De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) is een federatie die uit zeven regio's bestaat. De meeste bedrijven willen zich oprichten in Abu Dhabi, Dubai of een van de ongeveer 45 vrijhandelszones van het land. Hoewel het oprichtingsproces misschien eenvoudig lijkt, vinden veel bedrijven het arbeidsintensief om te voldoen aan de eisen en voorschriften van de VAE inzake salarisadministratie en andere nalevingszaken.
In plaats van vast te lopen in dit verwarrende proces, kan Globalization Partners u toegang geven tot ons lokaal talent om uw uitbreiding te helpen slagen. Wij zorgen ervoor dat alle werknemers in onze salarisadministratie in de Verenigde Arabische Emiraten worden betaald in overeenstemming met de plaatselijke nalevingsvereisten. Alle nalevingsrisico's liggen op onze schouders, zodat u zich kunt richten op uw bedrijf.
Belastingregelgeving in de VAE
De VAE leggen geen werkgeversbelastingen op, wat een van de redenen is waarom het zo'n aantrekkelijke bestemming is voor uitbreiding. Het land heeft geen vennootschapsbelasting, behalve voor specifieke sectoren zoals filialen van buitenlandse banken en bedrijven in de olie- en gasindustrie. Wij raden u echter aan om toch 8,3% van de vergoeding van de werknemer op te bouwen voor de vergoeding of gratificatie aan het einde van het dienstverband.
Vanaf januari 2023, vereist de VAE dat zowel binnenlandse als buitenlandse werknemers zich abonneren op de regeling voor onvrijwillig verlies van werk. De inschrijftermijn is verlengd. Voor werknemers die eerder zijn aangenomen 31 december 2022, de deadline om je aan te melden is 30 juni 2023. Werknemers die in dienst treden op of na 1 januari 2023, moet zich binnen aanmelden 4 maanden in dienst treden. De verzekeringspremies variëren afhankelijk van het salaris van de werknemer. Werknemers verdienen minder dan AED 16.000 per maand moet betalen tot AED 5 plus Belasting Toegevoegde Waarde (BTW). Degenen die meer verdienen dan AED 16.000 zijn verplicht om tot AED te betalen 10 vermeerderd met btw.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in de Verenigde Arabische Emiraten
Net zoals er voor bedrijven meerdere mogelijkheden zijn om een bedrijfsstructuur op te richten, zijn er voor uw bedrijf ook verschillende salarisadministratie-opties:
- Op afstand: Als uw moederbedrijf al een salarisadministratie heeft, kunt u uw werknemers in de VAE aan die salarisadministratie toevoegen. U moet echter voor elke groep werknemers zorgen voor naleving van de afzonderlijke arbeidswetgeving op basis van hun locatie.
- Intern: Grotere dochterondernemingen kunnen hun eigen salarisadministratie in de VAE uitvoeren. Deze optie is het duurst, omdat u een volledige personeelsafdeling moet inhuren.
- Een salarisadministratiekantoor in de Verenigde Arabische Emiraten: Als outsourcing een betere optie is voor uw bedrijf, kunt u samenwerken met een lokaal salarisadministratiekantoor in de VAE. U bent dan echter nog steeds aansprakelijk voor al hun werk en eventuele nalevingsfouten.
- Outsourcingdiensten van Globalization Partners: Met Globalization Partners kunt u uw lokale servicebehoeften uitbesteden en wij zijn verantwoordelijk voor de salarisadministratie en de naleving.
Hoe kunt u een salarisadministratie inrichten in de VAE
Als u ervoor kiest om zelf uw salarisadministratie in de Verenigde Arabische Emiraten op te zetten, zult u eerst een dochteronderneming moeten oprichten. Het proces verschilt afhankelijk van welk type entiteit u opricht, maar u bent wettelijk verplicht de oprichting van uw dochteronderneming te voltooien voordat u de salarisadministratie opstelt. U moet ook een bankrekening in het land hebben als u werknemers moet betalen die onder het loonbeschermingssysteem (WPS) vallen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Wanneer u een werknemer in de VAE ontslaat, bent u meestal de een of andere ontslagvergoeding verschuldigd. Werknemers die een jaar of langer voor uw bedrijf hebben gewerkt, moeten een ontslagvergoeding of een gratificatie ontvangen, afhankelijk van de duur van hun dienstverband. Als de service bijvoorbeeld korter is dan 1 jaar, is de vergoeding voor het einde van de service niet van toepassing. Als de service tussen 1 en is 5 jaar, wordt de Einde van de Service Voordeel berekend als: 21 dagen basissalaris * een aantal jaren. Als service meer is dan 5 jaar, wordt de Einde van de Service Voordeel berekend als: 21 dagen basissalaris voor de eerste 5 jaar 30 dagen basissalaris voor de rest van de jaren
Salarisadministratiekantoor in de Verenigde Arabische Emiraten
Laat Globalization Partners personeel inhuren en de salarisadministratie in de Verenigde Arabische Emiraten verzorgen, zodat u toegang krijgt tot het talent dat u nodig hebt om te slagen in een internationale omgeving. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.