Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel om de tevredenheid en retentie van uw werknemers te verzekeren. Deze factoren spelen ook een cruciale rol bij uw naleving van de wetten inzake vergoedingen van de Verenigde Arabische Emiraten (VAE). Globalization Partners biedt...
Meer lezenVergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel om de tevredenheid en retentie van uw werknemers te verzekeren. Deze factoren spelen ook een cruciale rol bij uw naleving van de wetten inzake vergoedingen van de Verenigde Arabische Emiraten (VAE).
Leestijd: 4 minuten
Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel om de tevredenheid en retentie van uw werknemers te verzekeren. Deze factoren spelen ook een cruciale rol bij uw naleving van de wetten inzake vergoedingen van de Verenigde Arabische Emiraten (VAE).
Globalization Partners biedt uw bedrijf toegang tot lokaal talent via onze diensten in de VAE. Wij zullen werknemers in dienst nemen die aan uw projecten werken, en ervoor zorgen dat uw salarisadministratie en plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met de plaatselijke voorschriften. Daardoor kunt u uw aandacht blijven richten op het succes van uw project.
De VAE kennen geen nationaal minimumloon voor expats, maar voor staatsburgers van de VAE gelden specifieke salarisvereisten op basis van hun opleiding.
Een andere factor in de wetten inzake vergoeding van de Verenigde Arabische Emiraten is overwerk. Werknemers die werken op een vrijdag, dat als wettelijke vrije dag is aangewezen, hebben recht op een loonsverhoging van 50% of meer of op een andere vrije dag.
Uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Arabische Emiraten moet de wettelijk verplichte gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Een goede startplek voor dit plan is de vakantiedagen. Werknemers hebben tijdens de officiële feestdagen van het land recht op volledig betaalde vrije dagen. Vakantieverlof is afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt, maar de marktnorm is 30 kalenderdagen betaalde vakantie.
Werkende vrouwen in de VAE die zwanger zijn, hebben recht op: 60 dagen zwangerschapsverlof met behoud van salaris, 45 dagen volledig loon en 15 dagen half loon.
in de VAE, 5 betaalde werkdagen vaderschapsverlof wordt toegekend en kan binnen de eerste zes maanden na de geboorte al dan niet aaneengesloten worden opgenomen (beschikbaar voor vader en moeder).
Een degelijk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Arabische Emiraten omvat zowel gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden als aanvullende extra’s die werknemers in een bepaalde positie mogen verwachten. Arbeidsrecht VAE bepaalt dat alle werknemers recht hebben op een verplicht ziektekostenverzekeringsprogramma dat aan alle werknemers moet worden verstrekt. Het is niet verplicht, maar gebruikelijk voor werkgevers in de VAE om werknemers ten laste te voorzien van een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering. Als u met Globalization Partners werkt, is ons team in de VAE allemaal gedekt door een particuliere ziektekostenverzekering.
De Verenigde Arabische Emiraten kennen niet veel beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen, ook geen vastgesteld minimumloon voor expat-werknemers. Volgens het strafwetboek van de VAE (Wet nr. 3 van 1987, zoals gewijzigd) is het een misdrijf als iemand als lid van een vakbond blijkt te zijn, zich bij een vakbond aansluit of eraan deelneemt, of aan een arbeidsstaking deelneemt.
Bij de groei van uw bedrijf in de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) is de planning van de secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale overweging om u te helpen medewerkers te werven en te behouden. U zult een plan willen maken dat een evenwicht vindt tussen cruciale operationele vereisten, wettelijke naleving en lokale marktstandaarden.
Wanneer u internationaal een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstelt, kan een grondig begrip van de economie en de lokale verwachtingen u helpen een programma op te zetten dat meer waarde biedt. U wilt niet alleen voldoen aan de regelgeving, maar u wilt ook een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling samenstellen dat voorziet in de behoeften van uw werknemers en laat zien dat u hen waardeert. Door toekomstige aanwervingen te ondersteunen als onderdeel van uw team kunt u uw bedrijf klaarstomen voor succes.
Uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen u ook een concurrentievoordeel geven op de banenmarkt. U kunt een reeks aanvullende secundaire voordelen bieden om uw bedrijf te onderscheiden, zoals:
Compliance zal ook een rol spelen bij de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt. Uw werknemers hebben recht op deze verplichte voorzieningen in de VAE:
De vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en marktomstandigheden zijn uniek voor de lokale economie en arbeidswetgeving. Om deze normen met succes te beheren, kunt u een consistente strategie volgen.
Bij het opzetten van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u eerst uw doelstellingen bepalen en een budget vaststellen. Het bepalen van de reikwijdte van het programma en het werken met uw beschikbare financiële middelen zal u helpen een duurzaam langetermijnplan te ontwikkelen.
Bedenk of het uw huidige doel is om een groot team op te bouwen en te ondersteunen of dat u zult beginnen met investeren in een kleinere kerngroep van werknemers. U kunt uw plan rond deze factoren opbouwen.
Uw werknemers in de regio zullen unieke behoeften hebben. De beste manier om ervoor te zorgen dat u aan die behoeften voldoet, is ze rechtstreeks te bespreken.
Houd interviews met plaatselijke werknemers of verstuur vragenlijsten om meer te weten te komen over de marktnormen en de verwachtingen van werknemers in de regio. Onderzoek wat werknemers zoeken in een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling en zoek uit welke behoeften mogelijk onderbelicht blijven. U kunt in dit stadium ook onderzoek doen naar de secundaire arbeidsvoorwaarden van plaatselijke bedrijven om te zien of u die kunt evenaren.
Nadat u over betrouwbare gegevens over de behoeften van werknemers beschikt, integreert u uw onderzoek in het plan dat u opstelt. Vergeet niet dat outsourcing-kosten, werknemersbijdragen, administratiekosten en kostenbeheersingskenmerken allemaal van invloed zullen zijn op de uiteindelijke kosten van uw programma.
Omdat secundaire-arbeidsvoorwaardenprogramma's afhankelijk zijn van een breed scala aan operationele en lokale marktfactoren, kunnen de kosten van bedrijf tot bedrijf verschillen. In plaats van te streven naar een nationaal gemiddelde, moet u ervoor zorgen dat uw regeling werkt met uw beschikbare financiële middelen en ruimte biedt voor groei.
De nationale arbeidswetgeving bepaalt de specifieke percentages die u moet gebruiken om secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen, zoals jaarlijks verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en ziekteverlof.
Als werkgever moet u 12,50 procent van het inkomen van elke werknemer afdragen voor sociale zekerheid. Merk op dat het sociale zekerheidssysteem alleen voor Emiraten is, niet voor buitenlanders.
Voor secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u op basis van uw onderzoek concurrerende tarieven in de regio bepalen.
De VAE hebben momenteel geen vastgestelde inkomstenbelasting, dus u hoeft geen inkomstenbelasting in te houden op uw werknemers. Als zodanig zijn secundaire arbeidsvoorwaarden in de meeste gevallen niet onderworpen aan belastingen. Als u niet zeker bent over de situatie van een specifieke werknemer, kunt u de plaatselijke belastingdienst raadplegen.
In het emiraat Dubai zijn werkgevers verantwoordelijk voor het verstrekken van een ziektekostenverzekering voor alle werknemers. Andere emiraten binnen de VAE kunnen hiervan afwijken, maar het aanbieden van ziektekostenverzekeringsopties is een gangbare praktijk. Veel particuliere verzekeringsmaatschappijen bieden plannen aan, dus u hebt verschillende opties om uit te kiezen voor uw werknemers.
Globalization Partners biedt wereldwijde middelen voor uw bedrijf. Vraag een voorstel aan vandaag.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
