นายจ้างในสหรัฐอเมริกาใช้วีซ่า H-1B ที่ต้องการจ้างงานเฉพาะทางด้านเทคนิคในสาขาต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และการเงิน แต่แนวนโยบายของรัฐบาลในปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงสภาพทางการเงินสำหรับบริษัทที่พึ่งพาโครงการนี้ไปแล้ว
หากบริษัทของคุณกังวลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม H-1B ใหม่ ก็มีโอกาสที่จะเปลี่ยนปัญหาวีซ่ามูลค่า 100k ให้เป็นโอกาสระดับโลกของผู้ได้รับ
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเพิ่มค่าธรรมเนียม 2025 H-1B
เมื่อวันที่ 19 เดือนกันยายน 2025 ประธานาธิบดีได้ออกประกาศเพิ่มค่าใช้จ่ายสำหรับวีซ่า H-1B ใหม่ขึ้นอย่างมาก
ก่อนหน้านี้ ค่าใช้จ่ายของวีซ่า H-1B อยู่ระหว่าง USD 2,000–10,000 แต่ภายใต้กฎใหม่ ค่าธรรมเนียมสำหรับการสมัครใหม่ได้เพิ่มขึ้นเป็น USD 100,000 ค่าธรรมเนียมนี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถขอคืนได้ ซึ่งใช้กับรอบการจับสลาก 2026 ที่กำลังจะมาถึง และคำร้องใหม่ใดๆ ที่ส่งหลังจากเดือนกันยายน 21, 2025
ใครได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายวีซ่า H1B?
สำหรับหลาย ๆ คน ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทำให้ความสามารถในการจ้างงานใหม่ H-1B ของเดนมาร์กเกิดขึ้น นี่เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ไม่น่าจะมีนิติบุคคลในประเทศอื่น ๆ
ความท้าทายในการขอวีซ่า H1B
วีซ่า H-1B อนุญาตให้นายจ้างของสหรัฐอเมริกาสามารถจ้างงานที่มีทักษะได้ชั่วคราวใน "อาชีพพิเศษ" ที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางในระดับสูง แม้ว่าค่าธรรมเนียมจะต่ำลง กระบวนการก็ยังซับซ้อนและใช้เวลานาน โดยไม่มีการรับประกันความสำเร็จ
นอกจากค่าธรรมเนียม USD 100,000 แล้ว บริษัทต่างๆ ยังเผชิญกับความท้าทายเกี่ยวกับวีซ่า H-1B เช่น:
- นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า หาก USCIS ตรวจพบว่าพนักงานจ่ายเงินให้บุคคลเหล่านั้น วีซ่าอาจถูกปฏิเสธได้
- อัตราการถูกปฏิเสธการขอจ้างงานครั้งแรกเพิ่มสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การอนุมัติไม่ได้รับการรับประกัน เนื่องจากวีซ่า H1B เป็นระบบจับฉลาก
- มีการอนุมัติวีซ่าใหม่เพียงประมาณ 85,000 รายการต่อปี มีโควต้าประจำปี 65,000 สำหรับวีซ่าปกติ และเพิ่มอีก 20,000 สำหรับผู้ที่มีปริญญาขั้นสูงจากสหรัฐอเมริกา โดยปกติแล้วจำนวนผู้สมัครจะเกินจำนวนวีซ่าที่มีให้ จึงต้องใช้วิธีการจับฉลากแบบสุ่มเพื่อเลือกผู้ที่เหมาะสม
ด้วยต้นทุนที่พุ่งสูงขึ้นและความไม่แน่นอนของกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป ธุรกิจจำนวนมากจึงมองหาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวีซ่า H1B เพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะที่สำคัญ
ข้อกำหนดการตรวจสอบเพิ่มเติมสำหรับวีซ่า H-1B
A second major update is reshaping the hiring landscape. As of December 15, 2025, new federal rules will take effect and introduce additional compliance requirements for companies relying on H-1B visas to hire skilled international workers.
การขึ้นค่าธรรมเนียมในตอนแรกเป็นประเด็นหลักในพาดหัวข่าววีซ่า H1B การปรับปรุงกฎระเบียบรอบที่สองกำลังสร้างความฮือฮาเนื่องจากแนวทางการตรวจสอบวีซ่าผ่านสื่อสังคมออนไลน์แบบใหม่
มาตรฐานการตรวจสอบวีซ่า H-1B ใหม่
นโยบายใหม่นี้ได้กำหนดมาตรฐานการตรวจสอบที่สูงขึ้น กฎระเบียบเหล่านี้ทำให้ภาระความรับผิดชอบตกอยู่กับนายจ้างมากขึ้น นายจ้างจะต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติมเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างแรงงาน H1B ซึ่งรวมถึง:
- รายละเอียดหน้าที่งานที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะด้าน
- หลักฐานแสดงความพยายามในการสรรหาบุคลากรภายในประเทศสำหรับตำแหน่งเดียวกันเมื่อเร็วๆ นี้
- เหตุผลที่แสดงให้เห็นว่าไม่มีแรงงานชาวอเมริกันคนใดที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำตามที่กำหนด
- เอกสารยืนยันสถานที่ทำงานที่ระบุตำแหน่งการทำงานหลักและโครงสร้างการรายงาน
ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับทั้งใบสมัครใหม่และการแก้ไขบางประการที่ยื่นหลังจากวันที่ 1 ธันวาคม 15, 2025 นโยบายนี้ยังลดระยะเวลาการรายงานการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญลงด้วย คุณมีเวลา 10 วันทำการในการรายงานการอัปเดตเกี่ยวกับเงินเดือน ตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน หรือหน้าที่ประจำวัน การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาใดๆ อาจทำให้การดำเนินการล่าช้าหรือนำไปสู่การปฏิเสธคำร้องได้
อีกหนึ่งกะการทำงานเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กระทรวงแรงงานจะเริ่มการตรวจสอบสถานที่ทำงานแบบสุ่มถี่ขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2026 การตรวจสอบเหล่านี้จะยืนยันระดับเงินเดือน สถานที่ทำงาน และความรับผิดชอบในงาน
การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์สำหรับผู้สมัคร H-1B
The U.S. government is also examining the online presence of H-1B visa and H-4 visa applicants, specifically on social media. Officials ask everyone applying for these visas to set their digital accounts to “public,” meaning anyone can view what they've posted. Assessing social media activity is a new component of background checks for visa applicants. This process helps the government vet individuals who may pose a public safety or national security threat.
การเปลี่ยนแปลงกฎวีซ่า H-1B ส่งผลกระทบต่อแผนการจ้างงานอย่างไร
การอัปเดตทำให้กระบวนการขอวีซ่าที่ซับซ้อนอยู่แล้วยิ่งซับซ้อนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กหรือต้องจัดการกับผู้สมัครวีซ่าหลายคน เอกสารเพิ่มเติม การตรวจสอบเอกสาร และการลงพื้นที่ตรวจสอบ จำเป็นต้องมีการประสานงานภายในและการสนับสนุนทางกฎหมายมากขึ้น
มาตรการเพิ่มเติมเหล่านี้อาจทำให้กระบวนการจ้างงานช้าลง หรือลดจำนวนผู้สมัครที่คุณสามารถให้การสนับสนุนได้ในแต่ละรอบ การวางแผนงบประมาณจะได้รับผลกระทบเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีทีมงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยเฉพาะ
การรวมกันของค่าธรรมเนียมวีซ่าใหม่ ข้อกำหนดด้านหลักฐานที่เข้มงวดขึ้น และกำหนดเวลาการรายงานที่เร็วขึ้น จะทำให้การบริหารจัดการในวงกว้างเป็นเรื่องยาก
สิ่งที่คาดหวังได้
การอัปเดตครั้งนี้ได้เพิ่มสิ่งต่อไปนี้:
- การบันทึกข้อมูลอย่างครอบคลุมมากขึ้นในทีมงานด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการ
- การตรวจสอบรูปแบบการทำงานทางไกลและแบบผสมผสานอย่างเข้มงวดมากขึ้น
- คำขอเอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากเอกสารขาดหายหรือไม่ครบถ้วน
- เพิ่มเวลาระหว่างการวางแผนเบื้องต้นจนถึงขั้นตอนสุดท้ายเริ่มงานของพนักงานใหม่สำหรับพนักงาน H-1B
ด้วยนโยบายใหม่ที่นำมาใช้ ฤดูกาลยื่นภาษี 2026 จึงต้องการการเตรียมการ เอกสาร และการวางแผนงบประมาณมากกว่าปีที่ผ่านมา สำหรับธุรกิจหลายแห่ง นี่เป็นคำถามสำคัญที่ต้องพิจารณา วีซ่า H-1B เป็นวิธีที่ปฏิบัติได้จริงที่สุดในการจ้างงานเฉพาะทางในออสเตรเลียหรือไม่?
นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นทางเลือกวีซ่า H-1B
Hiring global employees with an EOR like G-P is one of the most effective alternatives to the H-1B visa program. G-P EOR lets you onboard, manage, and pay talent in 180+ countries — no entity (or visa) required.
นี่คือวิธีที่การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยแก้ปัญหาความท้าทายใหม่ H-1b
ขจัดค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนด้านวีซ่า
รูปแบบการให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้บริษัทเป็นอิสระจากการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ทำให้แผนการจ้างงานหยุดชะงัก G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ความมั่นใจ 100%
- Bypass the USD 100,000 fee: You can onboard a new hire in days without needing application fees or immigration experts. The H-1B visa process has an upfront government fee of USD 100,000, while the EOR model has a USD 0 upfront government fee – only a monthly platform fee.
- Deepen the talent pool: With an EOR, you can hire where top talent lives. Instead of limiting your search to the U.S, you can broaden your recruiting to 180+ countries.
- Easy hiring: Bypass the typical time, cost, and risk associated with entity setup. The time to onboard with an EOR is days compared to 6-12 months for an H-1B visa.
ลดค่าใช้จ่ายและวางแผนงบประมาณอย่างมีกลยุทธ์
ตัวแทนนายจ้างสามารถทำอะไรได้มากกว่าช่วยคุณประหยัดค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B หากพนักงานยังคงทำงานอยู่ในประเทศบ้านเกิด เงินเดือนของพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องเท่ากับตลาดสหรัฐฯ และเงินที่ประหยัดได้นั้นสามารถนำไปลงทุนในธุรกิจของคุณได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเสนอกลยุทธ์ที่คุ้มต้นทุน ช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้รับความไว้วางใจจากผู้เชี่ยวชาญในราคาที่เอื้อมถึงได้มากขึ้น
ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบริหารความเสี่ยง
การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานถือเป็นเรื่องสำคัญในการจ้างงานทั่วโลก บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจัดการความเสี่ยงโดยเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้ให้กับพนักงาน EORs จ้างงานในบางครั้งตามปกติที่ผู้มองเห็นในนามของคุณ และจัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญา บัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ ตามกฎหมาย และการยื่นภาษี
เข้าถึงส่วนกลางโดยตรงของผู้บริสุทธิ์ (โดยไม่ต้องยื่นวีซ่า)
ค่าใช้จ่ายวีซ่า H-1B ที่เพิ่มขึ้นในเดือนกันยายน 2025 ประกอบกับกระบวนการที่ซับซ้อนและวีซ่าที่มีอยู่อย่างจำกัด หมายความว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมองหาวิธีที่ดีกว่าในการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในออสเตรเลีย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างไม่ได้เป็นเพียงเส้นทางเชิงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในเส้นทางที่คุ้มค่าที่สุด
เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญระดับโลกที่มีทักษะสูงโดยไม่ต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความไม่แน่นอนของโครงการวีซ่า H1B
