Toen de pandemie invloed had op bedrijven over de hele wereld, werd het concept van bedrijfscultuur van de ene op de andere dag getransformeerd. De regelmatige routine van woon-werkverkeer en het maken van een pitstop bij uw favoriete koffiebar kwam tot een malingstop — voor velen betekende de pandemie een onmiddellijke aanpassing aan werken op afstand.
Bedrijven moeten zich richten op het opbouwen van een sterke werkcultuur en ethos om hun personeel te verenigen. Dit kan echter een uitdaging worden met de opkomst van steeds meer verspreide teams. Bedrijven kunnen cultuur niet langer als een immaterieel actief beschouwen of door middel van osmose vertrouwen op een leercultuur.
Hoe kunnen bedrijven bewust een werkplekcultuur definiëren en ontwikkelen die de inspanningen van hun werknemers ondersteunt terwijl iedereen buiten het kantoor werkt?
Sluit u aan bij Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners , samen met Katarina Berg, CHRO van Spotify; Angela Cretu, CEO van Avon; en James Fulton, Chief Learning Officer en Global Head of Talent, Goldman Sachs, om te leren hoe toonaangevende bedrijven de cultuur op de werkplek ontwikkelen.
De belangrijkste vragen die in deze sessie worden beantwoord zijn:
- Hoe is het concept van de werkplekcultuur tijdens de pandemie geëvolueerd?
- Hoe kunnen bedrijven hun veelgeprezen bedrijfsdoel beter afstemmen op hun eigen interne cultuur?
- Hoe kunnen bedrijven een cultuur van innovatie inspireren zonder fysieke samenwerking en serendipiteuze ontmoetingen?