De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een grote beroepsbevolking die door internationale bedrijven kan worden aangeboord. Als u overweegt een nieuwe dochteronderneming op te richten, moet u toptalent vinden om...
De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een grote beroepsbevolking die door internationale bedrijven kan worden aangeboord. Als u overweegt een nieuwe dochteronderneming op te richten, moet u toptalent vinden om uw openstaande posities te vullen, terwijl u ook moet voldoen aan de wetten op de naleving van de arbeidswetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten. Als u talent aanwerft voor uw internationale team, moet u ook inzicht hebben in de cultuur en de zakelijke etiquette in de VAE.
De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een grote beroepsbevolking die door internationale bedrijven kan worden aangeboord. Als u overweegt een nieuwe dochteronderneming op te richten, moet u toptalent vinden om uw openstaande posities te vullen, terwijl u ook moet voldoen aan de wetten op de naleving van de arbeidswetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten. Als u talent aanwerft voor uw internationale team, moet u ook inzicht hebben in de cultuur en de zakelijke etiquette in de VAE.
Globalization Partners kan u helpen door u binnen enkele dagen toegang te geven tot plaatselijk talent. Wij nemen werknemers in dienst en wijzen hun diensten aan u toe, terwijl zij op onze salarisadministratie staan die aan alle lokale regels voldoet. Wij zorgen er ook voor dat wij aan alle arbeidswetgeving van de VAE voldoen.
Inhoud
Werven in de VAE
Voordat u begint met uw personeelsbezetting in de VAE, moet u ervoor zorgen dat u uw tijd optimaal benut door gebruik te maken van de beste wervingskanalen.
Veel werkgevers in de Verenigde Arabische Emiraten gebruiken wervingsbureaus en advertenties op hun eigen bedrijfswebsites. Deze methoden kunnen effectief zijn. Daarnaast winnen sociale media aan populariteit als een manier voor gekwalificeerde werknemers om in contact te komen met potentiële werkgevers. Het kan raadzaam zijn om wat tijd te besteden aan het bijwerken van uw bedrijfspagina's op LinkedIn, Facebook en andere socialemediaplatforms.
Antidiscriminatiewetgeving in de VAE
Als werkgever begint uw verplichting om de wetgeving tegen discriminatie na te leven zodra u met het wervingsproces begint. De VAE hebben verschillende wetten om een eerlijke behandeling te garanderen tijdens het aanwervingsproces en op de werkplek. Veel van de recente wetgeving is gericht op het voorkomen van discriminatie op grond van geslacht.
In de VAE mogen werkgevers kandidaten niet discrimineren op basis van:
Geslacht
Nationaliteit
Ras
Huidskleur
burgerlijke staat;
Religie
sociale oorsprong
geestelijke of lichamelijke beperking.
Volgens de wetgeving van de VAE zijn werkgevers ook verplicht om bij de aanwerving de voorkeur te geven aan staatsburgers van de VAE, gevolgd door staatsburgers van andere Arabische landen.
U kunt een aantal stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf tijdens het hele aanwervingsproces aan deze voorschriften voldoet. Ten eerste moet u voorzichtig zijn met de taal die u in uw personeelsadvertenties gebruikt, en ervoor zorgen dat u de eigenschappen die u in een toekomstige werknemer zoekt, alleen noemt als dit legitieme vereisten van de baan zijn.
U moet ook vermijden om tijdens het aanwervingsproces naar beschermde kenmerken te vragen. Het is prima om een gesprek te hebben over het gezin van een kandidaat, maar vraag niet naar hun burgerlijke staat. Laat de kandidaat de discussie leiden als het over persoonlijke factoren gaat.
Hoe u personeel kunt inhuren in de Verenigde Arabische Emiraten
Als u expat-werknemers in dienst wilt nemen, moeten werkgevers in de VAE een arbeidsovereenkomst overleggen voordat ze een aanvraag voor visumsponsoring indienen. Het contract dat u gebruikt hangt af van waar in de VAE uw bedrijf is gevestigd, maar het kan een eenvoudig sjabloon in het Arabisch zijn. Wij adviseren u echter andere factoren toe te voegen, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en vereisten voor ontslag. Een degelijke arbeidsovereenkomst die is geschreven in zowel het Engels als het Arabisch kan ervoor zorgen dat zowel u als de werknemer het eens zijn over specifieke voorwaarden en kan uw dochteronderneming beschermen in geval van een ontslag.
In november 2021, heeft de VAE belangrijke wijzigingen aangekondigd in haar arbeidswetten die op 2 februari van kracht zijn geworden, 2022. Een van deze wijzigingen was de eis dat alle werknemers worden aangenomen met een contract voor bepaalde tijd van minder dan drie jaar. In oktober 2022, heeft de VAE deze verordening gewijzigd en zijn langere contracten voor bepaalde tijd nu toegestaan, zolang de werkgever en werknemer het onderling eens zijn over de lengte. Contracten voor onbepaalde tijd zijn niet toegestaan en elk bestaand contract voor onbepaalde tijd moet worden omgezet in een contract voor bepaalde tijd 31 december 2023.
De naleving van de arbeidswetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten kan lastig zijn. Meestal richten ondernemingen een nevenvestiging of een dochteronderneming op in Abu Dhabi, Dubai, of in een vrijhandelszone om arbeidsvergunningen te sponsoren en werknemers aan te werven.
Als je ervoor kiest om met Globalization Partners te werken, kunnen we ervoor zorgen dat je toegang hebt tot het talent dat je nodig hebt in de VAE.
Arbeidsrecht in de VAE
Zorg ervoor dat alle werknemers die voor uw bedrijf werken, over de juiste visa en arbeidsvergunningen beschikken. Indien een werknemer zonder visum in de VAE woont en werkt, zal die worden gevraagd het land te verlaten. Deze kwestie van naleving kan ertoe leiden dat zowel uw bedrijf als de werknemer in kwestie op de zwarte lijst komen te staan om in de VAE te werken.
Met ingang van 1 januari 2022 heeft de VAE een 4,5-daagse werkweek geïmplementeerd voor ambtenaren, waarbij het weekend is verschoven van vrijdag en zaterdag naar zaterdag en zondag. De typische werkuren voor overheidsmedewerkers lopen van: 07:30 AM tot 03:30 PM Maandag tot en met donderdag, met vrijdag ingekort tot 07:30 AM tot 12 PM De meeste bedrijven uit de particuliere sector, waaronder Globalization Partners , hebben zich in een weekend aan deze verandering aangepast. De werktijden van particuliere bedrijven kunnen variëren. Normale werkuren mogen niet langer zijn dan acht uur per dag of 48 uur per week. Overwerk is toegestaan tot twee extra uren per dag, betaald tegen 125% van hun normale uurtarief of 150% wanneer overwerk plaatsvindt tussen 09 PM en 04 AM Tijdens de ramadan bepalen de lokale wetten van de VAE dat de arbeidsduur elke dag met twee uur wordt verminderd.
Indienststelling in de Verenigde Arabische Emiraten
Het inwerken van werknemers is een proces dat voor elk bedrijf anders verloopt. U kunt zelf bepalen welke inwerkprocedures het beste zijn voor uw werknemers, maar wij adviseren om tijdens de eerste dag of eerste week van nieuwe werknemers de arbeidsovereenkomst met hen door te nemen. Stel van tevoren alle training en documenten samen die werknemers nodig hebben om in hun nieuwe functie te kunnen slagen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in de VAE
Voordat u toegang tot talent in de VAE kunt krijgen, zult u ofwel een lokale dochteronderneming moeten oprichten om werknemers in dienst te nemen, of moeten samenwerken met een bedrijf waarvan de werknemers u in de VAE diensten kunnen verlenen. Door te kiezen voor diensten van Globalization Partners in de Verenigde Arabische Emiraten, kunnen wij u helpen sneller aan de slag te gaan. Terwijl het oprichten van een dochteronderneming door uzelf enkele weken tot maanden in beslag kan nemen, kan Globalization Partners uw project al binnen enkele dagen opstarten.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners kan werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten inhuren die de diensten zullen leveren die uw bedrijf nodig heeft om te slagen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
