G-P เป็นผู้บุกเบิกรูปแบบบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทั่วโลกเพื่อช่วยให้ธุรกิจสามารถจ้างงานและขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องตั้งบริษัท โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างของเรา ซึ่งแตกต่างจากบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) จะให้การควบคุมดูแล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบริหารความเสี่ยง เพื่อให้คุณมีเวลามุ่งเน้นที่การวางแผนการเติบโตเชิงกลยุทธ์ได้โดยไม่ต้องกังวล
เหตุใดจึงควรร่วมมือกับ G-P ในฐานะ ตัวแทนนายจ้างทั่วโลกของคุณ?
ควบคุม.
การเข้าถึง:
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ความโปร่งใส
บริการตัวแทนนายจ้างจัดตั้งขึ้นอย่างไรเพื่อความสำเร็จระดับโลกที่มากขึ้น
EOR คืออะไร?
โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ช่วยให้บริษัทต่างๆ มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยตรงกับพนักงานทั่วโลก ในขณะเดียวกันก็ลดความรับผิดตามกฎหมาย และให้การควบคุมส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดได้ดียิ่งขึ้น วิธีนี้ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและต้นทุนในการขยายจำนวนแรงงานทั่วโลก หลีกเลี่ยงปัญหาเรื่องที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด และลดความเสี่ยงไปพร้อมกัน
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลกคืออะไร
บริการตัวแทนนายจ้างทั่วโลกทำหน้าที่เป็นผู้บริหารจัดการสำนักงานสนับสนุนให้แก่บริษัทต่างๆ ที่มีพนักงานในต่างประเทศ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) จะใส่ชื่อพนักงานในต่างประเทศเข้าในระบบบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของลูกค้า ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการตั้งบริษัทย่อยในต่างประเทศ EOR ยังช่วยจัดการด้านบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงงานด้านระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานในทั่วโลก ควบคู่ไปกับหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ที่จำเป็น
ห้า เหตุผลสำคัญ ในการเลือก โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างของเรา
| ความเสี่ยงที่ลดลง | ||
|---|---|---|
บริการตัวแทนนายจ้างดำเนินการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อลดความเสี่ยงของคุณ ส่วนบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกกลับทำให้คุณต้องมีความเสี่ยงร่วมด้วย | ดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อลดความเสี่ยง | การจ้างงานร่วมหมายถึงความเสี่ยงร่วม |
| ค่าชดเชยทั้งหมด | ||
บริการตัวแทนนายจ้างจะพิจารณาค่าชดเชยทั้งหมด ส่วนบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจะเน้นไปที่ผลประโยชน์เป็นหลัก | เสนอตัวช่วยด้านค่าชดเชยทั้งหมด | เสนอความช่วยเหลือเฉพาะเจาะจงตามสถานที่ตั้ง |
| การปฏิบัติตามกฎระเบียบบัญชีเงินเดือน | ||
บริการตัวแทนนายจ้างจะพิจารณาค่าชดเชยทั้งหมด ส่วนบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจะเน้นไปที่ผลประโยชน์เป็นหลัก | จุดมุ่งเน้นของบัญชีเงินเดือนคือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ | เน้นด้านภาษี ชำระตรงเวลา |
| การปฏิบัติตามกฎระเบียบทรัพยากรบุคคลทั่วโลก | ||
บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก ส่วนบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจะดำเนินงานไปทีละประเทศ | ทำงานทั่วโลก | ทำงานทีละประเทศ |
| การขยายธุรกิจแบบปรับขนาดได้ | ||
บริการตัวแทนนายจ้างจัดการกับความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด ส่วนบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกจะจัดการกับความท้าทายบางส่วน | ขอบเขตทั่วโลกหมายถึงความช่วยเหลือทั่วโลก
| นำเสนอความช่วยเหลือในการขยายธุรกิจตามมาตรฐาน |
ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างของ G-P
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราช่วยทำให้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อเตรียมพร้อมพนักงานใหม่เข้าสู่ทีมโดยเร็ว ขณะเดียวกันก็ยังจัดการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทด้วยความละเอียดอ่อน ใส่ใจ และปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น
การเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่แบบเป็นชุด
ฟีเจอร์การเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่แบบเป็นกลุ่ม (Bulk Onboarding) ของเราคือการอัปเกรดสำคัญที่ช่วยให้เจ้าของบัญชี G-P Meridian Prime™ สามารถจัดการขั้นตอนการเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่แบบเป็นกลุ่ม หรือเปลี่ยนสถานะผู้รับจ้างจำนวนมากให้เป็นพนักงานประจำได้พร้อมกันในคราวเดียวได้อย่างง่ายดาย
โปรแกรมช่วยสร้างสัญญาจ้างงาน
ระบบจัดทำสัญญาจ้างงานในแพลตฟอร์มของเราช่วยให้สามารถจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างง่ายดายเพียงคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง และเสนอสัญญาดังกล่าวให้แก่ผู้สมัครของคุณเพื่อทำการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานที่ปรับตามต้องการ
ขอแบบฟอร์มสัญญาแบบกำหนดเองได้โดยตรงผ่านทางแพลตฟอร์มของเรา เพื่อให้ได้สัญญาที่ตอบสนองความต้องการของคุณได้ดีที่สุด
ข้อเสนอด้านสวัสดิการ
ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงจากข้อเสนอด้านสวัสดิการที่แข่งขันได้และทันสมัย ซึ่งตรงตามกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานทั้งหมดในแต่ละประเทศ และจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างสะดวกง่ายดายเพื่อประสบการณ์ที่ราบรื่นสำหรับพนักงาน ทางเลือกระหว่างแพ็กเกจสวัสดิการตามกฎหมายและแพ็กเกจสวัสดิการเสริมนั้นมีให้เลือกในหลายประเทศ
บริการดูแลในช่วงเปลี่ยนผ่านหลังการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A)
เจ้าของบัญชี G-P Meridian Prime จะได้รับประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ G-P ในบริการดูแลในช่วงเปลี่ยนผ่านของ M&A เช่น การเตรียมความพร้อมของพนักงานใหม่จำนวนมากและการโอนย้ายพนักงาน โดยเป็นบริการที่คิดค่าใช้จ่ายแยกต่างหากเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านที่ถูกกฎระเบียบในช่วงที่มีการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ หรือการขายกิจการ
เครื่องมือการสรรหาบุคลากรของ G-P
ระบุบุคลากรผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดทั่วโลกได้ด้วยความช่วยเหลือจากเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาผู้เชี่ยวชาญระดับโลกที่ได้รับการตรวจสอบอย่างดีของเรา
จ้างงานทั่วโลกด้วยผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้ว
“ เราหวังพึ่ง G-P ไม่เพียงแต่ในด้านกลยุทธ์การจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับบรรทัดฐานและแนวปฏิบัติระหว่างประเทศที่พวกเขาพบเห็นอีกด้วย ”
ราเชล ซาลาโมเน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากร - Boston Dynamics
“ อนาคตข้างหน้าดูสดใส เราตั้งเป้าที่จะขยายแรงงานของเราเป็นสองเท่าในอีก 5 ปีข้างหน้า และเป้าหมายนี้จะเป็นจริงขึ้นได้เมื่อเราร่วมงานกับ G-P เพื่อเร่งการเติบโตนี้เท่านั้น ”
เอดูอาร์โด อันดราเด
ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายบริหารบุคลากรผู้มีความสามารถ - Feedzai
“ สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกคือการหาพันธมิตรด้านการประเมินความเท่าเทียมกันในการปฏิบัติงาน (EOR) ที่จะยึดมั่นในมาตรฐานการปฏิบัติต่อพนักงานของเราและร่วมมือกับเราอย่างแท้จริง แทนที่จะเพียงแค่จัดการงานด้านธุรการเท่านั้น โชคดีที่ G-P มีคุณสมบัติตรงตามนั้น ”
มิแรนดา แม็คเคนซี
ผู้อำนวยการฝ่ายสวัสดิการ ค่าตอบแทน และระบบ - Kraft Group & Affiliates
“ การผสานรวมระบบ G-P กับ Workday จะช่วยให้ Repsol สามารถบริหารจัดการธุรกิจทั่วโลกของเรา รวมถึงเหตุการณ์สำคัญในวงจรชีวิตพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ได้ในอินเทอร์เฟซเดียวที่ใช้งานง่าย ”
Nick Cheesman
ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายบุคลากรและองค์กร - Repsol