ประเด็นสำคัญ
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
ไม่มีความลับ: บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานระดับสูงในออสเตรเลีย แต่การจ้างพนักงานที่ไม่ได้เป็นพลเมืองสหรัฐฯ หรือผู้พำนักอาศัยในสหรัฐฯ อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ จะต้องให้การสนับสนุนในการดำเนินการตามโครงการวีซ่า
อย่าปล่อยให้กระบวนการขอวีซ่าขัดขวางไม่ให้คุณจ้างงานในการดำเนินการตามปกติของผู้รับ มาสำรวจวีซ่าสหรัฐอเมริกาสำหรับคนงานในพื้นที่ และทางเลือก H-1B ที่สามารถช่วยคุณลดต้นทุน เวลา และความปวดหัวได้
ทำความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวีซ่า
โดยทั่วไปแล้ว พลเมืองของประเทศอื่น ๆ จำเป็นต้องขอวีซ่าก่อนจึงจะสามารถเดินทางเข้าสหรัฐอเมริกาได้ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือผู้เดินทางที่มาจากประเทศที่เข้าร่วมโครงการยกเว้นวีซ่า (Visa Waiver Program - VWP) โครงการยกเว้นวีซ่า (VWP) อนุญาตให้พลเมืองของบางประเทศเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาเพื่อการท่องเที่ยวหรือธุรกิจได้นานถึง 90 วันโดยไม่ต้องขอวีซ่า บุคคลอื่นๆ โดยเฉพาะผู้ที่ต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกา จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อเข้าทำงาน
วีซ่าไม่ได้เป็นการรับประกันว่าบุคคลนั้นจะได้รับอนุญาตให้เข้าสหรัฐอเมริกา แต่เป็นการแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบว่าสถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ได้ตรวจสอบประวัติของบุคคลนั้นแล้ว และพิจารณาแล้วว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเดินทางไปยังประเทศนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในวีซ่า
ประเภทวีซ่า
วีซ่าสหรัฐฯ มีหลายประเภทย่อย แต่โดยทั่วไปแล้วจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ๆ คือ วีซ่าผู้อพยพ และวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ความแตกต่างหลักระหว่างทั้งสองคือเหตุผลที่บุคคลนั้นเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกา วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าชั่วคราว ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างของสหรัฐอเมริกาจ้างคนงานในอาชีพพิเศษได้เป็นการชั่วคราว
วีซ่าผู้อพยพกับวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพต่างกันอย่างไร?
โดยทั่วไป ผู้สมัครขอวีซ่าเข้าเมืองมักต้องการสถานะผู้พำนักถาวรอย่างถูกต้องตามกฎหมาย (หรือ "กรีนการ์ด") สิ่งเหล่านี้มีไว้สำหรับผู้ที่หวังจะอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร
ตัวอย่างเช่น วีซ่าที่ออกให้แก่:
- เด็กจากประเทศต่างๆ ที่ได้รับการรับเลี้ยงโดยครอบครัวชาวอเมริกัน (วีซ่า IR-3, IR-4 )
- คู่สมรส (IR-1, CR-1)
- คู่หมั้นของพลเมืองสหรัฐฯ (K-1)
- ผู้อพยพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างบางประเภท (เช่น ประเภท EB-1, EB-2, EB-3 )
บุคคลที่มีถิ่นพำนักถาวรหรือสัญชาติอยู่นอกสหรัฐอเมริกา แต่ต้องการเดินทางเข้ามาในประเทศเป็นการชั่วคราว สามารถยื่นขอวีซ่าชั่วคราวได้ มีวีซ่าประเภทที่ไม่ใช่ผู้อพยพมากกว่า 20 ประเภท
หมวดหมู่ต่างๆ ได้แก่:
- วีซ่าท่องเที่ยว
- วีซ่านักเรียน
- วีซ่าสำหรับศิลปินหรือนักกีฬา
- วีซ่าสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยน (เช่น วีซ่าพี่เลี้ยงเด็ก)
- อาชีพในสาขาที่ต้องการความรู้เฉพาะทางสูง (H-1B)
สิ่งสำคัญที่ควรจำไว้คือ วีซ่าประเภทที่ไม่ใช่ผู้อพยพนั้นมีระยะเวลาและวัตถุประสงค์ที่จำกัด
เกี่ยวกับวีซ่า H-1B
วีซ่า H-1B มีให้สำหรับผู้ที่ให้บริการในอาชีพเฉพาะทาง รวมถึงนางแบบแฟชั่นที่มีความสามารถหรือคุณสมบัติพิเศษ (H-1B3) รวมถึงบุคคลที่จะให้บริการของผู้รับสิทธิพิเศษและคุณค่าแก่โครงการพัฒนาและวิจัยความร่วมมือของกระทรวงกลาโหม (H-1B2) ก็รวมอยู่ในนั้นด้วย
วีซ่า H1B มีจำนวนจำกัดมากในแต่ละปี นายจ้างที่ต้องการจ้างงานในส่วนที่เหลือจะต้องยื่นขอวีซ่าในนามของพนักงาน บุคคลไม่สามารถยื่นขอวีซ่า H-1B ด้วยตนเองได้
ค่าใช้จ่ายวีซ่า H-12025
เริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน 19, 2025 นายจ้างต้องจ่ายค่าธรรมเนียม USD 100,000 สำหรับคำร้อง H-1B ใหม่ ค่าธรรมเนียมนี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถขอคืนได้ ซึ่งใช้กับรอบการจับสลาก 2026 ที่กำลังจะมาถึง และคำร้องใหม่ใดๆ ที่ส่งหลังจากเดือนกันยายน 21, 2025 ค่าธรรมเนียมนี้ใช้กับผู้สมัครใหม่เท่านั้น และจะไม่มีผลกระทบต่อผู้ถือวีซ่าปัจจุบันหรือผู้ที่ต่ออายุวีซ่า
อาชีพใดบ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับวีซ่า H1B?
เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับวีซ่า H1B อาชีพต่างๆ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะ ตำแหน่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้:
- ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งนี้ต้องมีวุฒิการศึกษาอย่างน้อยระดับปริญญาตรี
- อาชีพนี้มีความเฉพาะเจาะจงหรือซับซ้อนมากพอที่บุคคลจำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาเพื่อปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่กำหนดไว้
อาชีพเฉพาะทางมักพบได้ในสาขาบัญชี เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ การแพทย์ และคณิตศาสตร์ ใน 2025 Amazon, Tata, Microsoft และ Meta เป็นหนึ่งในบริษัทในสหรัฐอเมริกาที่มีใบสมัคร H-1B ที่ได้รับการอนุมัติมากที่สุด Amazon ได้รับอนุมัติคำขอวีซ่า H1B มากกว่า 10,000 ใน 2025
ลักษณะของงานและความซับซ้อนของตำแหน่งงานไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่มีผลต่อคุณสมบัติของอาชีพในการขอวีซ่า H1B พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะบางประการด้วย
ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ H-1B ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ:
- พวกเขามีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองในสหรัฐอเมริกา วุฒิการศึกษาควรเป็นสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะทาง
- พวกเขาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในต่างประเทศที่เทียบเท่ากับระดับปริญญาตรีของสหรัฐอเมริกาหรือสูงกว่า วุฒิการศึกษาควรเป็นสาขาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเฉพาะทาง
- พวกเขามีใบอนุญาต ใบรับรอง หรือการลงทะเบียนจากรัฐ ซึ่งไม่มีข้อจำกัดและอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพเฉพาะทางได้
- พวกเขามีการฝึกอบรม การศึกษา หรือมีประสบการณ์ในสาขาเฉพาะทางที่เทียบเท่ากับการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า นอกจากนี้ พวกเขาต้องมีความเชี่ยวชาญที่เป็นที่ยอมรับในอาชีพนั้น โดยดำรงตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในสาขาเฉพาะทางนั้น
วีซ่า H1B มีอายุใช้งานนานเท่าใด?
วีซ่า H1B เป็นวีซ่าประเภทไม่ถาวรและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคคลสามารถพำนักอยู่ในสหรัฐอเมริกาได้อย่างไม่มีกำหนด มีกำหนดเวลาจำกัด โดยทั่วไป วีซ่า H-1B มีอายุสามปี แม้ว่าจะสามารถต่ออายุวีซ่าเกินกว่าระยะเวลาดังกล่าวได้ ทำให้บุคคลนั้นสามารถอาศัยและทำงานในสหรัฐอเมริกาได้นานถึงหกปี
หลังจากหกปี ผู้ถือวีซ่า H-1B อาจสามารถต่ออายุวีซ่าได้อีกหนึ่งปีหากพวกเขายื่นคำร้องขอเข้าเมือง I-40 หรือหากคำร้องขอ I-40 ของพวกเขาได้รับการอนุมัติแล้วแต่พวกเขายังไม่ได้รับกรีนการ์ด สามารถขอขยายเวลาได้อีกหากกระบวนการขอใบเขียวยังดำเนินอยู่และเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ
คุณจะยื่นขอวีซ่า H1B ได้อย่างไร?
บุคคลที่สนใจทำงานให้กับบริษัทในสหรัฐอเมริกาไม่สามารถยื่นขอวีซ่า H1B ด้วยตนเองได้ เป็นความรับผิดชอบของบริษัทที่จะต้องเริ่มต้นกระบวนการ
ขั้นตอนแรกสำหรับนายจ้าง: กรอกและยื่นใบสมัครเงื่อนไขแรงงาน (LCA) ไปยังกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
กฎหมาย LCA กำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบว่า:
- แรงงานต่างชาติจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามอัตราค่าจ้างทั่วไปสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์นั้นๆ
- การจ้างแรงงาน H-1B จะไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อสภาพการทำงานของแรงงานชาวสหรัฐฯ ที่ได้รับการจ้างงานในลักษณะเดียวกัน
- เอกสาร LCA จะถูกยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบออนไลน์ของกระทรวงแรงงาน (DOL)
หลังจากที่ DOL ได้รับรอง LCA ของนายจ้างแล้ว ก็สามารถดำเนินการตามกระบวนการ H-1B ได้ ขั้นตอนต่อไปคือการกรอกแบบฟอร์ม I-129 และส่งไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกา (USCIS)
นอกเหนือจากแบบฟอร์ม I-129 แล้ว นายจ้างยังต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้:
- การประเมินวัฏจักรชีวิตที่ได้รับการรับรอง
- หลักฐานที่แสดงว่าตำแหน่งดังกล่าวมีคุณสมบัติเป็นอาชีพเฉพาะทาง
- หลักฐานแสดงคุณสมบัติของพนักงาน (วุฒิการศึกษา ใบอนุญาต ฯลฯ)
- สำเนาสัญญาจ้างงานหรือจดหมายเสนอตำแหน่งงาน
เมื่อนายจ้างได้ส่งเอกสารที่เหมาะสมและแบบฟอร์ม I-129 ได้รับการอนุมัติจาก USCIS แล้ว พนักงาน H1-B จะต้องยื่นขอวีซ่า H-1B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ
วิธีเพิ่มโอกาสในการได้รับการอนุมัติ
คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการอนุมัติ:
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
มีข้อจำกัดหรือข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับวีซ่า H1B หรือไม่?
วีซ่า H1B มีจำนวนจำกัดในแต่ละปี ดังนั้น ไม่ใช่ทุกบริษัทหรือนายจ้างที่ต้องการจ้างพนักงาน H-1B อาจจะทำได้ มีโควตา 65,000 วีซ่า H1-B ปกติในแต่ละปี และโควตา 20,000 วีซ่า H-1B ที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นวุฒิการศึกษาระดับสูง (หมายความว่าพนักงานมีปริญญาโทหรือสูงกว่าจากสถาบันในสหรัฐอเมริกา)
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
ครอบครัวของผู้ถือวีซ่า H1B จะเดินทางมายังสหรัฐอเมริกาได้อย่างไร?
หากผู้ถือวีซ่า H-1B มีคู่สมรสหรือบุตรที่อยู่ในอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี ซึ่งต้องการย้ายไปอยู่สหรัฐอเมริกากับพวกเขา สมาชิกในครอบครัวเหล่านั้นก็จำเป็นต้องมีวีซ่าสหรัฐอเมริกาด้วย
เว้นแต่ว่าคู่สมรสของบุคคลนั้นจะเป็นพนักงานในอาชีพเฉพาะทางด้วย ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะได้รับวีซ่า H1B เช่นกัน แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับวีซ่า H-4 ซึ่งเป็นวีซ่าสำหรับผู้ติดตามมากกว่า สมาชิกในครอบครัวสามารถยื่นขอวีซ่า H-4 ได้หลังจากที่วีซ่า H-1B ของพนักงานได้รับการอนุมัติแล้ว โดยทั่วไปผู้ถือวีซ่า H-4 จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาโดยอัตโนมัติ หากสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับวีซ่า H-4 สนใจที่จะทำงานในขณะที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาสามารถยื่นขอเอกสารอนุญาตการทำงาน (EAD) ได้
ประโยชน์ของการจ้างพนักงานเฉพาะทาง
การจ้างพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณได้หลายวิธี
หากคุณประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอเมริกา หรือกำลังเผชิญกับความท้าทายด้านวีซ่า H-1B การขยายการค้นหาของคุณไปยังกลุ่มผู้มีสิทธิ์ได้รับทั่วโลกจะช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
ข้อดีอีกประการหนึ่งของการจ้างพนักงานสำหรับอาชีพพิเศษก็คือ สามารถเพิ่มพื้นที่บริการของคุณทั่วโลกได้ หากคุณจ้างคนที่พูดได้สองภาษาหรือพูดได้หลายภาษา คุณอาจพบว่าบริษัทของคุณสามารถขยายสาขาไปยังตลาดที่ยังไม่ได้ใช้หรือส่วนต่างๆ ของโลกได้ พนักงานใหม่อาจมีการเชื่อมโยงในกลุ่มเป้าหมายทางการตลาดของคุณและช่วยให้คุณขยายฐานของคุณได้
เมื่อบริษัทของคุณจ้างพนักงานจากประเทศอื่น คุณจะเพิ่มความหลากหลายของแรงงานของคุณด้วย องค์กรที่มีความหลากหลายมากขึ้น มักจะมีความพร้อมมากกว่าในการจัดการและแก้ไขปัญหา เนื่องจากผู้คนนำประสบการณ์และความคิดเห็นที่หลากหลายมาสู่องค์กร
ข้ามกำแพงค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B ไปให้ได้ เข้าถึงผู้ปฏิบัติงานทั่วโลกด้วย #1 บริการตัวแทนนายจ้าง
Applying for an H-1B visa is just one way to hire specialized employees. Tap into global markets and hire the talent you need with an employer of record (EOR). An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf and handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the visa price tag or hassle of entity setup.
ด้วย G-P คุณสามารถ:
- Hire the talent you need, wherever they live. The EOR model provides 100% certainty, unlike the H-1B lottery.
- Optimize your hiring budget. Allocate your HR budget strategically and maximize ROI by avoiding costly visa fees and legal expenses. The H-1B process has a USD 100,000 upfront government fee, while the EOR model has a USD 0 upfront government fee.
- Accelerate time-to-value: Get results without lengthy waiting periods. You can onboard new talent in days with an EOR, compared to the 6-12 months it can take for an H-1B visa.
หากคุณพร้อมที่จะเริ่มจ้างงานทั่วโลก ให้ ขอข้อเสนอวันนี้
