ความท้าทาย: การว่าจ้างในเยอรมนีและบราซิลโดยไม่มีการจัดตั้งหน่วยงาน
เมื่อ NFL ให้สิทธิ์ผู้รักชาติของนิวอิงแลนด์ในตลาดเยอรมันผ่านโครงการตลาดโลก Kraft Sports + Entertainment (KSE) เห็นโอกาส ฟุตบอลอเมริกันกําลังเติบโตอย่างรวดเร็วในเยอรมนี และ KSE รู้ว่าการใช้ประโยชน์จากแรงผลักดันนั้นหมายถึงการมีใครบางคนอยู่บนพื้น ซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการในท้องถิ่นที่เข้าใจตลาด วัฒนธรรม และแฟนๆ ในช่วงต้นปี 2023 พวกเขาพบผู้สมัครที่เหมาะสมอย่างแน่นอน ความท้าทายคือการจ้างพวกเขาอย่างรวดเร็ว ในประเทศที่ KSE ไม่มีนิติบุคคล
บราซิลไม่ได้อยู่ไกลออกไป ด้วยแฟนฟุตบอลชาวอเมริกันประมาณ 38 ล้านคนและ NFL เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันครั้งแรกในเซาเปาโลในปี 2024 KSE เห็นโอกาสเดียวกันและเผชิญกับอุปสรรคเดียวกัน
โซลูชัน: พันธมิตรการจ้างงานระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศ
เพื่อเร่งรัดกระบวนการจ้างงานและนําทางไปยังกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ KSE ได้หันไป G-P หาพันธมิตรด้านสิทธิการตั้งชื่อสนามกีฬา Gillette Stadium ที่มีอยู่ของพวกเขา G-P โซลูชัน นายจ้าง (EOR) ของ ช่วยให้พวกเขาว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการพนักงานในเยอรมนีและบราซิลได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
"กฎหมายใหม่ หลักปฏิบัติด้านการจ่ายเงินใหม่ โปรแกรมสวัสดิการใหม่ - ทุกประเทศมีข้อบังคับที่ต้องปฏิบัติตามที่แตกต่างกัน" Miranda MacKenzie ผู้อํานวยการด้านสวัสดิการ ค่าตอบแทน และระบบที่ Kraft Group และบริษัทในเครือกล่าว "สิ่งสําคัญสูงสุดสําหรับเราคือการหาพันธมิตร EOR ที่จะรักษามาตรฐานของเราสําหรับการรักษาพนักงานและร่วมมือกับเราอย่างแท้จริง แทนที่จะเพียงแค่จัดการงานธุรการ เราโชคดีที่พบ G-P ซึ่งตอบโจทย์นี้"
ผลกระทบ: การเตรียมความพร้อมอย่างรวดเร็ว การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ และพนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม
ด้วยความร่วมมือกับ KSE G-Pได้เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานท้องถิ่นอย่างรวดเร็วเพื่อจัดการการดําเนินงานของ Patriots ในเยอรมนี ซึ่งเป็นการว่าจ้างที่เป็นหัวใจสําคัญในการมีส่วนร่วมของแฟน ๆ รายใหม่ การนําทางความแตกต่างทางวัฒนธรรม การขยายเครือข่ายธุรกิจ และการสร้างผู้ติดตามที่ภักดี
"การมีตัวแทนในท้องถิ่นในเยอรมนีช่วยให้เราสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับแฟน ๆ ระหว่างประเทศของเรา" Joe Dorant ผู้อํานวยการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการขายของ KSE กล่าว "การว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก G-P นั้นง่ายพอ ๆ กับผลกระทบ เราสามารถสร้างทีมที่ดีที่สุดเพื่อมีส่วนร่วมกับแฟน ๆ และลูกค้าของเราในตลาดใหม่ในระดับอินทรีย์"
G-Pความเชี่ยวชาญด้าน HR ทั่วโลกของ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีการปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับระหว่างประเทศ ตั้งแต่การจัดทําสัญญาไปจนถึงการนําโปรแกรมการจ่ายเงินและสิทธิประโยชน์ไปใช้
"ด้วยจุดยืนและความเชี่ยวชาญทั่วโลกที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของพวกเขาในกฎระเบียบและข้อบังคับที่หลากหลายในประเทศใหม่ การร่วมมือกับ G-P ช่วยให้เราสามารถขยายขอบเขตของเรา" MacKenzie กล่าว "การใช้แพลตฟอร์ม G-Pของ จะทําให้เป็นเรื่องง่ายในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน จัดการข้อมูลของพวกเขาอย่างปลอดภัย ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการอนุมัติการจ่ายเงินที่ถูกต้อง และตอบคําถามของพนักงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงข้อมูลมากมายที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อพิจารณาด้าน HR สําหรับแต่ละประเทศ ซึ่งเป็นทรัพยากรที่สําคัญ"
"ในขณะที่ผมทํางานอย่างเป็นทางการผ่าน G-Pผมรู้สึกจดจ่ออยู่กับวัฒนธรรม KSE อย่างเต็มที่และรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกในทีม 100%" Christopher Knower ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเยอรมนีของ KSE กล่าว "หากฉันต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับงานธุรการด้านทรัพยากรบุคคล ฉันก็ G-P จะสามารถสนับสนุนฉันได้อย่างยอดเยี่ยม"
"เป็นสิ่งสําคัญสําหรับเราที่จะหาหุ้นส่วน EOR ที่จะปฏิบัติต่อพนักงานของเราวิธีที่เราคาดหวังให้พวกเขาได้รับการปฏิบัติ" MacKenzie กล่าวเพิ่มเติม "สิ่งสําคัญที่สุดเกี่ยวกับ HR คือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรากําลังดูแลทรัพยากรที่สําคัญที่สุดของเราในฐานะบริษัท ซึ่งก็คือพนักงานของเรา ด้วย G-Pเรารู้สึกว่าเรากําลังทําให้พนักงานของเราอยู่ในมือที่ดี"
KSE กําลังสํารวจตลาดเพิ่มเติม เช่น สวิตเซอร์แลนด์และออสเตรีย ด้วย G-Pพวกเขาสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดแฟน ๆ ทั่วโลก
"G-P ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานระหว่างประเทศของเราให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทําให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายฐานการดํารงอยู่และฐานแฟนของเรา" MacKenzie กล่าว "เรากระตือรือร้นที่จะสานต่อการเป็นพันธมิตรของเรา G-P เพื่อสนับสนุนพนักงานของเราและการเติบโตของเราในตลาดใหม่ ๆ"
