Trinidad en Tobago is een land met twee eilanden in het Caribisch gebied met Creoolse tradities en eten. De hoofdstad van Trinidad is de haven van Spanje en het eiland is de thuisbasis van verschillende vogelsoorten. Tobago is het kleinere eiland en staat bekend om het Tobago Main Ridge Forest Reserve en de stranden.
Als u een uitbreiding naar Trinidad en Tobago overweegt, is een van de eerste dingen die u moet regelen, uw salarisadministratie. U moet de verschillende salarisopties van Trinidad en Tobago in overweging nemen, degene kiezen die het beste bij uw behoeften past en ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. Globalization Partners kan helpen via Trinidad en Tobago payroll outsourcing. Voeg uw medewerkers toe aan onze bestaande payroll om snel aan de slag te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over het navigeren door regelgeving.
Belastingregels in Trinidad en Tobago
Werkgevers en werknemers moeten in Trinidad en Tobago de juiste belastingen betalen. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen 8 % naar NIS en 6,23 % aan het Pensioenfonds. Medewerkers dragen ook bij aan NIS en het Pensioenfonds bij 4 % en 3,11 %, respectievelijk. Inkomstenbelastingen vallen onder een Pay As You Earn (PAYE)-systeem en werknemers worden niet belast op hun eerste TT$ 84.000 (vanaf 2021 ). Overloon wordt belast bij 25 % als het verschuldigde bedrag lager is dan $ 1 miljoen per jaar. Alle inkomsten daarboven worden belast bij 30 %.
Trinidad en Tobago Payroll-opties voor bedrijven
Je hebt vier verschillende payroll-opties in Trinidad en Tobago om uit te kiezen bij het uitbreiden:
- Intern: Bij uw vestiging is er een interne payroll. U moet ervoor zorgen dat u over het personeel, de kennis en de tijd beschikt om uw eigen loonlijst te beheren en aan de regels te blijven voldoen.
- Op afstand: Een andere optie is om uw loonadministratie vanuit uw moederbedrijf te beheren en uw Trinidad en Tobago-medewerkers op afstand te betalen. Dit geeft u een gecentraliseerde loonlijst, maar u moet verschillende wetten volgen voor werknemers uit elk land.
- Salarisverwerkingsbedrijf Trinidad en Tobago: Als u een lokaal bedrijf kiest om uw salarisadministratie uit te besteden, kunt u weer investeren in de lokale economie. Ze kunnen echter niet omgaan met nalevingsbeheer, dus u moet ervoor zorgen dat u de toepasselijke wetgeving volgt.
- Trinidad en Tobago payroll outsourcing: uitbesteden met Globalization Partners betekent dat u zich geen zorgen hoeft te maken over uw salarisadministratie of compliance. Wij zorgen ervoor dat uw medewerkers het juiste bedrag op het juiste moment uitbetaald krijgen.
Een salarisadministratie opzetten in Trinidad en Tobago
Als u ervoor kiest om uw salarisadministratie niet uit te besteden, heeft u een: geregistreerde dochteronderneming in het land. De dochteronderneming structuur geeft u de bevoegdheid om de salarisadministratie te voeren, werknemers in dienst te nemen, compensatie en voordelen bieden, en meer. De meeste bedrijven hebben echter maanden of zelfs een jaar nodig om een dochteronderneming op te richten en alle toepasselijke wetten te leren kennen. Door in plaats daarvan Globalization Partners te contracteren, kunt u snel uitbreiden, aangezien u onze bestaande dochteronderneming kunt gebruiken om in Trinidad en Tobago te werken.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het kennen van de juiste rechten en beëindigingsvoorwaarden in Trinidad en Tobago is belangrijk voordat personeel aannemen. U moet alle werknemers een opzegtermijn van één maand geven en werknemers moeten u twee weken op de hoogte stellen via een schriftelijke ontslagbrief. Werknemers die tussen de één en vijf jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, moeten twee weken loon krijgen voor elk jaar dat ze in dienst zijn. Elk jaar na vijf jaar werken vereist drie weken ontslagvergoeding.
Salarisverwerkingsbedrijf in Trinidad en Tobago
Kiezen voor payroll outsourcing Trinidad en Tobago met Globalization Partners is de snelste en gemakkelijkste manier van werken in het land. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.