Door uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden in Trinidad en Tobago, kunt u zich onmiddellijk onderscheiden op de arbeidsmarkt. Kandidaten zullen eerder uw posities verkiezen boven die van een ander bedrijf, en u...
Meer lezenDoor uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden in Trinidad en Tobago, kunt u zich onmiddellijk onderscheiden op de arbeidsmarkt. Kandidaten zullen eerder uw functies kiezen dan die van een ander bedrijf, en u kunt werknemers aanmoedigen om op lange termijn in hun functie te blijven. Zonder een concurrerend plan voor het beheer van voordelen voor Trinidad en Tobago, zou u een hoog verloop kunnen ervaren of toptalent mislopen.
Leestijd: 2 minuten
Door uitstekende vergoedingen en voordelen te bieden in Trinidad en Tobago, kunt u zich onmiddellijk onderscheiden op de arbeidsmarkt. Kandidaten zullen eerder uw functies kiezen dan die van een ander bedrijf, en u kunt werknemers aanmoedigen om op lange termijn in hun functie te blijven. Zonder een concurrerend plan voor het beheer van voordelen voor Trinidad en Tobago, zou u een hoog verloop kunnen ervaren of toptalent mislopen.
Globalization Partners maakt het gemakkelijker om het juiste niveau van vergoedingen en voordelen te bieden door Trinidad en Tobago uitbesteding van vergoedingen en voordelen. Ons team voegt uw medewerkers toe aan onze bestaande loonlijst en voordelenplan voor volledige naleving. Omdat u gebruik kunt maken van onze bestaande secundaire infrastructuur, kunt u binnen een dag of twee aan de slag zonder dat u dat hoeft te doen richt je eigen entiteit op.
Trinidad en Tobago heeft het minimumloon gewijzigd in TT $17,50 in december 2019 voor alle arbeiders. Het salaris is meestal maandelijks en u kunt werknemers compenseren met behulp van binnenlandse bankoverschrijvingen (ACH) of een cheque. U moet alle werknemers een loonstrook geven waarop de inkomsten uit de periode, het bedrag aan belastingen dat u heeft ingehouden en het NIS-nummer staan.
Alle werknemers moeten bepaalde gegarandeerde voordelen ontvangen volgens de compensatie- en voordelenwetten van Trinidad en Tobago. Na bijvoorbeeld een jaar voor uw bedrijf te hebben gewerkt, zouden werknemers tussen de twee en vijf weken betaalde vakantie moeten krijgen. Werknemers hebben ook recht op 14 ziekteverlof per jaar. Trinidad en Tobago viert feest 14 feestdagen, en u moet werknemers die vrije dagen met behoud van loon geven.
De Wet op de moederschapsbescherming voorziet in zwangerschapsverlof voor zowel particuliere werkgevers als de staat. Vrouwelijke werknemers zouden moeten krijgen 14 weken zwangerschapsverlof - zes weken voor de bevalling en acht weken erna. Tijdens hun verlof krijgen ze een maandsalaris. Ze moeten niet minder werken dan 12 maanden om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof.
Bij het verspreiden van uw voordelenplan, moet u eerst gegarandeerde voordelen uitdelen. Dan kunt u extra voordelen bieden die uw werknemers echt laten zien dat u om hen geeft. Enkele veel voorkomende aanvullende voordelen zijn::
Werknemers kunnen deze voordelen verwachten, ook al zijn ze niet wettelijk verplicht. Kijk wat uw concurrenten te bieden hebben en overweeg om werknemers te vragen welke voordelen zij het meest zouden waarderen.
Bedrijven die snel willen uitbreiden naar Trinidad en Tobago, willen vaak eerst aan de slag voordat ze een dochteronderneming registreren. U kunt echter geen compensatie en voordelen bieden totdat u in het land bent geregistreerd. De enige uitzondering is het werken met een wereldwijde PEO zoals: Globalization Partners . Wanneer u kiest voor Trinidad en Tobago voordelen en compensatie outsourcing, kunt u binnen een dag of twee beginnen met werken via onze dochteronderneming. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf compliant blijft, terwijl u zich kunt concentreren op het verbeteren van uw bedrijfsresultaten.
uitbesteden met Globalization Partners bespaart u tijd en geeft u gemoedsrust. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Trinidad en Tobago compensatie en voordelen outsourcing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
