What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

ยกเลิกวีซ่า H1B เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง™

เปลี่ยนปัญหาเรื่องวีซ่า $100k ให้เป็นโอกาสสำหรับผู้มีความสามารถระดับโลก ด้วย บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) โซลูชันที่ได้รับรางวัลของเรา คุณสามารถรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรใน 180ประเทศ โดยไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคล (หรือวีซ่า)

H1B วีซ่า ผู้หญิงกำลังทำงานกับคอมพิวเตอร์

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กทั่วทุกหนแห่ง

เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก – โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ความซับซ้อน และความไม่แน่นอนของวีซ่า H1B

180

ประเทศที่มีให้เลือก

99%

ความถูกต้องของเงินเดือน

200

พันธมิตรระดับโลก

96%

ความพึงพอใจของลูกค้า

	H-1B	บริการตัวแทนนายจ้าง
รัฐบาลเปิดเผย ค่าธรรมเนียม	$100,000	0%
ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย	$5k - $25k	$0
ได้เวลาขึ้นเครื่องแล้ว!	6 - 12 เดือน หากประสบความสำเร็จ	วัน
ความแน่นอน	ขึ้นอยู่กับการจับฉลาก ไม่มีการรับประกัน	ความแน่นอน 100%
ขอบเขตทางภูมิศาสตร์	เฉพาะในสหรัฐอเมริกา	180+ ประเทศ

ทางเลือกวีซ่า H-1B จ้างคนเก่งๆ ในพื้นที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่

เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องกังวลกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านวีซ่า อำนวยความสะดวกให้ผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกเข้าสู่ระบบได้ทุกที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่ — ภายในไม่กี่นาที

ด้วย G-P คุณสามารถ:

จ้างงานได้อย่างมั่นใจ

จ้างบุคลากรที่คุณต้องการ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนก็ตาม ไม่ต้องเสียเวลาจับฉลาก กรอกเอกสาร และเผชิญกับความล่าช้าอีกต่อไป ด้วย Global Employment Platform™ ที่ถูกกฎระเบียบมากที่สุด

เพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณการจ้างงานของคุณ

จัดสรรงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีกลยุทธ์และเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนให้สูงสุดโดยหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมวีซ่าและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่สูง

ลดระยะเวลาในการสร้างมูลค่า

รับผลลัพธ์โดยไม่ต้องรอเวลานาน ด้วยการดึงผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงจากกว่า 180ประเทศเข้ามาทำงานได้ภายในไม่กี่นาที – ไม่จำเป็นต้องมีองค์กรใดๆ

เริ่มรับสมัครพนักงาน

" G-P มอบความเร็วที่เราต้องการ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติที่ดีที่สุดมาร่วมทีม โซลูชันด้านการจ้างงานแบบครบวงจรของพวกเขาช่วยให้เราสร้างธุรกิจและทีมงานระดับนานาชาติที่แข็งแกร่งได้ โดยมักจะสามารถรับบุคลากรใหม่เข้ามาทำงานได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

คิมิ ห่าว

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ดูแลระบบที่ Amoy Diagnostics

" การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกผ่าน G-P นั้นง่ายและมีประสิทธิภาพ – เราสามารถสร้างทีมที่ดีที่สุดเพื่อมีส่วนร่วมกับแฟนๆ และลูกค้าของเราในตลาดใหม่ๆ ได้อย่างเป็นธรรมชาติ "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

โจ โดแรนต์

ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการขาย บริษัท คราฟท์ สปอร์ตส์ + เอนเตอร์เทนเมนต์

" เรื่องทรัพยากรบุคคลและเรื่องกฎหมาย – ภายในเวลาไม่กี่วัน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์กรที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วของเรา "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

เคย์ โอมาโฮนี

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ ClickDimensions

" ความร่วมมือของเรากับ G-P ช่วยให้เราดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใหม่ๆ ได้ นอกจากนี้ G-P ยังช่วยให้เราสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นของสมาชิกในทีมที่มีอยู่ หากพวกเขาเลือกที่จะย้ายที่อยู่ ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงความพึงพอใจ การพัฒนาทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง และการเติบโตอย่างยั่งยืนสำหรับองค์กรของเรา "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

เจสสิกา เทอนิสเซน

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร ที่ Cogstate

" เมื่อเราเริ่มพิจารณาประเทศต่างๆ เราตัดสินใจว่ากระบวนการจะราบรื่นยิ่งขึ้นหากเรามีพันธมิตรที่จะช่วยให้การรับสมัครบุคลากรจากทั่วโลกง่ายขึ้น และมีผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นคอยช่วยเหลือเราในเรื่องการรับสมัคร สวัสดิการ และการทำความเข้าใจวิธีการทำงานร่วมกับบุคลากรของเราในพื้นที่ "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

คาเทีย บัปติสตา

หุ้นส่วนธุรกิจด้านบุคลากรที่ Feedzai

" เทคโนโลยีและการสนับสนุนจาก G-P มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานของเราเปลี่ยนผ่านได้อย่างราบรื่น และเราหวังเป็นอย่างยิ่งที่จะใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของพวกเขาต่อไปเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง เมื่อมองไปข้างหน้า ความร่วมมืออย่างต่อเนื่องกับ G-P ยังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อโครงการจัดหาบุคลากรระดับโลกของเรา "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

Nick Cheesman

ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายบุคคลและองค์กร

" สำหรับผู้ที่ย้ายถิ่นฐานหรือต้องการความช่วยเหลือด้านวีซ่า คำแนะนำจากทีม G-P นั้นมีค่าอย่างยิ่ง และผลตอบรับจากพนักงานใหม่สะท้อนให้เห็นถึงความชื่นชมในความราบรื่นของการเปลี่ยนแปลงนี้ "

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

เคท แอล.

ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากร (ตลาดระดับกลาง)

คำถามที่พบบ่อย

เราพร้อมให้ความช่วยเหลือ

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในโครงการวีซ่า H1B

ก. รัฐบาลสหรัฐฯ ได้กำหนดค่าธรรมเนียม $100,000 สำหรับคำร้องขอวีซ่า H-1B ใหม่ทุกฉบับ ค่าธรรมเนียมนี้เป็นค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่นายจ้างจ่าย ซึ่งใช้กับรอบการจับสลาก 2026 ที่กำลังจะมาถึง และคำร้องใหม่ใดๆ ที่ส่งหลังจากเดือนกันยายน 21, 2025

ค่าธรรมเนียม H-1B ใหม่นี้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของฉันในด้านการเงินอย่างไร?

ค่าธรรมเนียมใหม่จำนวน $100,000 ถือเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากจากต้นทุน H-1B ก่อนหน้านี้ ซึ่งอยู่ที่ประมาณ $2,000–10,000

ค่าธรรมเนียมวีซ่า $100,000 H-1B ใหม่จะได้รับคืนหรือไม่ หากใบสมัครของฉันไม่สำเร็จ?

ไม่ ค่าธรรมเนียม $100,000 เป็นการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถขอคืนได้ ซึ่งจำเป็นสำหรับการยื่นคำร้องขอวีซ่า H-1B ใหม่ทุกกรณี

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คืออะไร และรูปแบบนี้ช่วยแก้ปัญหาเหล่านี้ได้อย่างไร?

บริการตัวแทนนายจ้าง คือองค์กรภายนอกที่ว่าจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถจากต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายในนามของคุณ หน่วยงานนี้จัดการความรับผิดชอบด้านการจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญาจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการยื่นภาษี

รูปแบบนี้ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและรับพนักงานจากทั่วโลกได้โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น คุณสามารถจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศใหม่ได้ภายในไม่กี่วันด้วย EOR เมื่อเทียบกับการใช้เวลา 3–12 เดือนในการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

สินค้า

โซลูชัน

ประเทศ

พาร์ทเนอร์

ทรัพยากร

เข้าสู่ระบบ

ยกเลิกวีซ่า H1B เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง™

เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก – โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย ความซับซ้อน และความไม่แน่นอนของวีซ่า H1B