrip van het lokale arbeidsrecht en de arbeidsmarkt kan uw planning sturen en u helpen concurrerende en conforme secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers van Togo
Voordelenplannen zijn slechts één manier om de groei van het bedrijf te ondersteunen. Tijdens de werving kan een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket werkzoekenden overtuigen om te solliciteren op uw vacatures. Op de werkplek kunnen deze bepalingen het moreel stimuleren en het behoud van werknemers verhogen. Met een hogere retentie kunt u besparen op personeelsverloopkosten. U kunt ook profiteren van een meer ervaren team op het werk.
Possible supplemental benefits for your team in Togo include:
- vakantiepremies;
- Vergoeding voor huisvesting
- Particuliere ziektekostenverzekering
Verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in Togo
Voordelen zijn ook essentieel om naleving te garanderen. Lokale arbeidswetgeving vereist dat werkgevers een reeks minimumbepalingen voor werknemers verstrekken, waaronder:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Ziekteverlof
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Nationale feestdagen
Het ontwerpen van Togo-regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden vereist een georganiseerde aanpak. Hoewel arbeidswetgeving en marktnormen in elk land verschillen, kunt u deze basisstappen volgen om een concurrerend programma te creëren, waar uw bedrijf ook groeit.
1. Assess your finances.
Werknemersvoordelen vereisen bedrijfsuitgaven. Evalueer je inkomsten en bestaande uitgaven om te zien hoe je plan erin past.
2. Explore the market.
Concurrerend worden is een kwestie van voldoen aan en overtreffen van de arbeidsmarktnormen. Onderzoek de secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven en zoek naar overeenkomsten. Commonly offered provisions will inform jobseekers’ expectations.
3. Choose provisions.
Wijs een deel van uw budget toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en gebruik vervolgens de resterende fondsen voor aanvullende voorzieningen en extraatjes. Overweeg om de voordelen die u hebt ontdekt op te nemen in uw onderzoek. Als uw budget het toelaat, kunt u de verwachtingen overtreffen met aanbiedingen die verder gaan dan de marktnormen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Kenmerken zoals grootte, locatie en industrie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf bereid is te betalen voor zijn secundaire arbeidsvoorwaarden. With every employer paying different amounts, an average is not the most helpful metric for your planning.
De beste manier om je uitgaven te meten is door een budget te creëren dat uniek is voor de doelen, inkomsten en uitgaven van je bedrijf. In plaats van een bedrag vast te stellen, kunt u een percentage van uw omzet bepalen om in te zetten voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze methode zorgt ervoor dat uw budget meegroeit met uw groei. Naarmate uw bedrijf slaagt, kunt u meer toewijzen aan het welzijn van werknemers en concurrerend blijven.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Het berekeningsproces voor uitkeringen is afhankelijk van de voorziening. Aanbiedingen zoals toelagen en bonussen zijn over het algemeen eenvoudig te bepalen. You can set an amount and distribute it to employees evenly.
Complexere berekeningen omvatten voordelen zoals socialezekerheidsbijdragen. In plaats van te vertrouwen op een bepaald bedrag, moeten werkgevers een percentage van het inkomen bijdragen. Employees must pay 4% of their income to the social security fund, and employers must contribute 17.5%. U kunt de arbeidswetgeving raadplegen voor meer informatie over berekeningen voor vereiste bepalingen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Togo?
De belastingwetgeving van het land definieert inkomen als alle salarissen, vergoedingen, inkomsten, levenslijfrentes en pensioenen die worden verdiend door werk. Voordelen in contanten zijn onderworpen aan deze belasting, maar voordelen in natura worden niet erkend onder de inkomstenbelastingwetgeving.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze als aanvullende uitkering aanbieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.