การเติบโตคืองานของเรา ทำให้เป็นของคุณ
พนักงานทุกคนก็คือมนุษย์คนหนึ่ง
เนื่องด้วยเรามีทีมที่กระจายอยู่ทั่วโลก เราจึงกำลังกำหนดแนวทางใหม่ในการดำเนินธุรกิจของเราและบริษัทต่าง ๆ ในระดับโลก หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมของเราก็คือความเชื่อที่ว่าบุคลากรคือกุญแจสู่ความสำเร็จของเรา สามสิ่งที่เรามีเหมือนกันมีดังนี้
เราให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นหลัก
เรามีความคิดสร้างสรรค์
เรายอมรับความแตกต่าง
ทำงานทางไกลทั่วโลก— ตั้งแต่แรกเริ่ม
เราสร้างทีมงานทั่วโลก เราช่วยลูกค้าหา จ้างงานและจัดการทีม ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เราภูมิใจในสิ่งนี้ เราเสนองานที่ยืดหยุ่นได้ซึ่งหนุนด้วยหลักการความสำเร็จทั่วทั้งบริษัท รวมถึงวิธีการเชื่อมโยงและสร้างชุมชน การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ค่าจัดตั้งสำนักงาน และอื่น ๆ อีกมากมาย
“Valentina บริหารจัดการการปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดสำหรับลูกค้าในสเปนและโปรตุเกส เธอมั่นใจว่าจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และสร้างกระบวนการเพื่อช่วยทีมทรัพยากรบุคคลในการทำงานด้วยจุดแข็งของตน และส่งมอบบริการที่เป็นเลิศ”
Valentina Pedroso ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
“บทบาทของ Josh มุ่งเน้นที่สัญญากับคู่ค้า สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการผลักดันรายได้ของธุรกิจผ่านความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นกับพาร์ทเนอร์ปัจจุบัน ตลอดจนการสร้างพาร์ทเนอร์ใหม่ให้กับบริษัท”
จอช คิม ผู้จัดการพาร์ทเนอร์
“Grace ได้พัฒนาคุณลักษณะทั้งฟรอนท์เอนด์และแบคเอนด์ มีส่วนร่วมในการประชุมทีม วางแผนโครงการ และสาธิตคุณลักษณะที่เธอนำไปใช้งาน ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่างานจะเสร็จสิ้นในเวลาที่เหมาะสมและเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติในการเขียนโปรแกรมที่ดีที่สุด”
Grace Keane รองวิศวกรด้านซอฟต์แวร์
ให้ความสำคัญกับคุณเป็นอันดับแรก
การสนับสนุนความต้องการของสมาชิกในทีมของเราเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในฐานะทีมที่ทำงานทางไกลเป็นหลักทั่วโลก นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้างโปรแกรมรางวัลแบบองค์รวมเพื่อให้สอดคล้องกับคำติชมของทีมเป็นอันดับแรก และมุ่งมั่นที่จะมีความสม่ำเสมอและแข่งขันในตลาดโลก
พร้อมสมัครเข้าร่วม G-P Dream Team หรือยัง คุณอยู่ห่างอีกสามขั้นตอน
ขั้นตอนที่หนึ่ง
เลือกตำแหน่งที่คุณสนใจด้านล่าง หากคำอธิบายตรงกับงานในฝันของคุณ ให้คลิกที่ “สมัครเลย” เพื่อส่งรายละเอียดการติดต่อ จดหมายปะหน้า และเรซูเมของคุณ G-P ยินดีและสนับสนุนการสมัครจากคนพิการ มีการจัดเตรียมความพร้อมเพื่อตอบสนองต่อคำขอ สำหรับผู้สมัครที่มีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนของกระบวนการรับสมัคร ประเมิน และคัดเลือก
ขั้นตอนที่สอง
หากประสบการณ์ของคุณสอดคล้องกับบทบาทดังกล่าว ทีมทรัพยากรบุคคลของเราจะเชิญคุณให้มาร่วมสนทนาแบบไม่เป็นทางการ เราชอบเวลาที่ผู้สมัครมาสนทนาด้วยคำถามเหล่านี้
ขั้นตอนที่สาม
การสัมภาษณ์ของเราเป็นการสนทนาแบบสองทาง เราจะถามถึงประสบการณ์ ความสนใจ และสิ่งที่ทำให้คุณทำงานได้ดีที่สุด และเราต้องการให้คุณเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเราด้วย
ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร
ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก
รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้